Per diverses raons, les persones abandonen la feina. Sens dubte, això és un gran problema a la seva vida. No obstant això, una sortida no afecta només aquesta persona, sinó també les que queden enrere.
Si la persona que marxa és la vostra amiga, potser estaràs trist. Amb qui agafaràs menjar tailandès els dijous? Qui us escoltarà rant sobre el vostre pitjor client i us donarà consells realment bons? (I, fins i tot, si dos mai no heu vist la vista, hi haurà una vacant al vostre departament i això també us afectarà.)
Independentment, no hi ha més coses que escriure els desitjos en una targeta i anar aixecant un got a la seva feliç hora de comiat. A continuació, es mostren sis coses intel·ligents quan un col·lega li avisi dues setmanes.
1. Feu una sessió amb el vostre cap
Si la sortida d'algú afectarà la vostra càrrega de treball, és bo saber-ho com podeu estar preparat. Per exemple, si no se’l substituirà de seguida, se li pot demanar que treballi més. O si es reimagina la posició i es repartirà entre departaments, això també podria afectar el seu paper.
Per tant, fixeu una reunió i pregunteu al vostre cap què podeu esperar en les properes setmanes (o mesos). Aleshores, demaneu que es faci un pla de joc junts, de manera que podreu estar a la mateixa pàgina durant el període de transició. Per descomptat, el vostre gestor ho agrairà molt més si considereu això com un desig de suport mentre les coses estan en fluïdesa, en comptes de la necessitat de saber exactament quantes nits se us demanarà que treballi una mica més tard.
2. Aprèn les seves habilitats
El seu col·lega deixa un paper que heu estat mirant? Si és així, demaneu-li que ens faci part d’aquest coneixement tan cobejat abans que se’n vagi. Un cop més, ven-lo al vostre gestor per voler ajudar a mantenir les bases cobertes. (Bonus: si l’empresa espera iniciar el procés de contractació, serà un candidat molt atractiu per al paper quan s’obri.)
I si el vostre col·laborador ja està formant un reemplaçament? Pregunteu si podeu participar a les sessions. Ei, encara creareu el vostre joc d’habilitat de forma gratuïta.
3. Demana notes
Des de l’elecció de vins preferida d’un client més gran fins als programes més complicats de la vostra empresa, el seu col·lega té probablement els seus secrets comercials. Pregunteu si compartirà aquesta informació amb vosaltres abans de marxar. Prefau qualsevol conversa amb un compliment: "Sempre m'impressiona que persuadeu constantment la Companyia B perquè renovi el seu contracte abans d'hora. Què creieu que feu diferent que la resta de nosaltres?"
Si bé els guies que ha escrit al llarg del camí us seran útils, el vostre cap ja li ha demanat que els guardi a la unitat compartida. Per tant, us recomano demanar tots els consells no oficials que la tinguessin tan reeixida, incloent-hi qualsevol cosa tan estranya que se sentís una tonteria que va escriure. Per exemple, "Michelle estima el seu gos més que ningú, així que preguntar-se com està fent el senyor Kibbles és una manera segura de passar pel seu bon costat."
4. Feu la vostra versió pròpia d’una entrevista de sortida
Per descomptat, hi ha alguna informació que el teu col·laborador probablement compartiria fora dels murs de l’oficina. Inviteu-la al cafè o al dinar i pregunteu-li la seva impressió sobre l'empresa, per què abandona i quins consells i orientacions us pot oferir. Per descomptat, no ho podeu fer amb algú al qual mai no heu dit més que "Bon dia". Però si es tracta d’una companya de feina, aquest és el moment en què probablement estarà disposada a compartir els seus coneixements.
Només recordeu que encara treballeu a l’empresa. Així que, fins i tot si comença a parlar sobre com en secret sempre odiava un altre membre del vostre equip o com la veu del vostre cap és tan molesta, no us uneix. Redirecciona-li dient-li que li agradaria escoltar quines estratègies solia tenir èxit. en la seva posició i quins consells (positius) hauria de donar a algú que comenci a l'equip demà.
5. Connecta
Avui en dia, una de les millors maneres de mantenir les pestanyes en un antic col·lega és LinkedIn. Per tant, envia una sol·licitud de connexió abans que es distregui amb el seu nou concert.
Si heu col·laborat de prop, assegureu-vos de demanar també una recomanació de LinkedIn. (Punts de bonificació per a una bona etiqueta de LinkedIn si ofereixes també escriure-ne un.) A diferència dels seus primers mesos a la seva nova posició, probablement ja té temps per completar sol·licituds com aquesta.
Relacionat: la vostra guia de 5 minuts per escriure una recomanació de LinkedIn increïble
Depenent de com estiguis de prop, probablement també sigui una bona idea canviar adreces de correu electrònic personals o seguir-se les unes a les altres a les xarxes socials. Tot i que la manera professional de LinkedIn de mantenir-se en contacte, pot ser que els missatges de correu electrònic, els articles de tuit i els respostes, i fins i tot l’etiquetatge d’Instagram siguin una forma més natural, menys “empotronada” de dir “hola” durant els propers anys.
6. Mostra la seva apreciació
No us oblideu de dir un adéu de cor. Si t’ha agradat treballar amb algú, si t’ha inspirat o t’ha ensenyat alguna cosa, fes-ho saber. Mostrar apreciació fa meravelles per a les relacions laborals.
Tot i que no treballareu junts, els vostres camins podran tornar a recórrer algun dia, i si sou a la mateixa ciutat i associació professional, aquell dia podríem ser, com ara, demà. Acabar amb una nota positiva i, a continuació, no deixar que la connexió es converteixi completament en fred, podria fer una gran diferència quan arribi el moment perquè busquis un nou paper.
Tot i que la sortida d’un company pot ser trista (o estressant), si seguiu aquests sis passos podreu aprofitar al màxim aquesta situació.
