Heu pensat molt en el que hauria de seguir el vostre currículum: de les millors realitzacions més impressionants fins al tipus de lletra perfecte, elegant però modern.
Però per assegurar-se que es faci servir tot aquest esforç, és tan important prestar atenció al que no hi hauria d’estar. Des de paraules de paraula usades amb excés que et fan semblar com tothom a tocs “creatius” que fan més mal que bé, hi ha un munt d’elements de currículum que molesten i fins i tot s’apaguen dels reclutadors. I perquè volem que el teu currículum estigui a la part superior del munt, els hem ajuntat tots junts en una guia completa.
Per obtenir les millors possibilitats d'aterrar aquella entrevista, agafeu el vostre currículum i assegureu-vos que sigui lliure i net d'aquestes 45 coses.
Formatat
- Un objectiu de carrera: La placa de cuina avorrida “Sóc un professional que treballa molt que vol treballar a la indústria” és una mica evident, per què d’altra banda enviaríeu el vostre currículum? I ocupi un espai valuós. En canvi? Feu clar que és el que us interessa cada posició específica a la qual feu servir la vostra carta de presentació.
- Un format basat en habilitats: la saviesa actual del reclutador diu que s'adhereix amb el bon antic cronològic invers (on apareix la teva experiència més recent en gairebé totes les ocasions). Si la vostra experiència més recent no és el que voleu ressaltar o si reingresseu a la plantilla després de molt de temps, afileu el currículum amb una secció "Resum executiu" que descriu les vostres millors habilitats i assoliments o creeu dues seccions d'experiència. : Un de concret, com ara “Experiència per al desenvolupament de negocis” o “Experiència editorial”, seguit d’altres de més general.
- Fotos o altres visuals: Un estudi recent va demostrar que "aquests elements visuals reduïen la capacitat analítica dels reclutadors i dificultaven la presa de decisions" i els impedia "localitzar la informació més rellevant, com les habilitats i l'experiència".
- Mega blocs de text: els estudis mostren que els reclutadors miren els currículums amb prou feines: un minut com a màxim, els ulls d’ulls en el pitjor, de manera que el vostre objectiu és que el vostre sigui el més fàcil de descremar. Això significa que el vostre text sigui curt i dolç, i en punts de vinyeta, no bloquegeu el text.
- Una segona pàgina: si teniu menys de deu anys d’experiència, tenir més d’una pàgina pot suposar un repartiment d’acords per a alguns contractistes. Llavors, per què arriscar-ho? I amb una mica de capacitat de format, us prometem que podeu arribar a una pàgina.
- Tots aquells tipus de lletra: enganxeu-ne un, potser dos, si teniu habilitats de disseny. És més que això i arrisqueu que el gestor de contractació es distregui.
- Paraules òrfenes: (són les paraules que només queden en una línia per si soles.) En lloc d'això, mireu com podeu editar la línia anterior perquè puguin adaptar-se: de manera que el vostre currículum es vegi més net i obrint línies addicionals perquè pugueu omplir altres coses. .
- “Referències disponibles a petició:” En el pitjor, et fa semblar presumptuós, i fins i tot en el millor dels casos, pots utilitzar l’espai addicional per afegir un detall sobre les teves habilitats o èxits.
Detalls personals
- La vostra adreça : si no sou local, els reclutadors no podrien mirar més. I si ho ets? Els contractistes poden tenir en compte el vostre temps de desplaçament i rebutjar-los si pensen que seria massa llarg, explica AvidCareerist.
- La vostra adreça de correu electrònic de treball: (I, sí, veiem que això succeeix tot el temps.) De veritat, voleu que el vostre futur empresari sàpiga que esteu buscant feina al servidor de correu electrònic de temps i de cap del vostre patró?
- La vostra adreça de correu electrònic "creativa": (I sí, veiem que això succeeix també.) "En realitat no puc compartir cap presentació sense donar les dades de contacte personals d'algú", diu Ryan Galloway, de The Hired Guns. "Però diré, però, que si sou una persona gran que sol·liciteu un director de màrqueting, la paraula" Belieber "no té lloc a la vostra adreça de correu electrònic."
- Els vostres hobbies “creatius”: com ho explica Jenny Foss a JobJenny, “Si no sol·liciteu llocs de treball que valorin específicament aquests interessos (o que comencin a parlar de converses increïbles), deixeu-los fora. Els responsables de la decisió us jutjaran els diners si trobeu aficions que volen davant de les seves creences personals o semblen estranyes. "
- Data de naixement, estat civil o religió: ja que és il·legal que els empresaris tinguin en compte això quan consultin la vostra sol·licitud (almenys als Estats Units), no la poden sol·licitar (i oferir-la et fa semblar poc despista).
