És el clàssic dilema del demandant d’ocupació. Hauríeu de perseguir posicions menys emocionants amb empreses de marca, o en lloc d’adreçar-vos a les organitzacions més petites que no són “líders del sector” per obtenir un títol millor?
Ara, per descomptat, és possible tenir-ne tots dos; però es necessita molt de temps (i un xàfec de sort) per arribar al capdamunt a les empreses més grans. De manera que, a menys que estigui en la situació envejable de posar un paper de VP a Google, probablement voldreu continuar llegint.
Però tingueu en compte: abans d’entrar massa en aquest article, permeteu-me que us expliqui les males notícies: no hi ha cap resposta clara. Això no us en sortireu i de sobte sabreu què fer. Tanmateix, el que faré és exposar els dos casos perquè tu. O, hauria de dir, he parlat amb dos dels entrenadors professionals de The Muse per parlar de cada opció.
El cas per anar després de grans empreses
És conegut habitualment que molts reclutadors es basen en paraules clau de currículum vitae, no només per permetre que els robots ATS es mostrin els candidats, sinó també per cercar habilitats específiques.
La millor part dels noms de marca és que poden actuar com a paraules clau que et permeten robar una mica de potència en el procés: les empreses gasten milions de dòlars en publicitat perquè tothom sàpiga exactament el que fa i el bé que ho fa. Quan apareguin aquests noms familiars a la sol·licitud, aquests dòlars treballen a favor seu per cridar l'atenció del gestor de contractació.
El cas d’anar després d’un títol millor
Però aquí teniu el cas: les marques poden cridar l’atenció, però els títols de la feina podrien segellar l’acord. Feu que la persona que llegeix el seu currículum sàpiga exactament de què és capaç.
No t’ho creus? Penseu en la història que expliquen els vostres títols de feina. Estaria feliç si el seu currículum mostrés el mateix títol dels últims cinc anys? És clar que no. Quan volem il·lustrar el creixement, pensem en passar de "júnior" a "sènior", potser fins i tot afegir "directiu" a la llista, tot per controlar la narració que el vostre currículum explica.
Com decidir
Quan vaig plantejar aquesta pregunta a Bruce Eckfeldt, un entrenador especialitzat en desenvolupament de carrera i gestió de rendiment, em va recomanar un enfocament equilibrat. Per a qualsevol professional, "voleu aprendre què us enganya i què us desactiva. De vegades, es poden fer grans empreses on treballeu a diferents departaments o empreses més petites, on pugueu assumir moltes funcions diferents. ”
Considera que la màxima prioritat és el vostre propi desenvolupament professional, i recopilar habilitats i experiències de cada posició us proporcionarà més opcions en el futur. De fet, Eckfeldt diu que el més important de centrar-se en l’experiència i la manera d’aconseguir-ho: “Si una marca marca t’ajudarà a fer un pas important d’aquí a uns anys a un paper on realment puguis perfeccionar el teu focus i habilitats., llavors sí, prioritzeu-ho i considereu les posicions més baixes. Si no, no és tan important ”.
VOLS AJUDAR A FIGURAR AIXIS?
Coneixem uns quants experts que literalment ho fan per guanyar-se la vida.
PARLEU AMB UN ENTRENADOR
Loren Margolis, una guardonada experta en el desenvolupament del lideratge i entrenador executiu, diu als seus clients que pensin en cada feina com a un pas per al següent i com una oportunitat per situar-se durant els propers cinc o deu anys de la seva carrera.
Però pot ser difícil veure cap a on et portaran els propers cinc o deu anys. Margolis recomana que qualsevol persona que tingui problemes per descobrir on vol anar hauria de "fer una pluja d'idees amb persones de confiança sobre allò que realment interessa i quins són els vostres valors essencials. A continuació, poseu-vos en contacte amb les empreses que es troben a la vostra llista de destinació i pregunteu als responsables de decisió quin tipus de feina us situaria bé per a un paper eventual.
Sovint no pensem fer la ruta més directa, però Margolis assenyala que sovint és la més fàcil; simplement “pregunta si desitgen marques de nom o títols més sèniors. Pensant a llarg termini i esbrinant què diu el mercat, t’ofereixes un camí endavant i una decisió clara ”.
Així, la propera vegada que us pregunteu si haureu d’acceptar un paper menor a una marca o a un títol sènior en una startup, recordeu que la resposta no sempre és clara. El fet és que les marques tenen pes en el mercat de treball, i tenir-les al vostre currículum us pot obrir (i us farà!) Les portes.
No obstant això, hi ha esperança per a aquells que no floreixen en grans entorns corporatius: tal com ens ho han explicat els experts, el veritable secret per dirigir la vostra recerca de feina és esbrinar quines empreses i posicions us posaran a la dreta. Camí.
Abans de sol·licitar un altre lloc de treball, preneu-vos un moment i pregunteu-vos: “Aquesta feina m’ajudarà a assolir els meus objectius?” Si és així, aneu a buscar-ho. Si no, bé, no!
Confieu en mi: el vostre futur futur us agrairà que us busqueu, en lloc de buscar un títol fantasiós o un nom fantàstic de l'empresa.
