Recordeu aquella escena de The Devil Wears Prada quan l’assistent de Miranda Priestley camina furtivament al seu costat en una festa i xiuxiueix que cada convidat es troba a l’orella del redactor en cap perquè sembli que recorda tothom?
Això hauria de ser tu, cada dia a la feina. No dir clarament noms a l'orella del seu cap, que seria espel·lent, sinó facilitar la seva vida. Si podeu saber com fer-ho bé, realment pujaràs a uns quants escalons de l'escala per assolir l'èxit. A més: sempre tindreu una excel·lent referència a la butxaca posterior.
A continuació, es mostren els cinc passos que podeu fer fàcilment perquè això passi:
1. Vés més enllà de la descripció del teu lloc de treball
En aquest temps i època, la majoria de les empreses esperen que els empleats facin la feina de més d'una persona. Potser no serà just, però és un fet. Estigueu preparats per demostrar que esteu preparant el repte, fent voluntariat per assumir més del que espereu. Les probabilitats són elevades perquè el seu cap sempre tingui unes quantes tasques que pots treure del seu plat, així que endavant i pregunta. Potser no sigui el treball més emocionant, però qualsevol cosa que disminueixi la càrrega de treball del vostre director ajudarà a la vostra carrera a llarg termini. Especialment si les seves noves responsabilitats l’alliberen per treballar en projectes més a llarg termini que ajudin a l’empresa a créixer.
2. Atenció al detall
Vivim en un món de comunicacions ràpides on tothom està acostumat a enviar missatges de correu electrònic i fer missatges de text ràpidament, sovint sense pensar-ho. Si bé la velocitat és bona, la qualitat és igual d’important, sobretot quan treballeu en un projecte, un informe escrit, una proposta o una presentació per al vostre cap. De vegades, en un esforç per treballar ràpid, es produeixen errors.
Fa anys, he accidentat a "respondre tot" a un missatge de correu electrònic en el qual vaig trucar a un redactor superior de la meva revista i, per descomptat, el va llegir. Breu història, em vaig disculpar i vaig mantenir la meva feina. Però, des de llavors, sempre he aprofitat per comprovar a qui responc.
Podeu entrenar-vos a frenar resistint-vos a l’enyorança de prémer el botó d’enviament immediatament en un correu electrònic que no heu llegit de nou. Sempre que sigui possible, demaneu a un company que revisi la vostra feina o la deixeu de banda durant una hora i, després, llegiu-la en veu alta per detectar qualsevol error (sí, realment funciona, tot i que els vostres companys de treball poden pensar que esteu bojos!).
3. Feu-ho saber sobre els vostres errors abans que s'assabenti el seu cap
Si el seu supervisor ha trucat per alguna cosa que no sabia abans, fa que sembli que no té consciència del que passa. I, quan sembli dolent, confia en mi, també ho fas. Així doncs, la propera vegada que enrosqueu, passeu ràpidament i oferiu-vos a arreglar-lo.
Un cop vam entrar a la nostra empresa com a concursant per a una llista de "Millors llocs de treball" i vaig assignar algú del meu equip perquè ajudés a reunir tots els fets i dades adequats per a la nostra presentació. Vam fer la llista –que devia ser motiu de celebració–, però, en lloc de mostrar un augment respecte de l’any anterior, els nostres ingressos van reflectir un descens. Estava tot a punt per cridar a l'editor de la llista per desordenar-me, però, al final, el meu personal havia revertit els números anuals dels ingressos.
Segons el seu crèdit, tan aviat com es va adonar del seu error, la va admetre i es va oferir a fer tot el que fos necessari per solucionar la situació. La publicació ha canviat finalment el nostre rànquing a una posició més elevada, s'ha evitat una crisi i he respectat més el meu personal per haver tractat tan directament l'error.
4. Manteneu-vos al dia de les darreres tendències
Quan vaig dirigir PR a les revistes Hearst, solia celebrar reunions mensuals anomenades "Wish I Had Thought of That", on els equips que em van informar presentarien les tendències més noves o noves, acrobàcies publicitàries, històries o idees sobre les que havien llegit. i compartiu-los amb tot el grup, fins i tot suggerint com podríem aplicar-los a les nostres pròpies marques. Aquesta va ser una manera excel·lent de obligar-nos a tots a estar al dia del que passa.
Penseu en el vostre propi negoci: hi ha noves tecnologies, tècniques de màrqueting o dades en temps real que pot ser que el vostre patró no tingui coneixement i que ajudés el vostre departament a estar més avantguardista o avançar en la corba? Envia-li un enllaç a un gran article o entrevista amb un líder de la indústria, o ofereix-lo per formar-lo en una nova plataforma de xarxes socials com el Periscope. Semblarà que estigui a la part superior del seu joc i et reconegui com a motiu d’això.
5. Porteu solucions en lloc de problemes
Tothom, inclòs el cap, té a veure amb menys aquests dies. Quan una part del vostre treball és gestionar gent, podeu acabar passant molt del vostre temps només apagant incendis, resolent conflictes i intentant que els trens funcionin a temps. Per desgràcia, com a resultat, el treball que necessiteu per dur a terme pot caure al costat (correus electrònics tard, nit!). Siguem sincers: la majoria dels empleats acudeixen a un problema amb els seus responsables i els plantegen una manera de solucionar-ho, a diferència dels pares i els fills.
Estalvieu temps i energia al vostre patró amb solucions potencials a qualsevol repte que tingueu davant. La propera vegada que aparegui un problema, intenteu evitar marxar a l’oficina i dient: “Tinc un problema. Què he de fer? ”Prefereix molt escoltar:“ Tinc un problema. A continuació, us proposo la seva gestió. Què penses?"
Tot i que sembli un petit canvi, aquest enfocament no només us estalviarà el problema d’haver de resoldre el conundrum per a vosaltres, sinó que també demostrarà que teniu el gen “desglossat”.
Siguem sincers: la majoria de nosaltres volem tenir la feina del nostre cap algun dia. Si demostreu que podeu ser el tipus d'empleat que us faci brillar el vostre gestor, us ajudaran a obrir-vos el camí no només per promocionar-vos, sinó també saber com contractar un equip fantàstic que us faci bon aspecte un cop sigueu cridant els trets.
