Les dones tecnològiques tenen una batalla costa amunt. El 2016, només el 26 per cent de les feines informàtiques van ser ocupades per dones i només el 20% de les posicions de Fortune 100 CIO van ser ocupades per dones. Per tant, aquells que prosperen en aquesta indústria notòriament competitiva i sobretot masculina sempre porten el seu joc A.
També saben de primera mà el que cal per construir una carrera d’èxit, des d’entrar en nous camps, crear relacions i ser un problema de resolució de problemes. Vam demanar a cinc dones amb carreres seriosament impressionants els millors consells sobre com fer la nota en qualsevol camp.
1. Per entrar en un camp nou, una xarxa com una bogeria
Les connexions personals són claus a l’hora d’obtenir un gran treball, sobretot quan intenteu entrar a una nova indústria. Així que digueu a tothom que sàpigues que voleu entrar en un camp nou i demaneu-hi introduccions. Després, acudeix a esdeveniments per conèixer gent de la vida real.
"Hi ha tones de grups sorprenents que acullen desenes d'esdeveniments cada mes a gairebé totes les ciutats", diu Diana Murakhovskaya, cofundadora de la incubadora de dones Monarq. "Registra't i crea un pla per conèixer almenys una persona nova a cada esdeveniment. "El vostre món s'expandirà ràpidament."
Quan Elissa Shevinsky, editora de Lean Out: The Struggle for Gender Equality in Tech and Start-Up Culture, va començar a la tecnologia, no coneixia a ningú. Anava a esdeveniments de matinada amb l'esperança de parlar amb l'orador i demanar una reunió.
Shevinsky afirma que la creació de xarxes és el desenvolupament de relacions. No només intercanvieu targetes de visita: sigueu sincers per voler conèixer algú. Quan la gent et preocupi, et donarà suport.
"El fet de tenir algú al campionat pot marcar la diferència", diu. "Es posaran a la feina per ajudar-vos a arribar a on esteu intentant anar".
Les introduccions càlides són inestimables quan intentes obtenir un gran treball o obtenir finançament per a una startup. El mercat acaba de ser massa concorregut per tenir èxit sense ells.
2. Centra’t en tenir grans habilitats
Fins i tot si teniu una xarxa impressionant, no aconseguireu feina sense tenir èxit. No hi ha substitut per a l'habilitat.
"Una feina t'ha d'ajudar a construir habilitats i coneixements", diu la consellera i la inversora d'inversió Carmen Feliciano, fundadora de Startup Sud-est asiàtic. "No tinguis por de fer moltes preguntes. Demostra que estàs implicat i interessat. A més.", no hi ha res pitjor que un saber-ho, que està clavant el seu camí. "
És intel·ligent per llegir tots els aspectes de la vostra indústria i desenvolupar habilitats fora del vostre nínxol. A la indústria de la tecnologia, per exemple, tothom hauria de tenir almenys alguns coneixements sobre programació.
"Aprendre a codificar", aconsella Irene Ryabaya, l'altra cofundadora de Monarq. "Fins i tot si mai teniu previst ser un desenvolupador, entendre com pensen els desenvolupadors que us convertirà en un membre molt més valuós i productiu de qualsevol equip de qualsevol empresa de tecnologia".
No esteu segur de què voleu aprendre? Navegueu llocs web com Udemy, Coursera i Codeacademy, que tenen cursos en línia en diverses àrees temàtiques.
“O pots ser un gran generalista. Sigui el que sigui, has de ser realment bo. ", Afegeix Shevinsky." Fes alguna cosa que estimes. Si t'encanta, seràs un dels millors ".
3. Parlar
L’única manera d’afectar el curs d’una conversa és parlant. No obstant això, moltes persones, especialment dones, es poden reservar a les reunions. Per tenir un impacte a la vostra empresa i créixer dins d’aquesta, heu d’alçar la mà.
"No n'hi ha prou d'estar a la sala", diu Regina Manzana-Sawhney, responsable de programes d'enginyeria de Google. "Escolta, digereix i reacciona. La teva perspectiva importa. Els teus pensaments configuren la direcció d'un projecte o decisió. Quedar en silenci s'aconsegueix avançar. "
Murakhovskaya reforça els diferents punts de vista del resultat empresarial. "Avui en dia es prenen massa decisions crítiques pel mateix grup de persones homogènies sense aportacions de diverses veus i això, per sorprenent, condueix a resultats menys que ideals."
4. Confieu el vostre mètode en entrevistes laborals
L’entrevista és una oportunitat tant per al gestor de contractació com per al candidat per veure si s’adapta bé. Per als sol·licitants d’ocupació, això vol dir arrebossar la cultura de l’empresa.
"Abans d'una entrevista, fem una autoavaluació", diu Shevinsky. "Digues" qui sóc? Què vull i què em farà feliç i satisfet en el treball? " Pregunteu què necessiteu per sentir-vos còmodes i, a continuació, busqueu signes que estarà bé ".
Per a algunes persones, això significa considerar l’ètica o l’avanç polític d’una empresa. Potser us preocupa la discriminació o l’actitud davant l’equilibri laboral-vida.
En una entrevista, demana al teu responsable de contractació que descrigui l’equip i les activitats del dia a dia, suggereix Manzana-Sawhney. Et proporciona una idea de com tracta la direcció per als empleats.
"L'entrevistador ha de respectar i acollir totes les vostres preguntes", afegeix. "Si no, corre".
5. No tingueu por de fracassar
El fracàs és fonamental per tenir èxit.
"Assoleix un gran èxit quan superes els teus límits", afirma Ryabaya, "és allà on comença a aprendre, créixer i exposar-se a oportunitats de grandesa. Quan deixes la seguretat de la teva zona de confort, també t'exposes a riscos i a potencial molt més elevat de fracàs. Això no és gens dolent. "
Algunes persones ni tan sols invertiran en un fundador que ha fallat almenys una vegada perquè reconeixen com és de valor. Com més falla, afegeix Ryabaya, més s’aprèn, més probabilitats de tenir èxit la propera vegada.
Tant si feu part del 26 per cent de les dones que ja són a la indústria de la tecnologia com si voleu aprofundir, prengueu aquests consells de debò. Els consells d’aquestes dones d’èxit poden ajudar-vos a créixer personalment i professionalment, i potser només us ajudaran a desembarcar la vostra feina de somni o a la vostra propera carrera professional.
