Hi ha un problema a la indústria de la tecnologia i és un que coneixem des de fa temps. Tot i que moltes empreses tecnològiques intenten augmentar la seva força de treball femenina, la majoria encara tenen un nombre impactant de dones entre les seves files.
De fet, un informe recent va mostrar que entre les grans empreses de tecnologia, només el 26-43% de la seva plantilla és femenina. I a Silicon Valley, les dones ocupen només un 11% dels càrrecs executius.
Hem parlat amb Kelly Sheng, directora associada de Tecnologia d’AT&T, sobre com les dones poden excel·lir en aquest camp dominat per homes i què han de buscar en un lloc de treball en tecnologia.
La sincronització és tot, però és una feina dura
L’èxit depèn del talent i del treball dur, però, com deia Malcolm Gladwell a Outliers, el calendari ajuda. I això és certament per a Kelly: creixent a Xangai durant els anys 80 i 90, va tenir accés a un ordinador. Avui pot no semblar un gran problema, però fa 25 anys, va ser.
"Vaig tenir la sort de tenir accés a un programa afterschool que ensenya als nens a la programació informàtica de l'escola primària", afirma Kelly. Aquest era un luxe i un privilegi, ja que cap dels seus amics tenia ordinadors, ni la seva família tenia un ordinador domèstic. “En aquell moment, era rar. Hi havia potser un o dos programes en algunes ciutats de la Xina. ”Va ser una experiència obertura d’ulls per a Kelly, i va continuar treballant amb ordinadors a tota la primària i secundària.
A més del calendari afortunat, Kelly també va dedicar el seu temps i la va portar a UCLA, on va obtenir el seu màster en informàtica.
Avui, Kelly lidera l’equip de Planificació de Capacitats i l’equip de Gestió de venedors tècnics d’AT&T. És la responsable de determinar la capacitat de producció de la companyia per a les seves plataformes de streaming o, en termes de laïc, s’assegura que el DIRECTV no s’estavella quan veieu el futbol diumenge (o The Bachelor).
La curiositat i la confiança són claus
Kelly va començar a desenvolupar-se en enginyeria de programari, però ha canviat de papers diverses vegades durant els seus cinc anys a AT&T.
Però hi ha una bona raó per haver estat a un camp relacionat amb EEM. Li encanten les matemàtiques, però el que és més important, li encanta un bon repte. Kelly podria haver seguit sent desenvolupadora i treballat en un producte al principi de la seva carrera, però era curiosa com funcionaven altres sistemes. Per sort, AT&T no només ofereix oportunitats per assolir el vostre potencial, sinó que us ajudaran a desenvolupar i fer créixer la vostra carrera professional.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/413/4-things-know-if-youre-woman-joining-tech-industry.jpg />
<p>La lliçó aquí? Ser curiós realment ajuda.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"Aquest és el benefici més important dels reptes o dels diferents papers en què treballes", afirma Kelly. “Hauríeu d’aprendre i teniu l’oportunitat i el suport per fer-ho en qualsevol lloc on treballeu. Així doncs, fins i tot quan assumiu llocs de treball diferents, si no funciona, va bé sempre que aprengueu alguna cosa nova. "</p>
<p>I quan es tracta d'un repte, no us deixeu intimidar. Per a Kelly, no es tracta només d’arribar al següent nivell, sinó d’aprenentatge i de trobar l’espai adequat per créixer. "Confieu", diu Kelly. “I aleshores confieu més”.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-3"></a><h2>L’empresa correcta fa un llarg camí</h2>
<p>I què heu de buscar en una empresa? Segons Kelly, tan bon punt passeu per la porta, realment adopteu el vostre entorn.</p>
<p>"Quan entrevisteu per entrevistes", diu Kelly, "veieu altres dones enginyeres a l'empresa?" I, el que és més important, quina és l’actitud de l’empresa envers la promoció i el suport de les dones en aquesta indústria? Voleu trobar una empresa que promogui la cultura de la inclusió i plantegeu les qüestions difícils sobre el biaix inconscient i els estereotips de gènere.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/413/4-things-know-if-youre-woman-joining-tech-industry-2.jpg />
<p>També heu d’esbrinar què fa l’empresa fora de l’oficina. Per exemple, AT&T dóna suport a iniciatives que animen a les dones a entrar en STEM i han patrocinat nombrosos camps de codificació com Girls Who Code i Women Who Code. També envien regularment dones enginyers als campus universitaris de tot el país per parlar de les seves carreres i assistir en la contractació.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>I, una vegada que arribeu a aquesta feina, és fonamental que cerqueu models de rol i construïu una xarxa de mentors. "Mai estaria en la meva posició actual sense el seu ànim", afirma Kelly. "Hi va haver moments que els deia:" No estic segur de si puc assumir aquest nou paper ". Van dir: "Sí, ho podeu fer". Fins i tot si no esteu còmodes, proveu-ho. No ho dubtis. Aprofiteu l'oportunitat. "</p>
<p>També és important trobar els companys. "Troba el cercle d'assistència", diu Kelly. “Parla amb ells. Obteniu consell. "Per a Kelly, pot ser més fàcil compartir el que estàs pensant amb una companya enginyera i, sovint, trobaràs un terreny comú.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>La persistència és important</h2>
<p>Mentre que Kelly admet que ha afrontat la seva bona part dels reptes professionals, sempre ha estat avançada.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/413/4-things-know-if-youre-woman-joining-tech-industry-3.jpg />
<p>"Amb el pas del temps vaig pensar que, si aconsegueixo això, puc fer qualsevol cosa", afirma Kelly. “Vaig continuar. Sens dubte hi ha moments que he tingut dubtes, a la infància o fins i tot a la meva feina d’avui. Hi ha vegades que no podeu evitar sentir-vos com: “Ah, ho faig bé? Encaixo? ' Però crec que només continuaràs sempre que aprenguis coses. Mentre continueu endavant, no heu de deixar la sortida. "</p>
<p>I el més important, no deixeu que les persones que pensin afectin el vostre camí.</p>
<p>"No em va passar mai que sóc una noia, així que no hauria de provar alguna cosa", afirma Kelly.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
