Si sou com molta gent que conec, us preocupa el que diuen els gestors de contractació el segon que sortiu de l’entrevista. I, per tant, probablement suposeu que respondeu el que fem les vostres respostes i només contracten la gent amb zero faltes.
Bé, no puc parlar de cap directiu de contractació a la terra, però puc dir que quan era reclutador no va ser així. Segur, hi ha moltes converses que es produeixen abans que un candidat rebi una oferta, però les coses que discuteixen els vostres entrevistadors us sorprendran.
1. Aquesta persona està entusiasmada per ser entrevistada aquí?
Molts empresaris que he trobat fan tot el possible per contractar persones apassionades de la missió de la seva empresa. Un interès sincer per l’organització fa un llarg recorregut, i molts reclutadors saben que no s’haurien de conformar amb algú qualificat en paper, però no té interès a formar part de l’equip real.
I perquè això és tan important per a molta gent, la vostra il·lusió apareix amb més freqüència del que podríeu pensar. Els empresaris saben que coneixeran candidats que no coneixen tota la missió o que no han memoritzat la història fundacional, però busquen persones que semblin realment emocionades amb la possibilitat de venir a treballar-hi.
Si la vostra energia manca, aquest ha de ser un signe que probablement haureu de mirar a un altre lloc. Per què? Perquè és una indicació per a l'empresari que probablement han de mirar també a un altre lloc.
I, si no esteu segurs de si el vostre entusiasme apareix amb claredat, utilitzeu la vostra nota d’agraïment per fer-ho obvi sobre la oportunitat que teniu.
2. Hi ha algú amb qui hauríem de demanar-li aquesta entrevista?
He perdut el nombre de vegades que he abandonat una entrevista i no tenia cap dubte que hauríem de passar. Però també he perdut el nombre de vegades que he deixat una entrevista amb un candidat excel·lent i he hagut de preguntar al responsable de contractació si volia que aquesta persona es reunís amb ningú. I si és així, quan aquesta persona estaria disponible.
Per molt frustrant que hi havia els horaris, es va convertir en un motiu real perquè algunes de les persones més qualificades amb les que vaig conèixer no van rebre res més que un silenci radiofònic.
I encara pitjor, en el passat m’havien cremat prou com per saber que hi havia la possibilitat que aquesta persona acabés en un dels nostres competidors perquè suposaria que no ens interessava avançar. Per tant, si bé és absolutament comprensible deixar-se frustrat per una falta de seguiment, assegura't que el retard no significa que estiguis sense funcionar.
VOLS DESITJAR PER TREBALLAR EN UNA EMPRESA QUE SABEU QUAN PASSAU ENS VA SER
Aleshores, què espereu?
Consulteu empreses sorprenents que contracten ara mateix
3. Quin temps necessitarem algú per començar?
Potser haureu llegit aquesta pregunta i us haguéssiu plantejat a vosaltres mateixos: "Així, si agafo una empresa a l'hora exacta només han de complir un paper, estaré en bon estat per aconseguir-ho?" Sentim ser el portador de males notícies, però la veritat és que no és així.
Si un empresari va fer-li una oferta, es preguntarà fins a quin punt li agradaria que comenceu a esbrinar el seu calendari intern. A qui cal avisar? Què necessita l’equip de RRHH a bord? Quan creu que podreu comunicar a la vostra empresa actual?
Des del punt de mira, aquesta pregunta sol impulsar una llarga conversa sobre el bé que us convé. Si no ets el que és, és més probable que es reassenguin recursos per compensar un buit fins que l’empresari trobi la persona adequada, que no pas només et contractarà (i confia en mi, això és millor).
Però el que és més important, això obliga a les empreses a pensar profundament sobre si estan entusiasmats amb contractar-vos, o si només es conformarien amb l’oferta.
Alguns d'aquests punts de discussió no són precisament divertits. Ho aconsegueixo, sobretot perquè si em corresponia a mi, totes les converses que un directiu de contractació sobre mi seria increïblement positiu.
Però saber què passa a les portes tancades és encara una bona manera d’alleujar els nervis. Els empresaris no només es burlen de les vostres respostes després de deixar una entrevista, o el vell blazer del qual no estaves segur (però va decidir anar-hi amb l'últim minut). Estan cercant algunes qüestions crucials per determinar si ets o no apte per a la feina, i també si la feina és alguna cosa que et faria feliç.
