Tens l'ull per tenir una oportunitat increïble. Actualitzeu el vostre currículum, perfeccioneu la vostra carta de presentació i alineeu les referències. Fins ara, ho fas tot bé. Però abans d’enviar els vostres documents de sol·licitud, plantegeu-vos aquesta pregunta important: Què em diferencia?
Podeu tenir una carta de presentació extraordinària i reprendre-la amb referències contundents. Genial, però probablement hi haurà altres candidats amb documents molt comparables. Aleshores, si realment voleu el concert, heu de ser atrevits i demostrar la vostra valor abans que no us ho demani.
Quan era estudiant universitari i membre del personal de diaris del campus, vaig participar a entrevistar un candidat a director de publicacions estudiantils. Tot explicant els seus materials de sol·licitud, vaig notar una cosa única: un butlletí que va crear anunciant la seva contractació. Va demostrar el seu disseny i capacitat d'escriptura i va fer una declaració audaz sobre el seu desig de feina: el que va tenir.
Encara recordava aquell director uns deu anys després, quan realment volia tenir una posició oberta amb la meva alma mater, però vaig suposar que també hi hauria altres persones qualificades que ho volguessin. Em vaig preguntar què podia fer, més enllà d’escriure una carta de presentació i un currículum destacat, per mostrar les meves capacitats.
Vaig acabar desenvolupant i enviant una proposta de programa que demostrés la meva capacitat de planificar un esdeveniment basat en teoria i investigació, les meves habilitats d’escriptura i la meva capacitat per pensar creativament. Menys de tres setmanes després, vaig començar en el nou paper. La proposta havia servit per al propòsit exacte que volia. Va cridar l’atenció del comitè de contractació, va confirmar les meves habilitats i va mostrar un nivell d’entusiasme i entusiasme que cap dels altres candidats va demostrar de la mateixa manera.
Per ser atrevit en la cerca de feina, heu d’aportar informació de qualitat al vostre potencial empleador més enllà del que transmet una carta de presentació estàndard i un currículum. Tot i això, no hi ha cap enfocament de mida única. El meu enfocament per obtenir una posició a l'educació superior probablement no funcionaria en una empresa de comptabilitat corporativa. Aleshores, com és que això funciona per a tu i per a la teva situació única? Es tracta simplement d’aportar proves que sou l’adequat ideal. Aquí teniu algunes idees per començar.
1. Envieu una “Carta de dolor”
Seguiu els consells de Liz Ryan i substituïu una carta de dolor per la vostra carta de presentació. Una carta de dolor identifica un repte a la qual s’enfronta l’empresa i explica com, si us contractés, resoldríeu aquest problema. Això demostra una profunditat poc freqüent de coneixements de l'empresa i la seva capacitat única de resoldre problemes, cosa que pot impulsar greument la vostra apel·lació com a candidat.
2. Connecteu-vos amb un privilegiat
No confieu en un reclutador que entengui el vostre valor només en funció del que poseu al paper com a carta de presentació i currículum. Trobeu algú influent a l’interior de l’empresa i enviï la vostra informació directament a aquesta persona o, depenent de la relació que formeu, demaneu a aquesta persona que us aconsella. Es tracta d’una decisió intensa (sobretot si no teniu connexió prèvia amb aquesta persona), però una referència personal gairebé sempre té un percentatge d’èxit més alt que confiar només en la vostra carta de presentació i reprendre’t per aconseguir-vos la feina.
Hi ha diverses maneres de connectar amb aquest influencer: intenteu connectar-vos a LinkedIn, unir-vos a una organització professional de la qual sigui membre o utilitzar la vostra xarxa personal per obtenir una introducció. A continuació, continueu forjant aquesta connexió transmetent-vos la vostra passió i el valor que podeu aportar al paper.
Podeu enviar un missatge de correu electrònic o de LinkedIn, per exemple, que diu:
Amb això, esteu fent una connexió significativa sense haver de demanar cap favor.
3. Mostra les teves habilitats
Una carta de presentació i un currículum només poden arribar tan lluny per descriure el que podeu fer; una cartera proporciona proves concretes d’aquestes capacitats. Heu fet moltes redaccions en els vostres papers anteriors? No digueu només a un empresari que tingueu una forta escriptura al vostre currículum; incloure mostres del vostre escrit a la vostra cartera.
Podeu portar aquesta cartera amb vosaltres a l’entrevista, però això suposa que realment entregueu una entrevista. En lloc d'això, feu-vos un favor i creeu una cartera en línia a la qual els empresaris puguin accedir immediatament quan rebin els vostres materials de sol·licitud. Aleshores, la vostra cartera es converteix en una eina que us ajuda a realitzar l'entrevista, en lloc d'una cosa que mostreu a l'entrevista.
A més, una cartera en línia també permet incloure suports que no tenen una cartera tradicional. Tens experiència desenvolupant propostes i aconseguint finançament per a projectes? Incloure una proposta, una línia de temps i fotos o un vídeo en un termini de temps del projecte a la cartera.
4. Demostreu el vostre valor
A més d’una cartera en línia, plantegeu enviar documents addicionals que puguin demostrar el vostre valor a l’empresa. Penseu en què necessita l’empresa i desenvolupeu quelcom únic al respecte. Per exemple, podeu desenvolupar una proposta per a un nou programa, una tàctica de màrqueting fora de caixa o una oportunitat de subvenció. Les oportunitats són infinites: simplement heu d’utilitzar el vostre coneixement de l’empresa i la vostra creativitat per desenvolupar alguna cosa rellevant i realista.
Aquest enfocament demostrarà la vostra profunditat de coneixement del que l'empresa necessita i la vostra capacitat per satisfer realment aquestes necessitats. També demostra el vostre esforç i entusiasme: qualitats que qualsevol empresari prudent vol en tots els empleats.
5. Fes preguntes en negreta
Quan feu una entrevista, segur que haureu de preparar-vos per a les preguntes que us plantejarà l’entrevistador, però no oblideu que l’entrevista és un carrer a doble sentit. Haureu de preparar algunes preguntes pròpies per ajudar-vos a decidir si aquesta és la posició adequada per a vosaltres i mostrar el interessat que us ofereixen.
Això no vol dir que hagueu de ser massa agressius, però estar disposat a fer preguntes senzilles us mostrarà que sabeu el que voleu. Lily Zhang suggereix aquí tres preguntes claus sobre l’enfocament.
Recentment he entrevistat per obtenir una nova oportunitat al campus. Vaig arribar a l'entrevista amb dues propostes: una per a una nova posició de pràctica d'assessorament i una per a un nou grup d'estudiants, ambdues estretes relacions amb els objectius de l'oficina. No se'm va demanar que desenvolupés cap element com a part del procés de sol·licitud, però vaig veure l'oportunitat de mostrar el meu impacte potencial en aquest paper.
Vaig tancar l’entrevista preguntant una de les preguntes d’acompliment de l’audaç de Zhang (entre diverses altres qüestions puntuals) i, en general, vaig fer tot el que estigués a la meva mà per facilitar que tothom que participés en la decisió de contractació vegi què pensava per a això. nou paper i entendre que vaig tenir experiència per eliminar-lo. I endevina què? Vaig començar la meva nova feina el 13 d’abril.
A la cerca d’ocupació, podeu enviar la mateixa carta de presentació antiga i reprendre com qualsevol altre sol·licitant d’ocupació o podeu buscar una manera de destacar-se de la competició per tots els motius adequats. Faràs la inversió en tu mateix?
