Els dies posteriors a les eleccions de 2016, la conversa va canviar la feina dels projectes propers al resultat. Res no se sentia més important del que estava passant al nostre país i vaig discutir obertament com em vaig sentir amb diversos companys de feina. A més, vaig pensar en les xarxes socials. És segur dir que ningú no es va allunyar d’una conversa amb mi que no estic segur d’on estava políticament.
Reconec que em dedico al tipus d’organització que anima a la gent a ser ells mateixos (sempre que ser ells mateixos no es tradueixi en ser irrespectuosos cap als altres). Però, parlant amb els amics en entorns menys oberts, vaig saber que no hi havia converses sinceres, que es parlaven algunes paraules arrebossades i que no es tornaven a escriure.
Per la majoria que sé, es va tornar als negocis com de costum. Això va ser parcialment perquè van treballar en empreses en què això no es considerava adequat i, parcialment, perquè la gent temia que parlar-ne pogués tenir problemes. Cas pitjor: escenari: podria aconseguir acomiadar-los.
Al principi vaig fer els ulls, perquè gràcies a la veu lliure no podríeu perdre la vostra feina per expressar les vostres opinions polítiques, oi?
Això seria malament. Hi ha discurs lliure i, després, lloc de treball en lloc de treball.
Per tant, la primera esmena no s'aplica quan estic a la feina?
Eric Kluger, conseller general de The Muse, va explicar la complicada naturalesa de la Primera Esmena, i va assenyalar que una concepció errònia comuna és que protegeix el discurs en qualsevol lloc. No ho fa. I això vol dir que a un empresari privat no se li prohibeix fer normes ni establir regulacions sobre què és o no apropiat per a debats laborals.
I endevina què? La política, donat que sovint té un efecte polaritzant, és fàcilment un d’aquests temes que una organització privada només podria determinar no s’ha de discutir mentre estiguis en actiu de l’empresa.
Què passa si discuteixo la política a l’oficina?
Segons Helen D. ("Heidi") Reavis i Deena R. Merlen, sòcies amb el despatx d'advocats Reavis Parent Lehrer LLP, la resposta és "Depèn".
Per començar: On treballes? Tal com van explicar Reavis i Merlen, podríeu treballar en un estat on la llei protegeix els empleats de la discriminació del lloc de treball basada en afiliació política o estén altres proteccions que tendrien a protegir-vos de ser acomiadat per parlar de política.
Una altra variable és si la tertúlia política està dins de la protecció de la Llei federal de relacions laborals (la "NLRA"). Si suposem que vostè i el seu ocupador estan protegits per la NLRA, que seria generalment el cas, amb algunes excepcions, segons va assenyalar Merlen, seria il·legal que el seu cap us acomiadi per participar en allò que la NLRA denomina "activitat concertada". ajuda mútua o protecció (com quan els treballadors parlen entre ells sobre com poden millorar els termes i les condicions del seu lloc de treball).
Aquest tipus de "veu lliure", just a la NLRA, pot sobreposar-se a la política parlant a l'oficina. Per exemple, diguem que estàs parlant amb els seus companys de treball sobre la negativa de la teva empresa a proporcionar un permís parental retribuït i estàs expressant suport per al candidat A perquè creus que implementarà polítiques de permís parental que vostè i els seus col·laboradors plantegen. per beneficiar-se. Parlar d’aquest tema laboral és, probablement, el vostre dret en virtut de l’NLRA; estàs protegit tot i que, dins de la discussió, parleu de política.
Però hi ha la qüestió sensible de no funcionar quan se suposa que treballa i es produeix una interrupció obligatòria, si es tracta de xerrar polític a les xarxes socials o fins i tot de parlar amb els companys de treball durant tota la jornada laboral, podríeu, tècnicament, ho demana el seu cap. Potser no és pel tema, però és problemàtic.
Per emportar? És un moviment intel·ligent per limitar les activitats que no funcionen durant tota la jornada laboral, el dinar o les pauses de cafè.
Com puc saber si a la meva empresa li importa una manera o una altra?