Experiència laboral i educació
- Una reestructuració de la descripció del vostre lloc de treball: en la majoria dels casos, els reclutadors es preocupen menys del que heu fet dia a dia (com ara els telèfons de resposta i el correu electrònic) i més coses sobre el que heu aconseguit amb el pas del temps (com ara un augment del 20% de satisfacció del client). A continuació, es mostren alguns consells per convertir les tasques en èxits.
- Butlla 8: per regla general, enganxeu només sis a set bales per a cada secció, encara que cada èxit sigui assassinat, probablement el reclutador no les passarà per totes.
- Posicions irrellevants per als objectius laborals actuals: tret que necessiteu per omplir un buit en el vostre currículum o mostrar les vostres habilitats, no hi ha cap llei que digui que heu d’incloure els vostres sis mesos a Burger Shack en el vostre currículum.
- “No pagat:” Qui ha de saber si la teva pràctica va ser pagada o no? Si teniu una experiència fantàstica, deixeu-ho tot sol.
- La vostra experiència de criança: si vau prendre temps fora de la plantilla per criar fills, no enumereu la vostra experiència de criança en el vostre currículum, a la “administració adeptes de la pila de safareigs creixent” (ho hem vist). "Si bé la criança és una feina tan exigent i intensa com qualsevol altra persona fora, la majoria dels responsables corporatius no prendran seriosament aquesta secció del vostre currículum", afirma Foss.
- El vostre GPA: a no ser que us sol·liciteu a un treball de consultoria en gestió o vingueu directament a la universitat (i és increïble). Fins i tot aleshores, pot ser millor incloure simplement algun accés acadèmic (com graduar summa cum laude) que el nombre real.
- El vostre Any de Graduació: els reclutadors només volen saber que teníeu una titulació i no voleu que discriminin inadvertidament en funció de la vostra edat.
- Qualsevol cosa que tingui relació amb els centres de secundària : a menys que tingueu un any fora de la universitat, realment heu d’agrupar el vostre currículum i heu fet alguna cosa molt rellevant (i impressionant) durant els vostres anys de secundària, no cal incloure-ho al vostre currículum.
- Habilitats que tothom (o hauria de tenir): Pensa en Microsoft Word i “internet”.
Paraules específiques
- Paraules innecessàriament grans: per què "utilitzar" quan es pot "utilitzar?", Especialment quan el primer ocupa un espai més preciós al vostre currículum. "Executeu" ho diria mai a la vida real? " posa a prova totes les frases i frases del teu currículum ", diu Foss. "Si trobeu paraules o afirmacions que no llegeixen com una cosa que diries? Canvia-los a dalt ”.
- Indústria d'argot o paraula clau: Pot ser que sàpiguen quines són les sol·licituds de GIA, però pot ser que l'executiu, l'assistent o, fins i tot, el reclutador llegeixin el seu currículum. Assegureu-vos que tot el que inclogueu sigui comprensible per a la persona normal.
- Paraules amb una connotació negativa: fins i tot si les voleu dir de manera positiva, com ara "objectius de vendes agressius assolits", la investigació ha demostrat que paraules com el problema, l'error i la culpa poden tenir un impacte negatiu en la percepció d'un reclutat sobre vosaltres.
- Condicions vages: (penseu en professionals, amb experiència i persones.) Són un ús excessiu de la crònica i apostem que hi hagi una manera millor de descriure el sorprenent que sou. (Necessiteu ajuda? A continuació, es mostren algunes maneres fantàstiques sense clixé per mostrar les vostres habilitats suaus.)
- Qualsevol de les paraules de l’enquesta de CareerBuilder de reprendre paraules reclutades Odia: De debò, per què molestar-les fora de la porta? La llista s'ofereix amb "El millor de la raça", seguida de:
- Go-getter
- Penseu fora de la caixa
- Sinergia
- Va a la persona
- Lideratge de pensament
- Valor Afegit
- Resultats conduïts
- Jugador d'equip
- Linia inferior
- Molt treballador
- Pensador estratègic
- Dinàmic
- Motivat per si mateix
- Orientat al detall
- Proactivament
- Historial de cançons
I està bé, perquè havíem de fer-ho
- Tipus: però no confieu només en la correcció ortogràfica i la comprovació gramatical: demaneu a la família o als amics que li facin una ullada (o consulteu alguns consells sobre com editar el vostre propi treball).
- Tot allò que no és cert: simplement, no. Si no esteu segurs de tenir experiència per qualificar el vostre concert de somni, no el fabriqueu: busqueu formes d’aconseguir-lo.
