La vostra safata d’entrada està buida, els vostres dos se’ls han creuat i el vostre informe setmanal està a les mans del cap un dia abans d’hora. Fem-ho bé: sou la imatge de l’èxit.
Però, tot i que el vostre treball diari està controlat, i pot semblar que la seva carrera va en bon camí, és possible que vulgueu aprofundir. Com que, segons resulta, és bastant fàcil cometre alguns errors en imatge que poden minimitzar les possibilitats d’èxit.
Com ho sé? Bé, a punt d’assabentar-me, he posat la meva carrera i jo mateix en desavantatge algunes vegades més del que voldria reconèixer. Per tant, apreneu dels meus passos professionals i assegureu-vos que no saboteu el vostre èxit cometent cap d'aquests cinc errors comuns.
1. No exploreu el món fora del vostre departament
En una gran empresa, és fàcil caure en un ritme al vostre propi departament i romandre allà on és més còmode. És allà on fareu que els vostres primers i propers amics de l’oficina, coneguin l’equip directiu i trobeu realment el vostre nínxol. És, certament, on jo estava més a gust.
Però, com em vaig adonar després d’assumir una sèrie de projectes departamentals, si no esteu activament en xarxa fora del vostre equip, podríeu ferir greument el vostre èxit. Perquè quan necessiteu, per exemple, una llista d’opcions del departament de vendes i un fulletó dissenyat per màrqueting, el vostre progrés s’acabarà, perquè no tindreu cap contacte per apropar-vos immediatament.
Penseu també en el futur: si us aprofiteu per convertir-vos en conegut a tota l’empresa (per la vostra voluntat d’ajuda i comportament cooperatiu, per descomptat), augmentareu la vostra memorabilitat, cosa que significa que quan hi hagi un projecte en necessita un líder o una promoció per obtenir contingut, és molt més probable que el vostre nom aparegui primer. En aquesta nota:
2. No sol·liciteu aquesta promoció
Si bé la promesa d’un millor títol i més diners sempre sona bé, de vegades pot ser difícil aconseguir-ho.
Sóc un exemple primordial: quan el meu cap va renunciar fa un parell de mesos, em va semblar l'oportunitat perfecta per a mi voluntari per agafar les regnes com a responsable del departament. Però, no ho vaig fer. Vaig pensar que no hi havia cap manera de preparar-me les sabates del meu antic cap. Així doncs, van portar un directiu d’un altre departament, i la meva oportunitat d’una ràpida promoció ja havia desaparegut.
Per descomptat, no només sabotegeu el vostre èxit si no deixeu l’oportunitat d’una promoció. També podeu preparar-vos per al fracàs si ara no esteu preparant-vos per a aquesta promoció. Encara que el següent pas de la teva carrera sembli lluny, hauríeu d’aprofitar els cursos de formació i desenvolupament professional i buscar maneres d’afrontar i ampliar el vostre rol actual. En cas contrari, fins i tot quan arribi l’oportunitat, no podreu aprofitar-ne.
3. Parlar de tu mateix fora d'un moviment intern
Quan he començat a apartar la meva carrera professional des de la direcció, he estat buscant una posició més creativa dins de la meva empresa. I recentment va sorgir la posició perfecta: una posició d’escriptura a l’equip de màrqueting.
Però, fins i tot mentre llegia la descripció del treball i sabia que era un ajustament perfecte, he qüestionat tot sobre el commutador. Com diria al meu cap que volia sol·licitar un altre departament? Si no aconseguís el càrrec, seria acomiadat? Fins i tot vaig ser qualificat per al paper?
En el moment en què em vaig convèncer per aplicar-me, la publicació de llocs de treball havia estat retirada.
Els moviments interns poden ser complicats de navegar. Però si dediqueu massa temps a deliberar sobre si obtindreu la posició o què passarà si no ho feu, podríeu perdre seriosament una gran oportunitat que pot impulsar el vostre èxit i la vostra felicitat. (Resulta que, quan la feina es va tornar a publicar unes quantes setmanes després, el meu cap va ser 100% de suport i em va animar a aplicar-me!)
4. Dient no a grans (però espantoses) oportunitats
Fa uns mesos, un dels alts directius de la meva empresa va ser atès per mi, que va dir que buscava que algú dirigís un projecte d’alt perfil i que m’hagués recomanat. Mentre em llançava la idea del projecte, va advertir que seria de molta pressió i molt de risc, però al final em portaria a la pista ràpida cap a un lloc de direcció d'alt nivell, en una empresa on avançava. sol ser lent.
Em va donar el cap de setmana per pensar-ho, i vaig fer dos cops llargs i em vaig espantar. Mentre volia que la promesa promesa, el projecte em va aterrar. Jo estaria en un entorn completament desconegut, amb tots els ulls, inclosos els del CEO.
Al final, vaig dir que no. El meu dubte de si mateix em va millorar i vaig suposar que no ho podria fer; no seria capaç de controlar la pressió i la responsabilitat, i segur que no ho hauria aconseguit.
I mentre veia que un altre directiu prengués el relleu del projecte, reclutés voluntaris i dirigís l’equip a l’èxit, tot el que podia pensar era que podia ser jo.
Ho sé, pot semblar obvi que l'hauria d'haver pres. Però, de moment, no vaig poder agafar el coratge de prendre una posició nova i incòmoda quan acabava de començar a sentir-me segura en el meu paper actual.
La lliçó, òbviament, és la següent: quan se t’ofereixi una gran oportunitat, considera-la detingudament, fins i tot si et fa por el que et fa por. Al final, l’alt risc sovint condueix a una alta recompensa. Però, si rebutgeu totes les oportunitats que us surten, no tindreu l'oportunitat de tenir èxit.
5. Negar-se a demanar comentaris
Al món laboral, cap novetat pot semblar una bona notícia, és a dir, que si el seu cap no ofereix cap comentari negatiu sobre el teu rendiment, hauràs d’estar bé, oi?
El cas és que, a l'espera que el vostre director us presenti un problema us posseeix un desavantatge enorme. Tot i que potser estigueu fent prou per mantenir el cap per sobre de l’aigua, no teniu la iniciativa d’excel·lir realment.
D’altra banda, si demaneu constantment comentaris -i us prepareu pel bé o pel mal-, podreu identificar àrees on necessiteu millora. Aleshores, podreu aprofundir en els entrenaments més aplicables, dur a terme projectes que us repeteixin a utilitzar noves habilitats i, en general, convertir-vos en un professional més ben equipat.
I això vol dir que estareu molt més preparats a l’hora de sol·licitar una nova posició o avançar cap amunt dins de la vostra empresa actual.
Al final, avançar en la teva carrera professional es redueix a ser proactiu, sortir de la teva zona de confort i emportar-se sentiments de dubte. No és fàcil (creieu-me, ho sé), però quan no us retingueu, aviat trobareu que teniu totes les oportunitats de triomfar.
