Així que acaba de sentir la notícia: el teu col·lega marxa. Encara que esperéssiu aquest anunci, és fàcil que us atreu en una muntanya russa d’emocions durant aquest temps. Al cap i a la fi, no només podríeu canviar la vostra càrrega de treball i les vostres responsabilitats, sinó que podríeu perdre algú molt proper. De fet, fins i tot us podríeu preguntar com passareu una jornada laboral sense que aquesta persona al vostre costat. (La persona de la que parleu tant els caps de setmana que els vostres amics es posen gelosos.)
Aquests canvis no són mai fàcils, independentment de quantes vegades passin. Però agafeu-ho d’algú que acaba de perdre el seu propi company de feina proper: podeu fer servir aquest pegat aspre i sortir refrescat i preparat per assumir nous reptes. Ei, fins i tot pot resultar a favor vostre.
Però, abans d’arribar a la llum que hi ha al final del túnel, has de passar pel túnel.
Aquí teniu què esperar:
Etapa 1: Reflexió
A no ser que estigués a l’abast dels plans secrets del seu col·lega, és probable que el sobtat anunci el deixés fora de la protecció. Potser us preguntareu: “Això està passant realment?” Al capdavall, aquesta persona ha estat part de la vostra vida diària des de fa temps. Recordeu que és perfectament normal sentir aquest xoc inicial i emocionar-vos una mica.
Però recorda també que no ets l’únic que necessita digerir aquesta notícia. Tothom que treballa amb aquesta persona passa pel mateix que ara mateix, especialment el vostre cap. I, pot ser que el vostre col·laborador també se senti dolç; No facis que la seva segona encerti la seva decisió prenent això sobre tu. Les operacions comercials diàries encara han de continuar, així que recordeu mantenir-vos professional i no deixar-vos passar els propers dies a fer el ciclisme.
2ª etapa: Entusiasme genuí
Quan hagueu superat el xoc inicial, accedireu al mode d'amic. Esteu realment feliços pel vostre col·lega: ha treballat molt i mereix aquesta nova oportunitat. Potser us ajudareu a organitzar alguns dinars addicionals o hores feliços, o potser rebreu una col·lecció per a un regal de comiat. Independentment de com celebreu, us deixareu sentir amb la sensació que necessiteu per celebrar les contribucions d'aquesta persona: el vostre pressupost mensual es maleirà.
Etapa 3: Estrès
Segur, estàs content de la teva col·lega, però tan aviat com la realitat es redueixi (i el període de preavís de dues setmanes disminueix), probablement el pànic i l’estrès començaran a iniciar-se. En el meu cas, hi havia tantes coses que el meu company sabia que no; al cap i a la fi, havia estat 15 anys amb la companyia en comparació amb els meus dos. Com anava a absorbir tot el seu coneixement tribal? A la meva tecnologia, molta gent depenia de la meva experiència, com podria respondre a totes les seves preguntes? El meu temps per obtenir qualsevol resposta, tot això, es va tancar i vaig haver d'actuar ràpidament. Cosa que em va portar a …
Etapa 4: Motivació i acció
Davant totes aquestes preguntes obertes, la preocupació i l’estrès, sabia que només hi havia una manera d’ajudar a alleujar-ho: prendre mesures. La meva falta de temps (de nou, només dues setmanes!) Va ser una motivadora molt forta.
De seguida vaig saltar al mode d’aprenentatge i d’organització. He programat diligentment reunions de transferència de coneixement i he fixat objectius específics per a cadascuna. Vaig asseure’m i anotar totes aquelles petites preguntes que sempre m’he preguntat i m’he assegurat que tinc respostes al màxim de possibles. Si esteu a prop, podeu tirar endavant i introduir-ne alguns honrats (per exemple, per què en sortiu?). Sabia que mai aniria a aprendre prou per cobrir totes les situacions possibles, però segur que em sentia millor saber haver fet les preguntes difícils i després documentar les respostes.
5 etapa: contentament
Quan arribi l’últim dia del company, és probable que encara tingueu algunes emocions barrejades; Mai és fàcil dir adéu a algú proper. Però com que vau convertir les vostres pors en acció i vau plantejar un pla, us haureu de sentir força bé. Ho heu aconseguit durant aquest moment agitat i heu tornat a sentir-vos feliços per la persona que marxarà. Per descomptat, això pot suposar un temps i estrès extra, però també vol tenir noves responsabilitats. I les noves responsabilitats signifiquen noves oportunitats per a vostè .
Quan reflecteixo els darrers sis mesos, veig moltes hores registrades. Però també veig que aquelles hores estaven farcides de valuoses oportunitats d’aprenentatge. Si el meu company no se n’hagués sortit, potser el meu coneixement no hauria crescut tant. Al final, em vaig sorprendre tot aprenent, fent i liderant molt més del que abans, i això és un autèntic satisfacció en el lloc de treball.
A més, ara quan prenc copes amb el meu ex-col·laborador, no només ens referm el dia, sinó que parlem de coses que es produeixen fora dels murs de l’oficina.
