Tenir una força de treball diversa no consisteix només en mostrar un arc de Sant Martí de cares al lloc web de la vostra empresa o en una reunió a mà. La diversitat pot fer que el vostre equip sigui més fort, més cohesionat i amb un rendiment més elevat per arrencar.
I potser la seva oficina, i la seva empresa en general, es compon d’un assortiment de fons i parts iguals homes i dones. Però, si la vostra empresa no sembla tan diversa, tenim algunes idees per establir les bases per crear una plantilla més diversa i, per tant, un equip més fort.
1. Idees més àmplies
Una de les raons per les quals la gent anima a les generacions més joves a viatjar a l'estranger és que es troben immerses en diferents cultures que potser no solen ser. L’aprenentatge de diferents creences i mentalitats mitjançant relacions amb persones de diverses races i religions us ajuda a alliberar-vos del pensament homogeni i repercuteix positivament en la vostra visió del món.
El que és bàsic és que quan aporteu noves idees, punts de vista i estils de comunicació diferents al lloc de treball, no creeu només un equip divers, sinó que esteu enginyant una diversitat de pensaments: àgil i capaç d’afrontar problemes únics. Tots tenim la nostra perspectiva única que aportem a la taula i una força de treball diversa pot reduir les persianes de l’empresa.
A més, els equips diversos també són més creatius perquè els empleats estan exposats a diferents actituds i mitjans d'expressió, essencialment creant un laboratori per a noves idees i innovació. Ara és una victòria.
2. Retenció superior
La retenció és clau. Quan la vostra organització promou la diversitat, no només està dient que ets una empresa progressista, estàs creant una cosa que s’assembla més al teixit dels Estats Units. Els mil·lenaris són la generació més diversa de la història d’aquest país, de fet el 44% d’ells són minories. I el 47% busca activament empreses que tinguin programes de diversitat i inclusió a l’hora de decidir una oferta de treball.
Si els empleats saben que una empresa valora la diversitat -i té els avantatges addicionals de l’onatge 401 (k) i el permís parental pagat-, és probable que s’aconsegueixin més complits perquè poden treballar a tots els seus treballs, independentment de la raça. o la sexualitat.
3. Una marca més forta
Heu vist mai algun informe de diversitat anual de la vostra empresa o qualsevol marca de grans dimensions? Què està dient realment?
Per a les marques, no es tracta només d’òptica. És una veritable eina per als recursos humans per crear equips més forts i millors empreses en general.
Si diversos equips creen millors productes o solucions i produeixen aquestes coses per a persones de tot el món, això té un efecte àmplia. No deixeu que sigui negatiu per falta de diversitat.
4. Beneficis més grans
És bàsic reduir la facturació i fomentar diferents punts de vista en el lloc de treball. I un dels avantatges és beneficis més grans.
Un estudi recent de BCG va trobar que diversos equips poden recaptar ingressos en un 19%. Això per què? Si teniu una plantilla diversa, és més probable que es relacionin i entenguin les necessitats d’un client concret. Per tant, hi ha una pastanaga financera massiva que es desprèn d'un pal per a les empreses que adopten la I + D.
Així, com ho fas?
No hi ha bala de plata garantida per contractar contractacions diverses, però hi ha uns passos que qualsevol organització pot fer per millorar les seves possibilitats.
-
Elabora una estratègia i s’adhereix a ella. No digueu només que prioritzeu les contractacions diverses, traureu un compromís a tota la companyia que tingui una facturació a tota la companyia i mesurau quin èxit té el pla.
-
Mostra el biaix inconscient de la porta. Potser fins i tot considereu que els reclutadors treguin noms de les aplicacions o implementin aplicacions cegues per gènere.
-
Garantir que hi hagi una major diversitat en els llocs de lideratge i direcció. Quan els sol·licitants d’ocupació es veuen representats no només a tota l’empresa sinó en llocs de lideratge, saben que és una organització que premia la diversitat i la inclusió.
-
Assistir a conferències específicament per a persones que busquen feina diversa. Podeu trobar conferències a través de fires laborals i grups d’exalumnes.
-
Penseu en quin tipus d’avantatges oferiu. L’assegurança mèdica s’estén als socis d’empleats LGBTQ? Què passa amb augmentar el permís parental remunerat o oferir temps lliure per a les festes religioses de tots, no només el Nadal i la Pasqua?
-
Utilitzeu els Grups de Recursos Empresarials de la vostra empresa (BRGs) per crear més la vostra xarxa i implicar-vos en la comunitat. Si aquests grups tenen vincles amb les universitats i els seus grups d’estudiants, això també pot servir de canalització per a talent excepcional.
Una part del viatge és arribar realment i heu de caminar abans de córrer, però ara podeu fer passos concrets per diversificar la vostra piscina de contractació. Si la vostra organització pot desenvolupar una estratègia significativa a l’hora de reunir-se amb D&I, no només millorareu la reputació de la vostra marca, sinó que augmentareu la retenció i la vostra empresa prosperarà.
