Com a professional que gestiona la trajectòria de la teva carrera, un dels actius més importants que té és la seva reputació: què pensen altres persones de tu, el teu rendiment laboral i com et comportes al voltant dels altres.
El vostre personatge diu molt de la vostra competència, similitud i credibilitat com a professional. No visito un restaurant sense mirar comentaris sobre restaurants. I segur que no triaria una Airbnb sense consultar els comentaris de la gent que ja hi ha estat.
És poc probable que algú et contracti, accepti una introducció o comparteixi la seva experiència sense que els altres us ho recomanin d’una manera similar. La manera en què els defensen les vostres persones i el que diran d’altres a vosaltres és com una revisió de Yelp de la vostra carrera professional i del seu comportament general. Voleu tantes estrelles com pugueu obtenir.
La veritat és que aquesta prova social té pes, tant si decidiu on menjar a una ciutat nova, com si feu un seguiment de les referències d’un contracte potencial. Què pensen altres persones sobre tu i com parlen de tu i de les teves realitzacions i de la teva responsabilitat ètica en la teva carrera professional.
Aquests cinc consells us mostraran no només com podreu sabotejar una aproximació brillant sense saber-ho, sinó també com prendre accions correctives.
1. Ignorant l'escena social
Quan elimineu les activitats de la companyia que involucren empleats, socis o cònjuges, podríeu perdre grans oportunitats per a una revisió digna d’elogis. Potser penseu que aquests esdeveniments no valen la pena. O potser sigui un introvertit dur i prefereixes fer el propi després de l'horari d'oficina.
Però si mai no participa en activitats socials post-treball, no creeu impressions memorables amb persones que podrien ser possibles aliades en xarxa. Imagineu-vos que teniu una conversa preciosa amb el marit de la vostra col·lega, dient-li quina impressionant és la seva dona i quant us agrada treballar amb ella.
Imagina’t que un dia més tard, aquest mateix marit, li pregunta si la seva dona -el seu company de feina- coneix algú que pugui ser el candidat perfecte per a un lloc de treball a la seva pròpia empresa. I el que passa és que encaixes totalment la factura i busques moure's. Vés a on vaig amb això?
Totes les converses poden comportar una oportunitat, una derivació, una introducció i, fins i tot, una oportunitat laboral fantàstica. Si veniu a la reunió de vacances 15 minuts abans que finalitzi l'esdeveniment i passeu a la cantonada amb el vostre amic de l'oficina, perdreu la possibilitat de fer una gran impressió en un foraster.
2. Només pensar en persones amb qüestions d’estat
Hi ha una dita que diu: "Tracte el conseller amb el mateix respecte que el CEO". Hi ha una raó per a això. Les persones en posicions de poder no són les úniques a les que heu de prestar atenció.
Altres observaran com parleu amb la recepcionista, l’internista de cara acabada de venir a bord, el cambrer en un dinar d’empresa o la tripulació de manteniment. El fet de ser grolle i condescendir a aquells associats menys poderosos no guanyarà aficionats als fanàtics, sinó que només es guanyarà la reputació de ser mal funcionat.
Quan tractes a tothom, independentment del títol, amb el mateix respecte que tractes el conseller delegat o altres alts líders; telegràreu molt sobre tu mateix com a persona respectuosa amb els altres, independentment del títol o de la seva estatura. A més, mai no se sap on arribarà aquell intern de cara. Un dia podríeu estar asseguda davant d’ella en una entrevista. Creieu-me, si la vau tractar malament, és probable que no l'oblidi.
3. No establir relacions amb els companys
En la nostra economia del coneixement, una cosa és clara: Cap de nosaltres treballa al buit. Realitzem treball a través de les nostres relacions amb els altres. Per tant, no hi ha cap manera al voltant: com et presentes per fer la teva feina i com decideixes interactuar amb membres del teu equip i persones d'altres departaments parla de volums tant sobre el teu caràcter com sobre la seva integritat.
Establir una bona relació, inclosa amb persones amb les quals treballes però que no coneixen bé, ens ajuda a viure més temps i més feliços. També reflexiona positivament sobre la vostra reputació i us permet accedir a més oportunitats a mesura que els vostres col·legues es coneguin, com i confiïn en vosaltres. Una recomanació és tant la reflexió sobre el donant com la del candidat. I si no us convé fomentar i conrear relacions professionals, és poc probable que la gent posi les seves credencials professionals per proporcionar-vos suport.
4. Obtenir crèdit per al treball d'altres
Si hi ha una cosa que us mantindrà fora de la llista de "persones més grans amb les que he treballat", és aquesta. Quan reclamen un crèdit per la idea o el treball d’altres persones, estàs demostrant pràcticament que no ets un jugador d’equip, no pots suportar la idea que els companys de feina tinguin èxit i que estiguis disposat a guanyar a la despesa d’altres.
No hi ha res de dolent en orgull dels seus propis èxits, però també fareu bé reconèixer, honorar i apreciar els llorers d'altres. I, certament, no voldreu cometre l’error de prendre tot el crèdit per feina que va suposar un esforç d’equip. El filòsof William James ho va dir de manera brillant: "El principi més profund de la naturalesa humana és l’afany de ser apreciat." Els vostres col·legues observaran la vostra estimació per la seva feina i tindran molta més probabilitat de demostrar el valor que hi ha en la seva.
5. Indulgent a Office Gossip
Participar en les xafarderies i crítiques de l'oficina, malintencionades o desenfadades, d’altres no servirà mai per als vostres interessos, sobretot si algun dia espereu que els mateixos companys de feina parlin molt de vosaltres quan arribi el moment.
Gossip és un interruptor de confiança. Si la gent sap que tindrà brutícia sobre els altres, es preguntarà què dius sobre ells a l’esquena. Sens dubte, no és un terreny fèrtil per obtenir recomanacions brillants en el futur. Si voleu que la gent us digui, us han de veure com algú de confiança. Allotgeu-vos de la piscina de xerrades d’oficina i, si teniu algun problema amb algun col·lega particular, inicieu una conversa perquè pugueu resoldre el problema entre els dos.
És molt millor tenir l’hàbit de comunicar-se directament amb els companys que no pas queixar-se d’una persona o d’un problema, una pràctica que reflecteix malament.
Tant si es tracta de demanar recomanacions a LinkedIn com de companys o de directius, o bé si us plau un antic cap per fer referència a la cerca de feina, és important el que pensen les persones sobre vosaltres. Podeu afectar aquest resultat futur de manera positiva quan teniu cura de com us comporteu tots els dies.
De fet, la contractació de directius elimina al voltant del 21% dels candidats de la contenció, quan les referències fan una llum menys que brillant. Es tracta d'una cremada que pot causar un bloqueig de ruta brutal a la teva carrera professional. Per això, feu els passos d'avui per obtenir la revisió entusiasta que necessitareu en el futur.
