Benvolguts insegurs i perduts,
La meva pregunta em fa un malestar, ja que en els meus dies com a reclutador he tractat molt aquest tema. Perdre’t pel cinisme d’altres persones és una manera segura d’acabar per odiar la teva feina. Tanmateix, podeu aprendre a tractar amb persones negatives, assegurant-vos que la vostra satisfacció laboral es manté fermament.
Difondre la positivitat
Quan s’enfronti a un company de feina que vulgui queixar-se, xafardejar-se o jugar a la víctima, fes un autèntic intent de capgirar la seva actitud. Segons la superfície de la negativa, cal que utilitzeu tàctiques diferents. Si s’expressa una bona vibració feliç davant d’un denunciant, probablement es produirà un descens de l’esforç per part de gemegar i gemegar. Potser fins i tot podeu aconseguir que vegin alguna cosa amb una llum nova, només assenyalant un avantatge o una cosa fantàstica del vostre lloc de treball.
Resum: Si no us veuen com algú que estigui disposat a comunicar-se amb ells, probablement prendran les seves actituds agudes en qualsevol altre lloc i podreu treballar en tranquil·litat.
Digues alguna cosa
Però diguem que no reben la pista, i que l’aventura d’un sol costat continua molt fins a la vostra consternació. O bé han deixat de posar-vos el vostre descontent, però no podeu evitar notar-los quan els seus pupitres se sentin buits molt després de la finestra d’arribada i, tot i així, els podreu sentir maleint el seu treball, cap o clients.
Com a veterà de la companyia, considereu la vostra responsabilitat ajudar els nois a conèixer els que són acceptables i el que no. Potser estan acostumats a un entorn d’oficina on el “treball” era una mica opcional o on la queixa constant era de rigor. Preneu-vos-la per avisar-los que no volarà aquí.
"He tingut prou feines per saber que sempre hi haurà alguna cosa que empetiti. El que he trobat aquí és que centrar-me en el positiu i assegurar-me que sé per què faig el que faig és molt millor que fixar-me en les coses que no podem arreglar. Ha estat treballant per a mi, de manera que també podria funcionar per a tu. "
Porteu-lo al cim
Els gestors, els bons, de totes maneres, hi són per ajudar a resoldre els problemes de les persones. Quan la cultura del respecte i el treball dur es va erosionant per un comportament inapropiat, segurament és del lideratge. L’escriptora del museu Alexandra Frazen va confeccionar un excel·lent guió per parlar amb el vostre gestor sobre un problema col·laborador.
Si no heu intentat acostar-vos al cap amb aquesta forma tranquil·la i recollida, us demano que ho feu. Si ets un empleat valorat (i sembla que ho siguis), és el seu millor interès prendre seriosament les seves preocupacions.
Al final del dia, tens alguna cosa que algunes persones mai troben a la seva carrera: feina que t’estima. Si no ho veieu, intenteu fer una llista de tot el que us agradi del vostre treball i conservar-lo a l'escriptori del vostre ordinador. La propera vegada que Claire faci un comentari fantàstic sobre el llançament del producte més recent, fes una ullada a la teva llista i bloqueja el pessimisme.
Si bé podem escollir els nostres llocs de treball fins a cert punt, poques vegades podem triar amb qui treballem, de manera que estar preparat per gestionar diferents tipus de negativitat serà fonamental en el vostre èxit. Sempre hi haurà els més interessats, però depèn de com de profundament et deixi afectar i és la teva decisió la manera de respondre.
Aquest article forma part de la nostra sèrie Pregunta a un expert: una columna dedicada a ajudar-vos a afrontar els vostres problemes més importants de carrera. Els nostres experts estan entusiasmats de respondre a totes les vostres preguntes i ens podeu enviar una enviant-nos-les per correu electrònic a l’editor (at) themuse (punt) com i fer servir Pregunta a un entrenador de carrera creïble a la temàtica.
Es pot publicar la seva carta en un article sobre The Muse. Totes les cartes per demanar a un expert passen a ser propietat de Daily Muse, Inc i s’editaran per longitud, claredat i correcció gramatical.
