Probablement heu llegit sobre aquells escenaris espectaculars de “fer aquesta feina i fer-ho palesar”. Ja sabeu, l’auxiliari del vol que va declarar la seva dimissió immediata amb una gran fanfàrria, el venedor Goldman Sachs que va sortir a través d’un operador al New York Times i l’àncora de la televisió que va renunciar a l’aire amb la bomba f en el seu comiat.
Deixar un treball frustrant i menys que perfecte us pot temptar de ser igual de venjatiu o inflamatori a la vostra sortida. Però us insto a que ho reconsideres. Si bé la vostra sortida probablement no apareixerà a les notícies del vespre ni estarà publicada al New York Times , la forma en què abandoneu i el que passi després tindrà una profunda influència en la percepció del vostre proper empleador.
Per què haureu de marxar en bon lloc? El món empresarial és petit i internet el fa encara més petit. Heu d’executar el vostre cap, companys o directius en algun moment en el futur, social o professionalment. És possible que estiguin en una posició futura per contractar-vos, comprar-vos o fer negocis amb vosaltres. No els voleu deixar amb un retrat positiu i impressionant?
En cas afirmatiu, aquí teniu les accions que perjudiquen la reputació que heu d’evitar al deixar la vostra feina actual.
1. Poseu-vos a la xarxa social sobre el vostre lloc de treball, empresa o cap
Gairebé la meitat de tots els empresaris fan una consulta a les xarxes socials, sovint sense que us n'adoneu mai. Si utilitzeu aquesta plataforma en línia per oferir-vos dubtes sobre el vostre cap, feina, empresa o col·legues, no us permetran fer una bona llum amb els possibles ocupadors. Al cap i a la fi, ningú vol contractar un denunciant. I quan renuncies a les xarxes socials, aquesta és exactament la reputació que crea.
També recordeu que de totes les recomanacions que podeu assegurar a LinkedIn, les de supervisors es troben entre les que més valoren. Però si es queixa del seu antic administrador en un lloc tan públic, és probable que aixafi les possibilitats d'utilitzar aquest cap per a una recomanació de LinkedIn en el camí.
2. Xerrar sobre la vostra antiga empresa o persones que hi actuen
Un cop deixeu el lloc de treball, se us demanarà, sovint, com us ha agradat treballar per a aquesta empresa o gestor. Però no importa amb qui parli, una resposta com ara: "El meu cap Joe era un idiota!" Probablement trobarà el seu camí de tornada a Joe en cap moment.
Tot i que pot ser temptador llençar el dipòsit de queixes desbordant, procureu ser factuals i desocupats sempre que proporcioneu comentaris. Trobeu almenys una cosa bona per dir (hi ha d’haver almenys una), i deixeu-ho.
Podeu dir, per exemple, "Joe era tan bo per interpretar els números de l'empresa. Vaig aprendre molt d’ell. ”És clar, potser no és tota la veritat, però és una observació honesta sobre treballar per a Joe que deixarà la seva reputació professional intacta.
3. Envia un correu electrònic flamant a recursos humans a Ranting sobre les condicions, l'empresari, el lloc de treball o les persones
Un cop hagueu deixat una feina, podríeu pensar que seria útil que l’equip de RRHH sabés per a què serveix un doofus que treballava i com està fent mal a la trajectòria de l’empresa.
Però, en realitat, probablement no estarien d’acord. Com les entrevistes de sortida, les ràpides diatribes posteriors a la sortida no aconsegueixen molt, tret que deixin un mal gust a la boca de tothom.
Si heu d'escriure un correu electrònic flamant, redacteu-lo en forma d'esborrany. Aboca-hi tota la teva ràbia i frustració. Espereu a la setmana. Llegiu-lo, elimineu-lo i continueu.
4. Descuideu els vostres antics companys
Voleu assegurar que els antics companys arrelin amb el vostre èxit? Deixeu-vos un tros, no us agraïu el que heu fet per ajudar-vos i digueu-los que fan de xupetes per quedar-s’hi.
Aquí és una manera millor: després de marxar, asseureu-vos i escriviu-los recomanacions de LinkedIn, no sol·licitades (aquí és com). Centreu-vos en les habilitats de cada individu i en com ell o ella us han ajudat a tenir èxit. Expliqueu històries que les mostrin en una llum positiva. No espereu res a canvi i deixeu que el karma faci les seves coses.
5. Deixeu penjats els vostres clients o proveïdors
Recordeu com he esmentat que el món era un lloc petit? Penseu també en persones alienes a la vostra organització en aquest context. Si treballes amb clients, proveïdors o contactors, són una part important de la teva xarxa professional.
En lloc de deixar-los penjats de cop i volta, "Jane Smith ja no és a la companyia" respon automàtic, mantingueu-vos en contacte després de la vostra sortida. Pregunteu com els podeu ajudar. Deixeu-los recomanacions, tal com vau fer als vostres companys. Al cap i a la fi, poden tenir contactes valuosos i aprofundir en les oportunitats que us poden ajudar a la carretera.
Actuar malament després de deixar una feina pot ser temptador. Però hi ha accions simples i afirmatives que podeu dur a terme per deixar una estela positiva sent tu. Quan abandoneu qualsevol feina, feu que el vostre objectiu sigui més lluny amb totes les persones que desitgen servir de referència positiva per a vosaltres.
