Heu sol·licitat prou feines per conèixer algunes de les preguntes d’entrevistes més habituals que us fan els gerents de contractació (per exemple, quins són els vostres deures laborals actuals? Per què busqueu deixar la vostra feina actual? Quins són els vostres objectius professionals?).
També sabeu que cap al final de l’entrevista, serà el vostre moment de demanar qualsevol cosa que us pregunteu quan es tracta del paper o de l’empresa.
Algunes persones lluiten amb aquesta porció, sobretot si senten que les seves preguntes ja han estat respostes. Però és precisament per això que sempre n’haureu de tenir alguns llestos que són pràcticament impossibles per cobrir el responsable de contractació abans de presentar-los.
Una estratègia senzilla per assegurar-vos que teniu a punt algunes d’aquestes opcions de seguretat és reactivar els focus en l’entrevistador: feu-li les mateixes preguntes que us va fer.
Voleu veure-ho en acció? Aquí tens:
1. Per què us interessa treballar per aquesta organització?
El gestor de contractació vol conèixer la vostra motivació darrere de la sol·licitud del lloc de treball i el que espera obtenir per treballar. Aquesta pregunta mostra la vostra capacitat per investigar l'organització, la seva història, la seva missió, la indústria i què la diferencia de la competència. Tot i això, no és només una prova per veure si heu fet els deures; Es tracta d’aprendre si està més emocionat amb les tasques del dia a dia, el canvi de sectors, més que el gimnàs de l’interior i els dinars gratuïts. Podeu veure com respondre millor aquí.
Pregunta que cal fer enrere: què us ha decidit treballar aquí?
Aprofiteu l'oportunitat per entendre millor el per què de l'entrevistador. i el que és més important, el que l’ha influït a romandre. Voldreu treballar en algun lloc on la gent estigui motivada i impulsada per la missió. Si la persona que ja està a la companyia no li apassiona la seva feina, és una bandera vermella.
2. On et veus en cinc anys?
El gestor de contractació busca una millor comprensió dels seus objectius a llarg termini. Si bé no heu de comprometre’s que estareu a l’empresa a cinc anys a partir d’aleshores (i, si us plau, no digueu: “A la vostra feina!”); pot facilitar la preocupació del director de contractació de passar el temps fins que arribi la seva escapada en una empresa de la qual està realment emocionat. Podeu veure més informació sobre com respondre aquí.
Pregunta que cal fer enrere: On veieu l’organització en els propers cinc anys?
El gestor de contractació sembla optimista i discuteix el creixement? Preveu algun canvi important a la indústria? Comparteix torns per al departament o l'empresa en general? O bé, li sembla força desconnectat i estranyat per la seva pregunta o fins i tot no està segur d’on es troba la companyia on es troba la companyia?
3. Podeu fer-me un viatge durant la vostra feina típica?
Els directius de contractació estan provant dues coses. En primer lloc, volen saber com es relaciona la vostra jornada laboral actual amb la feina que sol·licites. En segon lloc, estan jutjant la seva capacitat de comunicar-se eficaçment quan se li demana un acompliment de les seves funcions. Brilleu a la vostra entrevista donant un clar joc per joc, i us assegureu de discutir les tasques que dirigiu. Això demostra que també sereu un gran ambaixador de l’organització potencial.
Pregunta que cal fer enrere: com podeu imaginar un dia típic en aquest paper?
Aquesta és una oportunitat per aprendre sobre la vida diària en la posició que sol·liciteu. Si el responsable de la contractació retalla la descripció de la feina de forma verbal, és un senyal que potser no ho tindrà tot esbrinat, cosa que podria afectar les primeres setmanes a la feina.
4. Em pots dir sobre un moment en què has de tractar amb una persona difícil?
L’entrevistador vol aprendre com resolen els conflictes. No només busca una explicació (breu) del problema; però, sobretot, busca una visió del vostre procés de resolució. Si podeu demostrar un bon ús de les habilitats suaus, tindreu una impressió molt més forta que culparia algú altre.
Pregunta que haureu de respondre: Em podreu dir com solucionar els conflictes al vostre equip?
Aquesta és la pregunta per passar de nou al gestor de contractació. Si entrevisteu el vostre potencial supervisor, coneixereu el seu estil de gestió, concretament com s’adreça a persones i equips quan les coses es posen malament. Per tant, tingueu en compte especialment els detalls que proporciona aquesta persona. Quin tipus d’exemple dóna? Com respondríeu a aquest enfocament si fóssiu part d’un conflicte similar?
5. Per què he de contractar-te?
El responsable de contractació vol que identifiqueu com les teves habilitats s’entrecreuen amb les demandes i prioritats del rol, així com com contribuiran a l’organització en general. Vine a preparar-te amb motius concrets pels quals pots fer la feina, així com una gran dosi de confiança. Deixeu clar com el vostre conjunt i habilitats exclusius us permetran tenir èxit en aquest paper.
Pregunta que cal fer enrere: teniu alguna visió sobre les meves qualificacions?
Traducció: per què creieu que m’heu de contractar (o hi ha alguna cosa que us retingui)?
Aquest és el moment per esbrinar si el gestor de contractació té dubtes sobre la vostra candidatura. I si comparteix alguna, assegureu-vos d’adreçar-los! Això demostra que no teniu por de fer preguntes dures, que confieu en vosaltres mateixos i que no us importa les crítiques constructives.
Arribat el moment, sempre haureu de tenir a punt una llista de preguntes. Esforça’t per demanar-los de manera que doni un diàleg honest i significatiu entre vostè i el gestor de contractació. Demostrarà curiositat per la feina i us ajudarà a obtenir informació sobre com és realment treballar a l'empresa.