El millor dels casos és que la vostra organització ha explicat com es pot utilitzar Internet a la feina, però si no ho és, és convenient demanar aclariments a HR per tal de saber què és permès i què no ho és. També és una bona idea mirar més enllà de la política de l’empresa i assegurar-se que tingui consciència de les lleis del vostre estat perquè les maneres que us protegeixen com a professional treballador poden variar bastant.
Lleis? Hi ha lleis per protegir-me?
Tot i que no teniu tots els vostres drets de Primera Esmena a l'oficina, hi ha moltes proteccions. Alguns estats fins i tot consideren que la seva afiliació política és una classe protegida. L’equitat del lloc de treball sense ànim de lucre us pot ajudar a comprendre els vostres drets i les lleis que us són aplicables en funció del lloc on viviu i treballeu.
Això s'aplica a les xarxes socials?
La vostra empresa pot disposar d’una política que prohibeix als empleats utilitzar les xarxes socials durant l’horari laboral (tot i que encara hauria de poder participar en les activitats protegides per la NLRA o altres lleis potencialment aplicables).
Tanmateix, hi ha una mica de tolerància, ja que moltes persones accedeixen regularment a les pàgines de les xarxes socials des dels seus propis telèfons o es desplacen per llocs relacionats amb el treball mentre mengen a dinar al seu escriptori.
Per exemple, si de sobte el cap us diu que deixeu de publicar a Facebook quan suposadament esteu treballant i suposeu que només ha fet aquesta sol·licitud perquè no s'alinea amb les vostres publicacions polítiques recents, podríeu veure com cantar-vos i represàlies: quan, de fet, potser no hauríeu d’estar en línia.
Si us trobeu en un lloc on us protegeu de la discriminació en el treball per motiu d’opinió política o d’afiliació i experimenteu un tractament negatiu al treball per culpa, pot ser que l’empresari s’enfronti a un problema amb la llei.
Què passa quan estic fora de l’oficina?
El que feu fora de l’oficina és el vostre moment. Majoritàriament. Fins i tot quan no treballes, estàs representant la teva empresa i comportar-te professionalment és una bona pràctica, és per això que, malgrat algunes proteccions, és del teu interès privatitzar qualsevol compte de mitjans de comunicació social que no desitgis al teu ocupador. veure.
A més, a mesura que el debat polític es pot escalfar, tingueu en compte que els vostres intercanvis de xarxes socials o altres comunicacions amb companys de treball, fins i tot fora de la feina, podrien violar les polítiques de l'empresa per no assetjar o assetjar altres empleats. Algunes polítiques s'apliquen les 24 hores del dia i no només de les cinc a les cinc.
D'acord, com puc participar en les causes que em preocupen sense perdre la meva feina?
Si voleu participar i participar activament en les causes de suport i les persones en les quals creieu, no heu d’abandonar ni acomiadar la vostra política, només heu de ser intel·ligents al respecte.
Per començar, quan estigueu treballant, estigueu treballant i sigueu els focus. Reavis diu: "No t'oblidis, és per això que en diuen que funciona. Algú més us paga el temps, així que tingueu en compte. O, tindreu molt més temps per parlar sobre política! ”
Quan sortiu de l'oficina, feu que la privadesa sigui la vostra aplicació i, si aneu a marxes o protestes, no facis res estúpid com portar una samarreta amb el logotip de l'empresa. Deixa clar que només et representes a tu mateix.
Està bé de dir que no voldríeu treballar per a una persona o empresa amb valors dràsticament diferents que els vostres, però, quan es tracta, és realment una mesura que voleu fer? Aquestes factures no pagaran ells mateixos. No dic això per avergonyir-vos de quedar-vos quiet, sinó per fer-vos conscient del risc que podríeu assumir quan parleu a l’oficina.
Al final del dia, és important tenir cura de la feina que realitzeu i invertir el vostre temps i esforços en ajudar a l'empresa per a la qual treballeu. Com diu Reavis, "Tant els empleats com els empresaris haurien de fer un esforç més per deixar de banda la política per aconseguir objectius compartits i per al bé de l'empresa." Si tothom seguís aquest sentiment, les coses poden ser molt menys complicades.
