Si voleu avançar en la vostra carrera, heu de fer absolutament una cosa: presumir.
Ja veus, ets l’única persona que sap realment quant fas i què treballes. Per exemple, quan els vostres col·legues cobren la porta a les 17 hores, no saben que us quedareu fins a les 20 hores. Quan el cap està al camp de golf, no sap que estàs disparant a l'oficina.
Una coneguda professional meva va explicar que, sovint, treballa les tardes i els caps de setmana per lligar extrems i assegurar-se que els esdeveniments vagin bé. Enmig d’una avaluació de rendiment, es va adonar que el seu cap no tenia ni idea de quina feina estava fent després d’hores perquè no hi era, i que no li havia estat explicant. Va fer un sentit per comunicar els seus esforços amb més claredat i va obtenir les recompenses en elogis, pagaments i promocions.
Pot ser perillós per a la seva carrera assumir que les persones que l’envolten són conscients del vostre treball dur i de les seves realitzacions. Has de promocionar-te.
Sé que els vostres pares us van ensenyar a ser humil i a ningú li agrada un cop de por. Tenen raó. Presumir de ganes i presumir és desconcertant. Però roman amb mi. Per tirar endavant, no heu de jutjar-vos com un nen de deu anys. Cal presumir d'una manera que aconsegueixi l'equilibri perfecte entre humilitat i confiança.
Sembla complicat? Bé, és així, però amb aquests consells podreu dominar l’art de la vaga professional.
Ofereix més detalls
Per promocionar-te eficaçment, has d’explicar el que estàs fent sense ser molest. Així, per exemple, no dominis una reunió d’equip amb una descripció detallada i detallada de cada cosa que vas fer la setmana passada. Tanmateix, no deixeu passar oportunitats per parlar de resultats importants, simplement: utilitzeu simplement una descripció succinta i ben pensada.
Digues que el teu cap demana una actualització del projecte durant una reunió. Una resposta mitjana pot ser: "Ha estat una mica agitat, però tot es presenta bàsicament tal com estava previst i dins del nostre pressupost".
Una millor resposta autopromoció, però encara humil, podria ser: “He visitat el lloc regularment per assegurar-me que el projecte avança i per resoldre qualsevol problema de front. Fa un parell de setmanes vam xocar contra un encaix quan vam saber que hi havia alguns materials necessaris com a contracord. Es van necessitar converses llargues a hores estranyes, però vaig poder treballar amb el nostre contractista per identificar alguns altres projectes que podríem abordar mentre esperàvem en aquests materials. També vaig identificar un nou proveïdor que pogués proporcionar el paviment, que era la nostra necessitat més urgent. Això s'està instal·lant mentre parlem. Per tant, estem molt a prop del nostre calendari previst i encara estem al pressupost. "
Veieu la diferència? La primera resposta complica completament les hores estranyes i els esforços addicionals que van impedir que el projecte es quedés enrere, del qual el vostre cap i equip haurien de ser conscients.
Documenteu els vostres compliments
També heu de ser capaços d’explicar els vostres èxits per escrit. Per què? Moltes revisions de rendiment inclouen una part d’autoavaluació i, si busqueu o no una feina activa, és una bona idea mantenir el vostre perfil de LinkedIn i reprendre’s actualitzats amb els èxits recents. També voldreu poder consultar de forma ràpida la documentació de les vostres realitzacions quan aparegui una oportunitat de pujar o promoure, de manera que podreu fer un cas convincent al vostre cap que sou el candidat més meritori.
Un dels majors errors que veig quan la gent intenta registrar els seus èxits és el fet d’incloure prou detalls. Sí, per escrit, haureu d’esforçar-vos a ser sucint. Però si les vostres descripcions són massa breus, no feu cap favor.
Per exemple, potser enumereu el següent al vostre perfil de LinkedIn, amb el títol de responsable de treball de Thetford's Office Supply:
- Líder de torns
- Ajudat amb formació
Aquestes vinyetes no expliquen al vostre empresari res del que heu aconseguit o del que sou capaç. Quan dius que “has ajudat amb l’entrenament”, vol dir que has assistit a una única sessió d’entrenament i has parlat durant 10 minuts? O heu ajudat a dissenyar el currículum i ara el vau presentar a cada nou grup d’empleats?
Una millor descripció de la mateixa posició pot incloure:
- Supervisar 12 associats a temps parcial, incloent-hi la gestió de programacions, sol·licituds de permís i avaluacions de rendiment
- Va col·laborar amb la direcció per renovar la nova formació dels empleats, que va contribuir a una reducció del 10% en la facturació
Quan no expliqueu amb detall els vostres resultats, deixeu endevinar el vostre empresari actual (o potencial), i això no funcionarà mai bé quan hi hagi altres empleats o candidats que expliquen clarament les seves qualificacions.
Digues-li al món
Potser no cal que vingueu a tot el món. Però haureu de sentir-vos còmodes parlant de la feina que feu amb altres persones que no siguin el vostre supervisor directe. Recordeu-ho, ningú no sap realment el que feu tret que li expliquis a ell o a ella.
Gran part del seu èxit en el lloc de treball depèn de les relacions amb els companys. Però no n'hi ha prou amb simplement agradar-se; els vostres companys han de saber que sou capaços. Això és el que us obre les portes a noves oportunitats de col·laboració, que us poden ajudar a notificar-vos dins o fora de la vostra empresa.
Diguem que un company et diu: “He passat molt bé a la gala de recaptació de fons. Vau fer un gran treball amb ell! ”Una resposta humil típica pot ser:“ Gràcies! De debò he tingut molta ajuda: passaré el teu compliment a l’equip ”.
Una millor manera de promocionar-se (tot i que teniu gràcia) seria dir: “Gràcies! Estic segur de transmetre els vostres elogis a la resta de l’equip. Ja sabeu, realment no tenia ni idea de quina quantitat de treballs de darrere de les escèniques va a reservar un lloc i una banda per a un esdeveniment tan gran. Realment em va ajudar a aprendre molt sobre la gestió de terminis i contractes professionals. "
Boom Acabeu de deixar caure diverses dades claus: sou un aprenent ràpid quan us trobeu amb alguna cosa nova, teniu valuoses habilitats en la gestió de projectes i contractes i sou una persona amable que transita elogis al seu equip. Ara, la vostra resposta de 20 segons té el potencial per obrir-se la porta a més converses i oportunitats.
El fet de ser genuïn, donar crèdit allà on calgui i compartir elogis adequadament són comportaments importants en el lloc de treball. Aquestes conductes us ajudaran als vostres companys i us ajudaran a establir una bona reputació. Però és igualment important assegurar-se que obté una bona part del crèdit i elogi quan el mereixis, perquè ets l’única persona que pot promoure’s de veritat i amb precisió.
