La meva definició preferida de cultura prové del llibre Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life de Terran Deal i Allan Kennedy, en què es defineixen com "la manera de fer les coses per aquí".
Fa uns anys quan treballava a Microsoft, el meu cosí, que era investigador privat a DC, va sortir per les vacances. Va preguntar-nos com podríem estar seriosament realitzats i posar-nos a la feina mentre portés un velló i unes sabatilles. Li vaig dir que treballàvem molt i que, per tant, havia de ser el més còmode possible: no li semblava distreure un vestit?
La cultura varia des de com es vesteix i parla de persones amb estructures de lideratge i recompensa. Tots sabem que la cultura s’adapta a les vostres coses: serà més feliç i més exitós (com el seu supervisor) si hi ha un bon partit.
Per sort, hi ha preguntes d’entrevistes específiques que podeu plantejar per saber si una empresa és adequada per a vosaltres, que us donarà molta més informació que la norma, “Com és la vostra cultura?” Per descomptat, no fareu servir totes les preguntes. a continuació amb tots els entrevistats, doncs, seleccioneu els que siguin més importants per a vosaltres. Si decidiu entre diverses ofertes, feu les mateixes preguntes a les organitzacions per poder comparar les respostes.
Descobreix com la companyia implica i dóna suport als empleats
Amb aquestes preguntes, el vostre objectiu és veure com són els empleats i si tenen ganes de tenir un bon “tracte” amb el seu ocupador. Això inclou oportunitats de creixement i suport, fins i tot quan els projectes no aconsegueixen els resultats desitjats.
Les empreses que realment viuen els seus valors els integren en els seus processos de gestió de talent. Veureu aquells valors que apareixen en comportaments quotidians i decisions importants, que no només es mostren a les parets i a les tasses de cafè.
A continuació es mostren cinc preguntes que es poden fer per tenir un millor coneixement dels valors de l’empresa i del compromís dels empleats:
- Què et fa sentir orgullós de treballar en aquesta empresa?
- Com suporta l'organització el desenvolupament professional i el creixement professional?
- Es fomenta la presa de riscos i què passa quan la gent falla?
- Quin paper tenen els valors de l'empresa en les revisions de contractació i rendiment?
- Què podríeu canviar de l'empresa si poguessis fer-ho?
Descobreix com tracta la companyia amb conflictes i polítiques
El conflicte és a tot arreu, i això pot ser una bona cosa. Un conflicte saludable permet als empleats compartir i resoldre múltiples punts de vista. Quan la gent evita constantment conflictes, les diferències són més intenses i poden provocar ressentiments. D'altra banda, els equips d'alt rendiment tenen un enfocament productiu per a la resolució de desavinences i problemes, de manera que tothom se senti escoltat.
A més, els líders forts estan oberts a la innovació. Els millors directius comparteixen comentaris en temps real, ja sigui positiu o constructiu. La falta de comentaris bidireccionals pot ser un signe d'evitació del conflicte.
Aquí teniu cinc preguntes que podeu fer per obtenir una comprensió més clara del conflicte i la política en una empresa determinada:
- Què causa el conflicte i com es resol el conflicte?
- Com descririeu “política organitzativa” a l’empresa?
- Com es prenen les decisions quan hi ha desacord i les apostes són elevades?
- Quan i com els agrada donar i rebre comentaris?
- Títols a part, qui de l’organització té el poder d’aconseguir les coses?
Descobreix com és l’entorn del treball diari
Naturalment, voleu unir-vos a una empresa que reconegui els èxits de les persones, celebri l’èxit i es preocupi pels seus empleats i la comunitat.
I si voleu treballar de forma remota o trobar una feina que s’ajusti a la vostra programació, definitivament hauríeu de sondar la flexibilitat de l’organització durant el procés d’entrevistes. Trieu un lloc on la gent es diverteix, se senti valorada i on l’entorn s’adapti a les vostres necessitats.
A continuació, es mostren cinc preguntes que es poden fer per obtenir més coneixement sobre l’entorn laboral:
- Quines són algunes de les maneres en què l'empresa celebra l'èxit?
- Com suporteu i motiveu el vostre equip com a directiu o, si és més adient, com recolzeu i motiveu el vostre equip?
- Quin tipus d’acords laborals flexibles tenen?
- Tens un programa de regals que coincideix o patrocina esdeveniments de voluntaris locals?
- Si teniu una necessitat específica, pregunteu-la. Per exemple, "Em porto els meus fills a l'escola els dimecres, és correcte si arribo tard un cop a la setmana?" (Nota: Guardeu una pregunta com aquesta per a una entrevista final. Si és la primera pregunta que feu - abans de les preguntes com aquest, podria comptar contra tu.)
Recordeu que cada empresa té un sistema de valor únic, enfocament de conflictes i polítiques internes i entorn laboral. Si algú et diu el contrari, desconfieu de la teva opció! Si bé l’única manera de saber com és realment una empresa és experimentar-la de primera mà, invertir temps per endavant i aprendre el màxim que puguis ajudarà a minimitzar les sorpreses.
