En la majoria de les organitzacions, l’aprenentatge continu i la millora de si mateix no és un requisit formal, però és un dels principals no escrits. Quan siguis a la teva empresa, fer-te càrrec del teu propi desenvolupament sempre és una bona idea.
I el bon és que no necessiteu una invitació en relleu a una formació de lideratge per preparar-vos per al següent nivell. Aquí teniu sis habilitats que tothom pot treballar (i hauria de) treballar per millorar, independentment del lloc on estigueu a la vostra carrera professional.
1. Mindfulness
Diguem que esteu a una reunió amb un company que comparteix una idea fantàstica que originalment era la vostra, però que no us dona crèdit. Tothom tindrà aquell moment inicial de “OMG, m’està robant la meva idea!” Tanmateix, una persona que practica consciència és capaç de notar aquella reacció i després fer una pausa per a un ritme d’examenació objectiva de la situació (“Potser va oblidar que era la meva idea … ”) Abans de corregir-lo públicament sobre el que pot convertir-se en una situació vergonyosa que et fa semblar malament.
Mindfulness és la capacitat de notar la vostra resposta emocional als esdeveniments, sense reaccionar a aquests. En situacions estressants o d’interès elevat, les persones conscients són capaces de fer una pausa per a un ritme d’ulls i mirar el que passa de manera imparcial. Podeu començar avui respirant i intentant examinar els esdeveniments des d'un punt de vista objectiu.
2. Col·laboració entre diferències
Ser un jugador d’equip sempre ha estat important, però aprendre l’habilitat de col·laborar entre diferències del nostre món cada cop més divers és una necessitat sense temps. Heu d’esforçar-vos per ser algú del vostre personal que celebre tot l’espectre d’unicitat i diferència de tothom.
Les organitzacions i equips que puguin col·laborar i treballar eficaçment en diferències com ara gènere, raça, religió, política i edat seran els que es troben al capdavant. El primer pas per desenvolupar aquesta habilitat és prendre consciència dels seus prejudicis inconscients sobre persones diferents de tu.
3. Resiliència
Hi ha qui pren feedback, i fins i tot falla, millor que altres. Els que no deixen que les notícies dures les frenin són resistents.
Els contratemps són part de la vida. És la manera com trieu respondre a ells. Les persones més fortes no eviten els sentiments de fracàs, derrota i rebuig, ni es paralitzen. Quan s'obstacen obstacles inesperats, es posen de debò, es fan pols i salten cap endavant.
Aleshores, heu esclatat aquesta presentació: passa. Però aquí hi ha un secret: Per tornar-te més resistent, no et sentis menys, senti’t més. No pretenguis que la presentació no hagi passat mai. (No funcionarà.) Sigui honest amb tu mateix que estàs molest, i concentra’t en aprendre dels teus errors i passar-los per sobre. Tots tenim resiliència, només hem d’aprendre a utilitzar-la.
4. Treballar al màxim i millor ús
Pràcticament la feina de tothom comporta tasques que van des de simples i repetitives que passen cada dia a complexes que triguen mesos o anys a completar-se. Centrar-se en les tasques més complexes i de llarga durada del vostre plat és el punt més dolç on es produeix més valor. Tot i això, no només podeu fer les tasques a llarg termini a costa dels requeriments laborals a curt termini.
Heu de ser capaços de fer les tasques senzilles diàries, mantenint-vos centrat en els articles “bang for the buck” on més valor afegiu. Equilibrar el màxim ús i el millor funcionament amb les tasques diàries és un risc laboral per als gestors que treballen en grans projectes plurianuals amb pressupostos en centenars de milions (així com la resta de nosaltres que estem equilibrant el treball en alguna cosa a prop del tancament del negoci, enfront del final del trimestre).
El més important que podeu fer no perdre’s en cap dels dos: no descuideu la vostra safata d’entrada ni, alternativament, deixeu-vos consumir responent missatges de correu electrònic que mai trobareu un tros de temps per centrar-vos en el projecte de gran imatge. Trobeu la manera de treballar millor i podeu trobar temps per a tots dos.
5. Empatia
Qualsevol que treballi per millorar la seva capacitat per empatitzar destacarà a la feina, amb l’objectiu d’una vida a casa més feliç. Com ja sabeu, l’empatia és la capacitat de posar-vos a les sabates d’algú altre i veure com pot sentir-vos ser ell.
Treballar en la vostra intel·ligència emocional dóna lloc a que les persones que t’envolten se senten sentides i escoltades, i és un ingredient clau per desenvolupar la confiança amb els seus companys de treball. Els vostres col·laboradors no volen la vostra simpatia. Dir a algú "em sap greu que se senti així" sol fer-lo més enfadat, però dir (i significat), "m'he frustrat quan alguna cosa no funciona tal com estava previst i entenc per què estàs enfadat. Deixa'm ajudar … "gairebé sempre funciona.
6. Consulta
La consulta o "aprendre com" substitueix l'experiència i el "coneixement" en els negocis actuals. Els curiosos que resoldran els problemes més difícils del món seran capaços de trobar les preguntes adequades per desbloquejar nous descobriments.
Els coneixements són un esperit, però els grans que fan les preguntes ens ajuden a créixer, aprendre i innovar. Brian Chesky i Joe Gebbia no es podien pagar el lloguer i es van preguntar com podrien utilitzar un espai addicional al seu apartament per allotjar turistes i guanyar diners. Trobar la resposta va donar lloc a la fundació d’Airbnb.
No tingueu por de fer-vos preguntes: a la feina i a vosaltres mateixos i a la vostra carrera professional. Ajudarà a garantir que sempre creixes.
Tant si voleu ser conseller delegat algun dia, com si us deixeu molt bé en la vostra feina actual, l’auto-millora és per a tothom. Mireu de treballar en aquestes habilitats com un viatge amb infinites possibilitats de creixement i coneixement, no una destinació ni una casella per comprovar per passar a la següent. Centrar-se en ells al llarg de la teva carrera, et tindrà a punt per seguir endavant i seguir treballant al capdavant del teu joc en el teu paper actual.
