Imatge això: esteu en un esdeveniment, de peu en un racó, desitjant que algú es passegi i comenci una conversa. O, si aquest visual no va fer res per tu, fes-ho una foto en lloc: Ets nou a una oficina i donaràs al teu primer sou que et convidarà a prendre un cafè amb el grup que surt cada dia a les 15:00.
Sentir exclòs xucla. I, tot i que no podeu controlar com us tracten les altres persones, podeu controlar la manera de fer sentir els altres. Aleshores, quan esteu en poder de ser la persona inclusiva, sigui de totes maneres! (I bé, probablement no sigui massa dolent pel vostre karma.)
Així, com podeu començar avui? A continuació, es mostren cinc casos en els quals podeu incloure persones fàcilment.
1. Quan vegeu algú sol en un esdeveniment de xarxa
Està bé, això sembla fàcil, però si fos tan senzill com dir: "Hola, uneix-te a nosaltres!" Ho faria més gent. De vegades pot ser incòmode iniciar una conversa amb algú que no coneixes, perquè bé, la persona pot resultar incòmoda. O pitjor, intentes iniciar-te i aquesta persona t’apaga. Resulta que espera que arribi el seu amic i no busca una petita xerrada.
Independentment del resultat potencial (i confieu en mi, podeu sobreviure a cinc minuts de conversa digne de cresta), hauríeu de fer les coses ben fetes i apropar-vos a la persona que es troba sola. Ni tan sols cal fer idees d’idees: el lloc més fàcil per començar és simplement parlar sobre l’esdeveniment on esteu. Bon orador? Dir que. Bufet impressionant? Això també està totalment bé.
2 Quan escolteu hi ha un nou empleat a l'oficina
Us sorprendrà fins a quin punt es pot arribar a una invitació de cafè a la tarda o un cafè de primera hora a la feina per a algú nou a l'oficina. L’aprenentatge de les responsabilitats laborals ja és prou amenaçador sense haver de preocupar-se de fer amics, així que tenir una cara amable proposar-se agafar el dinar junts pot fer una gran diferència.
Bonus: En agafar temps per fer aquest senzill acte de bondat, us establiu a l’oficina per ser conegut com a líder que pren iniciativa. O bé, un doble bonus, un mentor que està disposat a agafar gent sota l’ala.
3. Quan se us atribueixi a dirigir un projecte i trieu el vostre equip
Quan teniu alguna cosa nova al vostre plat i necessiteu una mà, és fàcil recórrer a les mateixes persones de confiança per ajudar-vos a sortir. Tanmateix, assumir alguna cosa nova, és l’oportunitat d’ampliar el vostre cercle i implicar algunes ments creatives noves.
Així, la propera vegada que et trobeu en aquesta situació, poseu-vos en contacte amb algú altre. Tot i que no heu de cedir responsabilitats gegantines a un company amb qui no heu treballat abans, delegar algunes parts petites no en fa mal. I bé, aquesta persona podria acabar sent el teu millor col·laborador.
4. Quan esteu a les xarxes socials
Es necessita tan poc esforç per ser inclusiu en les xarxes socials, però tan poca gent fa un esforç per acollir els participants que són nous a la conversa. Digues hola a nous seguidors. Etiqueta les persones que creieu que voldrien participar en el que parleu. Compartiu contingut d'altres. Fent aquestes coses molt petites, amplieu el cercle i feu que altres persones se sentin benvingudes a la conversa.
A més, amb una nota egoista, probablement no afectarà al vostre compte seguidor que es conegui com algú que busca activament noves veus i opinions per compartir.
5. Quan tinguis l'oportunitat de presentar persones
Hi ha un milió de maneres de ser més inclusius mitjançant introduccions. Per exemple, si algú del vostre departament necessita ajuda en un projecte, ofereix-lo per establir-lo amb algú que ell o ella no conegués d’un altre equip.
O bé, si voleu treure-ho fora de l’oficina, podeu fer el mateix quan un amic demani ajuda per re-dissenyar la seva cartera en línia o omplir un lloc a la seva empresa. Aprofiteu el temps per passar per la vostra xarxa i pensar en persones més enllà de les recomanacions habituals. Tot el que necessita és un suggeriment de correu electrònic per fer que una altra persona se senti valorada i important.
En ser més inclusiu, creareu un entorn més positiu i, a la vegada, aconsegueixen superar els vostres criteris de carrer. Què no és estimar?
