L’única cosa més nerviosa que una entrevista de feina és caminar a la sala d’espera i adonar-se que estàs en un mar de candidats. Sabeu que sou un contracte estel·lar, però, com anireu a superar a la resta d’ells quan sigui el vostre torn d’enfrontar-vos a l’entrevistador?
És possible que el vostre currículum t'hagi aconseguit per les portes, però les teves personalitats i habilitats comunicatives et mantindran. De fet, els empresaris busquen la història que el vostre currículum no pot explicar, i depèn de tu la comparteix.
A continuació, es mostren cinc maneres claus de demostrar a la vostra entrevista que, entre la resta del grup, ets la adequada per contractar.
1. Ser una referència
No cal dir que és una posició poderosa on trobar-se quan algú us ha derivat a una empresa. Ell o ella pensaven prou de vosaltres per suggerir-vos a un empresari i, si us oferiu una entrevista, l'empresari pensava prou amb l'opinió del remitent per trucar-vos.
Tot i això, no cal necessàriament contactes per ser una referència. Podeu convertir-vos en un referent si feu una mica de feina prèvia a l’entrevista.
LinkedIn serveix com a potent eina d’investigació per trobar altres empleats d’una empresa l’experiència que s’ajusti als teus interessos. Seleccioneu un empleat per enviar-lo per correu electrònic per sol·licitar una entrevista informativa, i feu que la persona sàpiga que li agradaria el benefici del seu coneixement sobre com es pot destacar com a candidat per una breu trucada telefònica o un cafè. Les persones generalment responen bé a una sol·licitud d’ajuda i, si la persona es preocupa prou per acceptar la vostra sol·licitud de reunió, se li preocuparà prou de fer-ho després de l’entrevista.
I la millor part? Ni tan sols haureu de demanar que segueixi aquesta persona, perquè normalment se n'oferirà.
2. Feu-los saber que ho aconsegueixen
Un amic meu que treballa per a una important empresa de mitjans de comunicació social diu: "La majoria dels entrevistats no estan disposats a posar les seves experiències en context ni a explicar com beneficiaran les seves capacitats per a l'empresa".
Dit d’una altra manera, si podeu parlar de per què voleu treballar per aquesta empresa en contraposició a qualsevol altra i per què les vostres habilitats us ofereixen la millor forma per avançar en els objectius de l’empresa, tindreu un pas endavant.
Per fer-ho, és clau tenir una bona comprensió de la posició i del rendiment que s'esperaria de vosaltres. Això significa no només llegir l’anunci de feina amb un pentinat ben dentat, sinó també investigar empleats passats i actuals a LinkedIn. Sovint, trobareu que descriuen els seus llocs de treball d’una manera que no es revela a la descripció oficial de la feina: i aquesta comprensió única pot enriquir la vostra capacitat de conversar sobre el paper.
Un client meu va utilitzar recentment aquesta estratègia en la preparació d’una entrevista amb un contractista de defensa, ja que l’anunci de feina era vag. A través de la investigació d'empleats passats i presents a LinkedIn, va tenir un millor coneixement dels projectes exactes en què treballaven i va estar un temps investigant abans de la seva entrevista. Quan entrava a la sala d’espera, sabia més sobre l’empresa que el que va adonar l’equip de contractació.
Ella va aconseguir la feina.
3. Tingueu un impressionant ascensor
Quan l’entrevistador diu, “parlem-me de tu mateix”, és temptador regurgitar la descripció del lloc de treball, parlant de les habilitats i atributs que saps que l’empresari busca. Tot i això, un to elevador autèntic i convincent permet una connexió més profunda entre tu i l’entrevistador, i pot ser una eina poderosa per vendre’t per al treball.
Hi ha tres parts en un terreny de l'ascensor efectiu: la teva història, la teva habilitat i el teu objectiu. És eficaç compartir una breu història de vida que sigui rellevant per a la vostra trajectòria professional i l'empresa. Per exemple, si esteu entrevistant per a un paper d’enginyeria, parleu sobre com desmuntàveu l’ordinador familiar i torneu a col·locar-lo de nou. Compartir una anècdota personal sobre qui ets demostra que l’oportunitat és més que una feina: és un element crític del propòsit de la teva vida.
A continuació, sens dubte té algunes grans habilitats, per la qual cosa és important que també pensi en quina és la que més es necessita en la posició per a la qual es fa una entrevista: una habilitat que realment necessita l’empresa. Finalment, atès que el vostre objectiu és aconseguir la feina, és crucial que el vostre elevator pitch demostri el motiu pel qual voleu treballar per aquesta empresa, en lloc de qualsevol altra.
4. Parla en Testimonis
Tant si busqueu un cotxe nou com si aneu a la compra de roba a Internet, els testimonis d’usuaris i les ressenyes dels compradors probablement us guiaran en el procés de presa de decisions. El lloc de treball no és tan diferent, de fet, és increïblement potent per compartir els seus millors atributs a través de la boca d’aquells que els han notat.
Així, en comptes d’afirmar només les vostres grans qualitats, citeu les paraules d’elogi que heu rebut, particularment les que provenen dels vostres gestors. Per exemple, "El meu directiu sovint em diu que sempre estic un pas per davant perquè he pogut anticipar-me a problemes abans que passin".
Fa una declaració quan els altres noten les vostres habilitats.
5. Esborra els seus dubtes
En algun moment de l’entrevista, l’empresari us demanarà inevitablement que parli de les seves debilitats. La majoria dels candidats no estan disposats a utilitzar aquesta qüestió en el seu avantatge; s’abandonen fàcilment al·legant una debilitat ambigua o humil·loga (per exemple, “lluito amb el perfeccionisme!”).
Un millor enfocament? Parleu d’un moment en què es va exposar la vostra debilitat al lloc de treball i, a continuació, compartiu els passos que vau fer per superar-lo. Si ho fa, demostra a l'empresari que has reconegut un buit en les teves capacitats, ho has corregit i ho has deixat en el passat, i que faràs el mateix si tindràs un repte en el futur.
Linia inferior? Ets més que una cara sense nom en una sala d’espera plena de candidats, però depèn de tu per demostrar la seva possibilitat al possible empresari. Per destacar-vos realment, deixeu de banda el vostre currículum, feu els deures i assajeu el vostre terreny. Feu que les preguntes de l’entrevistador funcionin per vosaltres, no en contra, compartint un missatge clar i confiat sobre qui sou, per què esteu aquí i quin valor aportareu a l’empresari.
