Tots els gestors de contractació tenen les seves preguntes d’entrevista preferides, però normalment són algunes variacions de les habituals. Per exemple, podeu obtenir: "Com us descriurien els vostres companys?" O "Utilitzeu tres paraules per descriure-vos". De qualsevol manera, el vostre enfocament general seria el mateix. El que cal tenir en compte és, doncs, quines paraules utilitzes realment.
O, per dir-ho d’una altra manera, hi ha paraules que mai no heu d’utilitzar.
1. Intel·ligent
Sabeu que sou intel·ligent i sabeu que el responsable de contractació busca algú intel·ligent, però no us descriviu com a tal. Aquesta és una de les paraules que voleu que la gent digui de vosaltres, però que no vulgueu dir de vosaltres mateixos. Si algú és intel·ligent o no és una crida al judici i voleu evitar aquesta paraula.
Què fer en lloc seu
Parleu de la manera de pensar i utilitzeu paraules com, "lògic", "quantitatiu", "aprenent ràpid", o "pensador de grans imatges". Voleu paraules que semblin més fets i menys com judicis.
2. Agradable
Per la mateixa raó que no voleu descriure-vos com a intel·ligent, voleu evitar paraules com "likable". Això, a més és complicat trobar exemples de suport de per què és probable sense sonar estranyament desesperat. ("Tothom em diu hola, riu de les meves bromes i em troba a faltar quan estic malalt?" No, no)
Què fer en lloc seu
Utilitzeu paraules de les quals podeu fer una còpia de seguretat, com ara "jugador d'equip", "sortint", "entusiasta" o "cuidar", i feu-ne una còpia de seguretat amb exemples de com heu llançat, parlat a les reunions o llançat una festa de vacances. . És molt més agradable quan les proves que aporteu impliquen accions que heu realitzat en lloc d’accions o reaccions d’altres persones.
3. Èxit
Podeu fer alguna cosa amb èxit, però no només podeu anomenar-vos amb èxit. És com dir en una entrevista que ets ric i bon aspecte. De debò creieu que és una bona idea?
Què fer en lloc seu
Reduir el focus de l'èxit a escala global a l'èxit en una habilitat més específica. Pots dir absolutament que ets bo amb el que fas. De fet, hauria. La diferència és que teniu èxit en tots els àmbits de la vostra vida i que assenyaleu les vostres habilitats i experiències rellevants per al lloc de treball. El primer és molest; aquest últim és necessari.
4. Obsessiu
Fins i tot si us apassiona el vostre treball, encara voleu evitar descriure aquest tret o qualsevol tret amb paraules que tinguin una connotació negativa. Haver d’explicar-se vol dir que tu i l’entrevistador no es troben a la mateixa pàgina i, idealment, podríeu evitar tot això.
Què fer en lloc seu
Hi ha moltes paraules que podeu utilitzar per conèixer la inversió que esteu fent en la vostra feina que probablement són més específiques i no requereixen cap explicació difícil. Paraules com "centrat", "orientat al detall", "treball dur", o "dedicat" funcionen bé.
5. Humil
És estrany presumir de lo humil que eres. Simplement no funciona. No us endinseu en aquesta lamentable contradicció i proveu de parlar-ne. Com més intenteu explicar això, més reduireu la confiança del vostre entrevistador.
Què fer en lloc seu
Si realment és una cosa que voleu trobar en una entrevista, aneu amb l'estratègia "No us expliqueu". Cada vegada que necessiteu presumir de vosaltres mateixos durant l’entrevista (que serà sovint, ja que és una entrevista), només exposeu els fets. Parleu del que heu fet, quin va ser el resultat i què pensaven els altres i deixeu el judici al vostre entrevistador.
Per descomptat, sempre hi ha excepcions a la regla i potser podeu eliminar-vos com a intel·ligent, simpàtic, reeixit, obsessiu i humil, sense que la vostra entrevista sigui reduïda. Però sàpiga que hi ha altres maneres d’afrontar el punt de vista sense provocar que l’entrevistador gasti massa energia intentant no rodar-li els ulls.
