Arribeu a la vostra entrevista preparada amb una llista de preguntes per fer al responsable de contractació. Però, quan els contesta, només se sent més confós.
Això és perquè les respostes comunes es podrien interpretar de maneres diferents. I, depenent del que signifiqui realment l’entrevistador, aquesta empresa pot ser -o potser no- la més adequada per a vostè.
Les revisions dels empleats sobre Glassdoor o els plugins descarats: els perfils de The Muse són útils per aprendre sobre la cultura de l'empresa. Però, per assegurar-vos que tingueu una idea clara de com seria treballar en algun lloc, no tingueu por de seguir una segona pregunta.
Per descomptat, voldreu que arribi al cor d'allò que no està clar.
Per fer-ho, fixeu-vos en aquestes cinc línies comunes que us poden atraure, i què haureu de dir enrere per assegurar-vos que aconsegueu obtenir la realitat real de la cultura de l'empresa.
1. "Ens quedem fins que es fa el treball"
The Good Spin: “Oferim horaris flexibles: la gent se’n va a casa abans d’hora quan finalitzi la feina abans del previst”.
The Cover-up: "S'espera que visqui a l'oficina i es mantingui totes les hores de la nit".
El primer diu que es valora l'equilibri entre la vida laboral i la vida. El segon diu que sortireu molt després de la foscor (molt).
Utilitzeu aquestes preguntes de seguiment
"A quina hora entra habitualment el seu equip i surt?" O "La càrrega de treball és bastant constant o es desperta en determinades èpoques de l'any?"
Les respostes aquí donaran una idea de si treballar tard passa de tant en tant, en determinats moments o sovint.
2. “Ens hem divertit aquí”
The Good Spin: "Som un equip molt estret, que accepta gent nova i social fora del treball."
The Cover-up: "" Heu de voler socialitzar amb els vostres companys perquè s'hi adhereixin ", i fins i tot, " No us encaixareu bé si no us agrada socialitzar-se per l'alcohol ".
És fantàstic trobar una cultura que es preocupi pels companys d'equip que es portin de debò, no és tan fantàstic, si aquest és el codi perquè les expectatives passin la seva vida social a l'oficina.
Utilitzeu aquestes preguntes de seguiment
"Quin tipus de coses divertides fa l'equip junts?" O "Amb quina freqüència tenen lloc aquests esdeveniments socials?"
Si el vostre entrevistador enumera activitats habituals, com esdeveniments i captació de fons, vol dir que l'empresa fa un esforç per mantenir el seu equip connectat. Però, si només fan una llista de les hores feliços a les oficines, ja sabeu que socialitzar-se aquí consistirà simplement en passar una estona, més que no pas dir, la participació de la comunitat.
3. “Has de ser un jugador d’equip”
The Good Spin: "Tenim el màxim possible: treballadors eficaços que treuen el seu pes i treballen bé amb els altres."
La cobertura: “Tots els esforços –i tot el crèdit– són compartits. No sereu feliços aquí si voleu treballar de manera independent o prosseguir per la competència. "
Voleu determinar si valoren la col·laboració o si mai no podreu treballar en un projecte en solitari.
Utilitzeu aquestes preguntes de seguiment
"Quina és la divisió entre projectes col·laboratius i independents en aquest paper?" O "Com mesurau l'èxit dels projectes grupals?"
Aquestes respostes us donaran una visió detallada de la propietat que tindreu sobre el vostre treball i si es tracta d’una cultura “convé que s’està fent bé”.
ELS MOLTS VOLS BUSCAR UNA NOVA OBRA
És el teu dia de sort! Sabem de 10.000 obertures més.
Consulteu-los aquí
4. "Heu de ser capaços de fer crítica constructiva"
The Good Spin: “Ens preocupa la millora individual i de tota l’empresa, així que volem que algú que estigui preparat per rebre i rebre comentaris útils i respectuosos”.
The Cover-up: “necessitareu pell gruixuda per treballar aquí. Clients, col·legues i directius us bombardegen amb crítiques. "
Heu de saber si “constructiu” és el codi d’un entorn negatiu o d’un que valori realment el creixement dels seus empleats.
Utilitzeu aquestes preguntes de seguiment
"Quin és el procés per oferir comentaris als empleats?" O "Els empleats reben comentaris formals de forma regular?"
Aquestes preguntes us ajudaran a veure si podeu esperar revisions trimestrals, semestrals o anuals, o si el tipus de lloc on el vostre cap pot oferir crítiques a la caiguda del barret.
5. "Busquem un treballador dur"
The Good Spin: "Ens importa desafiar-vos i assegurar-vos que en teniu prou."
El tema de cobertura: "Et donarem una càrrega de treball més adequada per a dues persones".
És intel·ligent esbrinar el difícil que esperen que treballi (abans de signar a la línia de punts).
Utilitzeu aquestes preguntes de seguiment
“Em podríeu donar un exemple d’èxit recent que va tenir la persona en aquest paper?” O “Hi ha algun projecte que no s’esmenti a la descripció del lloc de treball?”
Aquestes preguntes fan que l’entrevistador proporcioni un exemple addicional sobre el flux de treball.
La caça de treball va per les dues direccions. L’entrevistador et valora, però hauràs de fer el mateix. És un entorn en el qual es pot imaginar ser feliç i productiu? Si la resposta no és un sí o no fàcil, no tingueu por de fer preguntes addicionals.
