Quan es tracta de cartes de presentació, he vist i ho he intentat tot. He escrit documents rígids i formals ("Benvolgut senyor o senyora"), notes massa casuals ("Hola nois! Les cartes de presentació xuclen, eh?") I tot el que hi ha entremig. Una vegada, fins i tot vaig compondre un completament en rima. (Sí, ho vaig fer. I no, no vaig aconseguir la feina.)
Són una benedicció i una maledicció. Et proporcionen una sala de colzes per parlar de les teves qualificacions, la qual cosa és un alleujament benvingut dels punts cruixits d'un currículum. Però, a causa d'aquesta llibertat (i que es pot omplir aquesta pàgina en blanc intimidant), és fàcil desviar-se en la direcció equivocada i cometre alguns errors comuns que poden garantir gairebé una devolució de trucades.
Si esteu a la meva barca per escriure cartes de presentació, és probable que hagueu fet alguna d'aquestes errades abans. Seguiu per aprendre cinc dels errors més habituals de les cartes de presentació i com podeu convertir-los en èxits.
1. No vau escoltar els consells que tothom us va donar
Heu escoltat tots els criteris bàsics. Però, d'alguna manera, els errors de rookie encara s'obren en la redacció de persones amb feina fins i tot experimentades. Si, per exemple, s’adreça a la carta de presentació “Benvolgut Senyor” quan el gestor de la contractació és una dona, ompliu tres pàgines senceres amb tots els èxits realitzats des de la llar d’infants, o us oblideu de llegir i comprovar la línia d’obertura: "M'encanta absolutament ets companyia! ”- s’endinsarà directament a la paperera.
La propera vegada
Probablement heu escoltat aquest consell una vegada i una altra, però, malauradament, els sol·licitants de feina continuen cometent aquests errors clàssics, de manera que es repeteix: conserveu la vostra carta de presentació a una sola pàgina, atenció als detalls (per exemple, dirigiu la carta específicament a la contractació. gestor per nom) i, el més important, correcció de proves, lectura de correccions, correcció de proves. I després, torna a llegir la prova.
2. Heu regurgitat el vostre currículum
La carta de presentació pretén complementar el vostre currículum, no reiterar-la. Per tant, no us farà gaire bé si simplement traieu els millors punts de bala del vostre currículum i els repetiu a la vostra carta de presentació. Si la vostra carta de presentació i el seu currículum són rèpliques entre ells, per què presentar dos documents en primer lloc?
La propera vegada
Se suposa que una sol·licitud de treball sigui una representació de vosaltres com un empleat potencial completament arrodonit, de manera que entre els vostres materials de sol·licitud, heu d’obtenir transmetre informació diversa. En lloc de simplement repetir-se ("Em vaig encarregar de revisar els conflictes de factures"), utilitzeu la vostra carta de presentació per descriure detalls addicionals que no vau poder esbrinar a la pàgina del currículum:
"En resoldre els conflictes de factures, vaig obtenir un coneixement analític profund, però el que és més important, vaig aprendre a interactuar tranquil·lament i diplomàticament amb clients enfadats".
Una carta de presentació et proporciona la llibertat d’utilitzar frases completes -en lloc de punts de vinyeta-, per tant, utilitza’ls per ampliar el teu currículum i explicar la història de per què ets l’adient perfecte per a l’empresa.
3. Heu utilitzat una versió enllaunada
És possible que no us agradi la idea de compondre una carta de presentació única per a cada treball que sol·liciteu, però val la pena. Quan un reclutador llegeix "Estimat gerent de contractació <, estic molt emocionat de sol·licitar la posició oberta a la vostra empresa, on espero utilitzar les meves habilitats per progressar en la meva carrera", ella ho reconeix immediatament pel que es tracta d'un estoc. carta de presentació que heu distribuït massivament a tots els llocs de la ciutat. I això no volarà amb una empresa que vol que treballadors estiguin molt emocionats amb la seva missió i visió exclusives.
La propera vegada
Escriviu una carta de presentació específica a la feina i empresa a què sol·liciteu i expliqueu per què us interessa aquesta posició en concret. Si us preneu el temps per escriure alguna cosa pensativa ("sóc un lector diari del bloc de la vostra empresa. La vostra publicació sobre el personal branding em va inspirar a començar el meu propi blog, i això m'ha proporcionat l'experiència perfecta per al paper obert del màrqueting. Especialista en contingut ”), diràs immediatament que esteu realment interessats en aquesta empresa en concret.
4. Heu destacat les seves debilitats
Si no compleix els requisits bàsics de la feina, el teu currículum l’indicarà clarament que, per tant, no necessites començar la teva carta afirmant: “Sé que realment no tinc cap experiència de codificació ni sé molt d’ordinadors., però … ”Això simplement té clar que no sou qualificats. I, una vegada que el reclutador s’adona, probablement no s’aconseguirà a la part de la carta on intenteu convèncer-la que de totes maneres.
La propera vegada
Centreu-vos a explicar com la vostra experiència passada, independentment de la importància que pugui semblar al principi, es traduirà en aquest nou paper. Aquesta és la bellesa de les cartes de presentació: els currículums gairebé no permeten un marge suficient per a alguns punts puntuals de tasques i compliments, però les cartes de presentació permeten explicar amb més detall com aquestes experiències et faran un lloc perfecte per a qualsevol posició.
Per exemple, potser vau ser directiu d’una fleca en el passat, però voleu sol·licitar una posició d’escriptura. L'experiència no sembla que es correlaciona, no? Però, quan destaqueu el fet que heu compost, editat i publicat els materials de formació i el manual d’empleats de la vostra empresa anterior, de sobte, de fet, teniu aquesta experiència necessària.
LES CARTES DE COPA D'escriptura són difícils
… Per què no us ho faciliteu més?
Parlem amb un entrenador de cartes d'avui
5. Us heu centrat en el que la companyia pot fer per vosaltres
Quan s’aplica a un lloc de treball de què et fa molta il·lusió, és natural que vulguis transmetre el teu entusiasme a l’empresa: “He volgut treballar per a la teva empresa des que era petit; aquest seria el meu treball de somni i seria vol dir tant per a mi si em concediríeu una entrevista! "
Però quan un gestor de contractació llegeix el que heu escrit, vol veure què faria un empleat potencial per la seva empresa, no pas el que faria la vostra tasca. Vol conèixer les habilitats i l’experiència exclusives que aportaràs a l’equip i com ajudaràs a l’empresa a créixer i tenir èxit.
La propera vegada
Tot i que està bé transmetre que està entusiasmat amb una posició, utilitzeu un angle lleugerament diferent, un que mostra com el vostre entusiasme beneficiarà directament a l’empresa: “Em va emocionar molt trobar aquesta posició oberta perquè he estat seguint la vostra empresa. des de la seva fase d’inici. La comprensió exhaustiva dels antecedents i la missió de la vostra empresa significa que puc participar i aportar aportacions al vostre equip de màrqueting de seguida. "
Ara heu demostrat que la relació serà de benefici mutu: tindreu una feina fantàstica amb una empresa que estimeu, i l’empresa tindrà un nou empleat valuós, qualificat i entusiasta (que, casualment, també és una cobertura increïble escriptor de cartes).
