Quan era petit, s’esperava que els vostres pares tinguessin totes les respostes. Recordo que cada vegada que em trobava en un escabetx, els mirava amb ulls suplicants i, en lloc de dir-me la solució, em deien: “Alyse, podeu imaginar-ho. Quina creus que és la resposta?
I això era enfuriós, sobretot perquè volia saber-ho ara , més que fer la feina per trobar-lo. Però com més va passar, més vaig saber que tenia el poder (i les habilitats) per resoldre els meus propis problemes. Només havia de tenir confiança en mi mateix.
El mateix passa amb el treball. El fet que el vostre gestor tingui la darrera paraula no vol dir que sigui el seu treball trobar les respostes per a vosaltres. Per descomptat, potser tindran més experiència, més coneixement i més saviesa, però no us haurien contractat tret que finalment sabessin que podríeu fer-ho vosaltres mateixos.
A això s’anomena iniciativa i és l’habilitat més subestimada en el lloc de treball.
Agafeu-lo del productor, guionista i autor Shonda Rhimes, que assegura que, en una entrevista amb Fast Company , es queda amb intenció al matí a casa per eliminar-se físicament com a recurs per als seus empleats. A més, té una regla: Ningú pot entrar a la seva oficina amb un problema a menys que tinguin solució.
"Les persones intenten entrar a la meva oficina amb incendis que cal apagar, molts dels quals podrien solucionar-se si no em tinguessin al davant", diu. "De vegades la gent no vol ser empoderada perquè té por de ser la persona que prengui les decisions. Tinc la sort que tinc persones que han treballat amb mi durant deu anys o més, que podrien confiar en elles mateixes per ser les que van prendre decisions. "
L’altre aspecte de la iniciativa, que la majoria de la gent no reconeix, és fer més del que s’espera. Potser vareu solucionar un problema temporal i heu aparegut el vostre cap, de moment, però, i si torna a aparèixer? Has pensat en com evitar que passi en el futur? Hi ha una manera millor de resoldre’l a llarg termini?
És fàcil reaccionar a alguna cosa, com un nen queixant-se dels seus pares fins que rebin una resposta. Però els millors empleats són proactius : "Es tracta de ser actiu en lloc de passiu i de no deixar que les coses et passin, sinó de crear el teu propi camí per a l'oportunitat", diu l'escriptora de Lifehack, Jenny Marchal. Ella suggereix que la iniciativa tracta:
- Assumir la propietat dels vostres problemes
- Centrant-vos en el que podeu controlar (enfront del que no podeu)
- Mantenir una actitud constantment "de futur"
Així, la propera vegada que es produeixi un projecte o es presenti un problema tècnic d’última hora, com es pot destacar i impressionar el seu cap? En arribar a la correcció abans que ell o ella ho faci. No només estalviarà els seus butxots, sinó que demostraràs que estàs preparat per començar a assumir més reptes, i fins i tot una gran i brillant promoció.
