Vas ser president de la teva sororitat o capità de l’equip de futbol. Heu encapçalat el capítol universitari de Demòcrates de la universitat o de joves republicans Vau organitzar vendes de forns de caritat, vau editar una secció de l’anuari i vau planificar el viatge d’esquí anual del campus. I si un comitè necessitava un líder, el vostre nom figurava primer a la llista.
Tant si us van encantar aquestes experiències com si us van aspirar, probablement us varen motivar almenys una mica pel fet que es convertissin en grans vinyetes al vostre currículum post-universitari. I sí, ser líder a la universitat sens dubte us pot ajudar a assumir la vostra primera feina: si sabeu situar-la de manera que es tradueixi a les vostres responsabilitats futures.
Si aviat podreu obtenir pràctiques de caça laboral, consulteu el nostre guia per aprofitar al màxim les vostres activitats de lideratge al campus.
1. Construeix un pont
Si us plau, posareu “Càtedra a casa” o “Organitzador de campus 5K” al vostre currículum no us dirà als empresaris que esteu qualificats per a la feina, sinó que els mostreu els talents, les habilitats i els resultats que heu aconseguit en retirar-vos. Per tant, mireu la descripció del lloc de treball. Per a cada tasca descrita, penseu en com s'apliquen les vostres experiències de lideratge i com les habilitats que heu adquirit us permeten gestionar aquesta responsabilitat específica.
Per exemple, un dels meus companys era productor i director d’una obra de teatre a la universitat. Va dirigir un equip de producció, va dirigir un repartiment i va treballar amb diverses oficines del campus i empreses locals per recaptar diners per a l’espectacle.
Ara, en la seva primera feina, és la responsable de gestionar la programació del seu cap. Mai no ho havia fet abans, però les habilitats que va aprendre com a directora -una bona organització, la capacitat de negociar la logística i el treball col·laboratiu i els horaris de malabars confortables- són molt útils. I identificant aquestes habilitats en les seves entrevistes, va mostrar que seria capaç de mantenir-se al dia amb la natura ocupada del calendari del seu cap, treballar de manera efectiva amb totes les persones que sol·liciten reunions i coordinar-se bé amb els membres de l’equip.
Preneu-vos un temps per reflexionar sobre el que heu après dels vostres llocs de lideratge i descobriu quines habilitats us connecten millor amb les tasques laborals requerides. Aquests "ponts" són els que voldreu destacar més a la vostra carta de presentació i a les vostres entrevistes.
2. Centrar-se en els resultats
Quan els empresaris estudien les experiències del vostre currículum, ja sigui en feines o en les vostres posicions de lideratge universitari, no es preocupen menys del que heu fet el dia a dia i més dels resultats tangibles que heu aconseguit. I no és només el nombre de persones que es van presentar al vostre esdeveniment o van comprar una galeta per a beneficència, sinó que es tracta de l’impacte del vostre lideratge. Com vas canviar la cultura del campus? Com van ajudar els vostres esforços a millorar les vides?
Penseu també sobre com heu millorat la vostra organització durant anys passats. Heu augmentat l’assistència a una conferència al 50% o aconseguiu guanyar el doble de diners per al vostre grup que mai?
Heu de posar aquestes realitzacions al vostre currículum o a la vostra carta de presentació, i no tingueu por de parlar-ne a la vostra entrevista. La vostra capacitat d’aconseguir resultats i d’articular-los d’una manera segura, clara i tangible us distingirà: us sorprendrà quants candidats se centren en els deures i oblideu completament els resultats.
3. Utilitzeu la vostra xarxa universitària
T’ajuda a recordar que no ets el primer que ha viscut l’experiència de caça universitària a feina. De fet, els millors consells sobre com ocupar una feina amb les vostres activitats de lideratge poden provenir dels que ja us heu fet amb les sabates (exactes!) Abans.
Doneu-vos en contacte amb els antecessors als vostres càrrecs, anteriors presidents o presidentes del club, que ja s’han graduat. (Si no els coneixeu personalment, demaneu ajuda a l’assessor de l’organització o als exalumnes.) Pregunteu-los com han utilitzat la seva experiència col·legial per obtenir el seu primer treball, quines habilitats transferibles solen mencionar en entrevistes i qualsevol altre consell que puguin ser. tenir.
Si encara no esteu segurs de quin tipus de feina busqueu, fins i tot podreu rebre consells sobre camps o posicions que usin un bon talent. La majoria de les vegades, les persones estan més que disposades a ajudar, sobretot quan teniu algun tipus de connexió.
La vostra experiència de lideratge universitari us ha preparat per a les pròximes, i ara toca aprendre a utilitzar-la. Si podeu identificar i expressar les habilitats tangibles que heu obtingut i els resultats que heu aconseguit, els vostres anys universitaris poden fer molt per mostrar al vostre potencial empleador de què heu realitzat.
