Insatisfactori. Necessita millores. Actuació pobra. Aquestes frases poden provocar la por al cor de qualsevol empleat, sobretot si es presenten durant una revisió anual. Afortunadament, una mala revisió del rendiment no ha de significar que la teva carrera continuï a la baixa. Feu servir el comentari que obteniu de la manera correcta i podreu anar cap a coses més grans i millors.
Si heu passat recentment per una revisió de rendiment menys que estel·lar, no us endevineu. Seguint aquests quatre passos, podeu fer la vostra següent revisió des de "tant" fins a "tan impressionant".
1. Comprendre la situació
Si us trobeu al final de la recepció d'una revisió de mal rendiment, el primer pas és no tornar-vos a caure al vostre escriptori i amagar-vos; és per assegurar-vos que enteneu cap a on trobareu. Per molt dolorós que pugui aprofundir en el que estàs fent malament, no podràs millorar si no saps exactament què és el que has de solucionar.
Això pot requerir preguntar al seu cap algunes preguntes incòmodes. Per exemple, si el vostre cap es preocupa que no sigueu productius, assegureu-vos que enteneu exactament a què es refereix. Et falten terminis importants? Passa massa temps xit xerrant amb altres empleats? El seu cap està descontent que siguis el primer a tornar a casa els dies ocupats, perquè no vas assumir les normes no escrites de l'oficina sobre quan cal quedar-se tard? Un cop sabeu on es troba el problema, podeu començar a solucionar-lo.
Per descomptat, de vegades, una revisió del rendiment pot deixar-vos tan desconcertat que us oblideu de fer aquestes preguntes de seguiment tan importants. Si és així, no tingueu por de tornar a apropar-vos al vostre cap d'aquí a una setmana més o més i demaneu aclariments o una reunió per parlar més sobre les seves inquietuds. Obtindreu la informació que necessiteu per millorar i el vostre compromís estarà impressionat pel vostre compromís amb el fet de convertir-vos en un millor empleat.
2. Feu un Pla
Tenir un pla és una part crítica per assolir qualsevol objectiu. Penseu-hi així: si voleu aprimar-vos, no l’anuncieu només al món i espereu que els quilos comencin a caure. Vostè formula una rutina d’entrenament i comença a investigar àpats més saludables. El mateix és cert si voleu millorar el vostre rendiment laboral. No digueu només que sigueu un millor empleat: creeu un pla pas a pas per assegurar-vos que aconsegueu aquest objectiu.
Imaginem que t’has atracat a la revisió de rendiment perquè sempre arribes tard a treballar. Tot i que podeu comprometre's a ser puntuals a partir d'ara, la vostra millor aposta és identificar la causa de la tardança i fer que un pla sigui més puntual. Arribeu tard perquè no podeu decidir què vestir? Intenta triar i planxar el teu equip la nit anterior. Tendeixes a dormir amb la teva alarma? Obteniu dues alarmes i poseu-ne una a l’habitació de manera que realment haureu de baixar del llit per apagar-la. En determinar quin és el problema, podeu trobar una solució.
3. Demana ajuda
De vegades, la millora del rendiment laboral pot requerir recursos addicionals. Si és així, no tingueu por de demanar ajuda al vostre cap o companys. Per exemple, si els vostres informes solen tardar perquè sempre espereu informació sobre algú altre, acosteu-vos a aquesta persona per rebre la vostra part més aviat. Si continua provocant retards, fes-ho saber al teu cap. No voldreu ser un nivell de distribució, però si expliqueu la vostra situació al cap, pot ser que us ajudi a agilitzar el procés o a ajustar els terminis perquè siguin més realistes.
D'altra banda, si trobeu que no podreu fer la feina prou ràpid, podríeu pensar en la inscripció en classes de desenvolupament professional que us podrien ajudar a perfeccionar les vostres habilitats. Si, per exemple, cada informe que ajuntes se sent com una batalla costa amunt amb Excel, una mica d’inversió en el teu propi entrenament pot servir per ajudar molt.
Tingueu en compte que el vostre cap de casa probablement no us agrada fer cap revisió negativa del rendiment del que us agrada rebre. És probable que estigui oberta quan us poseu en contacte amb ella, sobretot si el resultat final us ajudarà a treballar de manera més eficient.
4. Seguiment
Un cop tingueu tots els recursos que necessiteu per millorar el vostre rendiment, és hora de posar-vos a la feina. També voldreu fer un seguiment del vostre progrés de manera que us assegureu que aneu cap a la direcció correcta. És possible que vulgueu deixar de banda cinc o 10 minuts cada dia per avaluar el vostre propi rendiment i assegurar-vos que esteu avançant cap als vostres objectius. És natural deixar que el bon comportament s’allisqui a mesura que s’allunya de la vostra revisió molesta, però prendre temps per a l’autoavaluació diària t’assegurarà que no tornes a caure en els mals hàbits.
També és possible que vulgueu fer un seguiment del vostre progrés amb el vostre cap. Entra amb ella un mes després de la teva avaluació, fes-li saber què has estat fent per resoldre la situació i pregunta si pensa que el teu rendiment millora. Obtenir comentaris periòdics és molt millor que esperar fins a la propera revisió anual o semestral, només per esbrinar que el seu cap encara no està satisfet.
Una revisió de mal rendiment pot ser difícil d’empassar, però us permet una valuosa oportunitat de millorar abans que hagueu d’afrontar conseqüències pitjors. Comprenent els problemes que teniu, elaborar un pla, demanar ajuda quan calgui i fer el seguiment dels vostres avenços, podeu assegurar-vos que la vostra propera avaluació de la feina és la que vosaltres -i el vostre cap- us satisfà.
