Siguem sincers: quan es tracta de sol·licitar llocs de treball, la referència "no pot perjudicar" sovint és el factor decisiu de fer o no alguna cosa. S'està enviant una carta de presentació? No pot fer mal. Trobeu el vostre entrevistador a LinkedIn? No pot fer mal. S'està enviant una nota d'agraïment? No pot fer mal.
O pot ser?
En realitat, sí, absolutament pot. A continuació, es detallen alguns escenaris en què l'enviament d'una nota d'agraïment pot perjudicar les vostres possibilitats d'aconseguir la feina.
1. Està ple de Typos
Si esteu realment seriosos amb una feina, probablement haureu revisat el vostre currículum i la vostra carta de presentació per un parell d’altres persones abans d’enviar-la. Però, fins i tot el demandant d’ocupació més acurat pot cometre errors durant el màxim que arriba després d’una encertada entrevista. No bufis la imatge elaborada amb cura i comproveu doblement per assegurar-vos que la nota d’agraïment no està tipogràfica. (A continuació, es mostren alguns consells per editar el vostre propi treball.)
2. És una setmana tard
Un altre assassí impressionant és enviar la seva nota tard. Les notes d’agraïment són les més efectives quan les envieu el més aviat o, com a mínim, a les 48 hores posteriors a l’entrevista. Si voleu deixar la impressió que només us interessa lleugerament, aneu endavant i preneu-vos el temps. Si no, envieu-lo immediatament. Com diu la dita, les accions parlen més fort que les paraules.
3. És genèric
Potser penseu que seguir les mocions i enviar una nota genèrica d’agraïment és millor que no enviar res, però us equivocaríeu. Els directius de contractació s’emocionen quan troben candidats excepcionals que estan molt emocionats amb la feina. I enviant una avorrida nota d’agraïment que s’hauria pogut adreçar a qualsevol? Aquesta és una manera senzilla de destruir la vostra imatge.
Oh, i no penseu que només podeu escriure una nota d’agraïment espectacular i enviar-la a totes les diferents persones amb qui heu interactuat durant l’entrevista. Moltes empreses demanen que les notes d’agraïment siguin reenviades a RRHH perquè s’adjuntin a l’arxiu d’un candidat. Tenir les mateixes cinc notes al fitxer probablement no us ajudarà a afegir la feina, així que aprofiteu per personalitzar en realitat alguns aspectes del vostre missatge. Val la pena.
(Per una nota d'agraïment realment excepcional, consulteu el mètode de l'experta en comunicació Alexandra Franzen.)
4. És només una manera de parlar-ne més
Has oblidat esmentar que alguna vegada vas fer alguna cosa que era extremadament rellevant per a la feina que has entrevistat ara? Penseu que la nota d'agraïment és el lloc adequat per compartir aquesta experiència rellevant? Pot ser que sigui bo esmentar-ho breument, però és sens dubte un error que hagis de transformar la nota d’agraïment en una de les dues de l’entrevista. Les notes d’agraïment no haurien de ser llargues, de manera que realment no teniu molt espai per a, ja ho sabeu, gràcies al vostre entrevistador, i molt menys compartir una altra història. Si ho heu de fer, feu-ho breu.
5. És inapropiat
Encara no teniu la feina, així que no us trobeu massa xulo en la vostra nota. Per molt que estigui segur d’haver clavat l’entrevista, la vostra millor aposta és mantenir-se professional durant tot el procés. (Això vol dir que no sobrenoms, ni sarcasme i, definitivament, cap maledicció.)
He continuat sobre les diverses maneres d’enviar una nota d’agraïment pot perjudicar les vostres possibilitats d’obtenir l’oferta de treball, però, naturalment, la major falta d’agraïments seria no enviar-ne cap. Per tant, si us plau, envieu una nota d’agraïment després de l’entrevista, simplement feu-la fantàstica.
