Si busqueu feina, probablement somieu amb els reclutadors que us arribin amb oportunitats perfectes. En lloc d’enviar el teu currículum una vegada i una altra al forat negre de les sol·licituds en línia, no seria molt més bo si les empreses només demanessin que s’hi uneixin?
D'acord, no puc prometre la captació. Però, la realitat és, la majoria dels gestors de contractació passen en línia i busquen de forma proactiva les perspectives de talent, en comptes de combinar les aplicacions que vénen. Així, si sou un demandant de treball actiu que diu obertament al món que busqueu la vostra cosa següent, sens dubte hi ha maneres millors de notar-se i distingir-se del grup de candidats que sol·liciten en línia.
Durant els meus 20 anys de carrera ajudant els treballadors i els empresaris a trobar-se entre si, he vist una estratègia que funciona especialment bé. Primer de tot, escolliu una o algunes empreses, preferiblement competidores entre elles, per centrar-se en les mateixes. També voldreu tenir molt clar el paper que esteu fent després. Un cop tingueu una bona idea de les vostres posicions de somni, seguiu aquest atrevit pla de tres passos per fer-vos notar, i esperem contractar.
Pas 1: crea un currículum visual optimitzat per a la cerca
El vostre currículum regular serveix per a un propòsit important quan ja esteu al capdavant de la contractació de gestors (per exemple, en una entrevista), que els permet escanejar ràpidament per veure el vostre potencial. Però molt pocs reclutadors toparan amb el vostre currículum en línia i seran mostrats per un document que s’assembli a tothom.
En canvi, has de ser creatiu amb la representació en línia de tu mateix. Hi ha dues opcions fantàstiques: crear un lloc web personal o crear un PowerPoint sobre la vostra història professional que podeu penjar a SlideShare (que té un gran SEO, és a dir, es pot trobar contingut en línia fàcilment).
En qualsevol dels dos casos, heu d’incloure:
- Un cop de cap professional
- Fotos de vosaltres “en acció” treballant en un projecte o fent alguna cosa que us agradi
- Cites o testimonis sobre la vostra ètica laboral o laboral
- Una línia visual de la vostra feina o carrera professional
- Paraules clau centrades en els llocs de treball i les empreses a les quals sol·liciteu (penseu en què podrien escriure els reclutadors quan cerqueu algú com vosaltres)
- Les vostres dades de contacte perquè els reclutadors sàpiguen contactar
Assegureu-vos de posar el nom del vostre lloc o de la vostra presentació per a què podrien cercar els reclutadors. Si, per exemple, jo aplicés a les funcions de desenvolupament de negocis a grans empreses de tecnologia, podria utilitzar: “Craig Fisher, Reanomenat, Analista de desenvolupament de negocis professionals de Dallas Texas Dominar les millors pràctiques de BD d’Oracle, IBM, Dell, Unisys i Salesforce” . Publiqueu-lo al vostre perfil de LinkedIn, al vostre compte de Twitter, a la vostra pàgina de Facebook ia qualsevol altre lloc que es pugui trobar en línia.
Encara podeu tenir un currículum regular per quan ho necessiteu. Però la versió visual us distingirà quan els caçadors us trobin.
Pas 2: cerqueu la vostra indústria o empresa objectiu i publiqueu-la
El vostre següent pas és pensar en alguna cosa que les vostres empreses objectiu puguin considerar valuoses i crear-la.
Per exemple, els venedors poden analitzar les campanyes socials més importants de l'any. Els dissenyadors d’UX podrien crear un informe visual sobre les properes tendències. Seguint amb l’exemple anterior, podria investigar la metodologia de desenvolupament de negocis d’una de les meves empreses objectiu i de tots els seus principals competidors. De nou, podeu crear un lloc web o SlideShare que ressalti aquest projecte i publicar-lo en línia perquè es pugui trobar fàcilment.
Això és només la meitat de la batalla. També voldreu treure'l d'allà mitjançant una sèrie de publicacions de blocs, llibres blancs o estudis de cas que mostren el vostre lideratge en investigació i pensament (el meu s'anomenaria "Millors pràctiques de desenvolupament de negocis de les cinc millors empreses de desenvolupament de programari"). I els haureu de publicar a llocs on els empresaris els trobin, ja siguin un lloc de la indústria, un bloc o la plataforma de Linkedin's Publisher. De nou quan els caçadors et trobin, probablement veuran alguna cosa que et distingeix per a la resta del paquet.
El millor de tot, podeu enumerar aquest projecte com a experiència laboral al vostre perfil de LinkedIn i al vostre currículum (bé, no esteu fabricant res, ja heu realitzat la feina!). Penseu només en la sorprenent resposta que tindreu en una entrevista quan facin la pregunta que tots els empresaris es plantegen: "Què en sabeu de nosaltres?"
Pas 3: Obteniu negatiu a les xarxes socials
Finalment, assegureu-vos que esteu actiu a les xarxes socials, concretament a les plataformes que els reclutadors pengen.
Comencem per LinkedIn: Els nostres titulars de LinkedIn solen posar de manifest el que hem fet en el passat, però no hi ha cap raó que no puguis centrar-te en el futur. Per exemple, podríeu canviar el vostre títol actual per a "Pròxim gran pro desenvolupament de negocis d'Oracle." De debò. A continuació, aneu a publicar un dels vostres articles en un grup de LinkedIn. Ja sabeu que els contractistes o els contractistes de l'empresa no hi tenen cap mena de compte.
Si no voleu esperar per ser caçat, podeu començar a contactar específicament amb els reclutadors o contractar directius a les empreses que us dirigiu. Una manera fantàstica de fer-ho és publicar un dels vostres articles a Twitter, etiquetant la vostra empresa objectiu (i els principals gestors de contractació o contractistes, si sabeu qui són) a la publicació. No sou només un altre candidat a obtenir una feina: sou un professional que ofereix alguna cosa de valor. Qui no ho notaria?
Creació d’un currículum multimèdia, creant activament el lideratge del vostre camp, connectant-vos amb els gestors de contractació en línia: aquest procés de tres passos us garantirà que quan els reclutadors busquin persones com vosaltres, us hi trobaran. Per què seguir el currículum de presentació després de continuar en línia? La cerca passiva de feina és tan … passiva. Si voleu notar-vos, feu valent!
