Hola perduda i confusa,
Enhorabona! Aquest és un bon predicte per ser-hi, així que no tingueu por. Estic segur que us pot ajudar a arribar a la meta i escollir un lloc de treball adequat amb els consells següents.
Esmentes que el paper és fantàstic per a tu. Per què? Revisi el que buscaves al començament de la cerca d’ocupació i què és el que va fer que això fos un “pas a la teva carrera professional”. Considereu coses com si la posició us oferirà la flexibilitat que necessiteu en el vostre calendari o el repte que busqueu. per portar la teva carrera al següent nivell.
Independentment de quin sigui el paper, també és important tenir un autèntic interès pels productes o serveis de l’empresa en què treballaràs cada dia.
A l’hora de valorar l’adequació adequada, la gent es refereix generalment a la cultura de l’empresa. Si bé moltes empreses ofereixen avantatges emocionants, com ara el dinar gratuït o la taula de billar, al final del dia, enfonsar-se que vuit boles no us ajudaran a connectar millor amb el vostre cap.
Mireu els valors i la declaració de la missió de l’organització, considereu els membres de l’equip que heu conegut en el procés d’entrevistes i assegureu-vos que les necessitats del passat que s’ajusten als vostres desitjos actuals.
Ara dirigim-nos al negoci del teu amic. No s'ha d'ignorar la retroalimentació des de dins, sinó que s'ha de prendre amb un gra de sal. Feu-vos algunes d’aquestes preguntes:
- Vas a treballar al mateix equip que va treballar el teu amic?
- La direcció és la mateixa des que va marxar?
- Quines són algunes iniciatives recents de la companyia per alleujar la seva lluita destacada del passat (formació de directius, gestió de rendiment, etc.)?
Si les respostes a A & B són "no" i si la companyia ha tingut algun moviment cap endavant a les seves zones febles (C), diria que estàs molt bé. També podeu consultar els llocs de revisió per veure si diverses persones han compartit comentaris similars.
Si encara no esteu segurs, utilitzeu aquesta entrevista final per fer-vos les vostres preguntes persistents. Una entrevista és tant per a vostès com per a l'empleador. Les vostres preguntes han de ser directes i específiques, com aquestes 22.
Una cosa més a tenir en compte és que la forma en què es presenta una empresa continua essent important: trigueu-vos a visitar els seus feeds de xarxes socials, els seus blocs o els seus empleats públics per obtenir un indicador addicional de la cultura.
No endevinis tu mateix. Les papallones que sentiu a l'estómac són bones i són molt naturals abans de prendre una gran decisió. Però no hi ha res dolent en assegurar-vos que disposeu de tota la informació necessària per prendre una decisió informada. Assegureu-vos de fer les preguntes difícils, parleu amb qui necessiteu i investigueu l'empresa. Ja sabreu si l’oferta és correcta un cop veieu aquest correu electrònic a la safata d’entrada.
Aquest article forma part de la nostra sèrie Pregunta a un expert: una columna dedicada a ajudar-vos a afrontar els vostres problemes més importants de carrera. Els nostres experts estan entusiasmats de respondre a totes les vostres preguntes i ens podeu enviar una enviant-nos-les per correu electrònic a l’editor (at) themuse (punt) com i fent servir Ask a Real Real Recruiter a l’assumpte.
Es pot publicar la seva carta en un article sobre The Muse. Totes les cartes per demanar a un expert passen a ser propietat de Daily Muse, Inc i s’editaran per longitud, claredat i correcció gramatical.
