"On treballes ara?"
Aquesta línia només és innocent. Tanmateix, quan se li demana molt bé que sàpigues que el teu currículum està assegut algú a l’ordinador d’aquesta persona, és emprenyador.
Llavors, per què passa? Per què de vegades se sent com que els reclutadors es desprenen de la seva feina per dificultar el procés de l’entrevista?
La bona notícia és que no ho fan. Us puc prometre que nou de cada deu no fan res amb la intenció de frustrar-vos. La qual cosa em porta al meu següent punt (i realment el punt de tot l’article): el que hi ha darrere de totes les molèsties és una raó legítima.
Deixa'm explicar:
1. Aquí teniu per què demanen còpies addicionals del currículum vitae després d’haver-les enviat
Abans de convertir-me en reclutador, només vaig perdre la ment en qualsevol moment que se'm demanava enviar un currículum "actualitzat".
"Us vaig enviar aquesta sol·licitud fa tres dies", em pensaria. "El meu currículum no serà gaire diferent ara!"
Tot i això, una vegada que estava a l’altra banda de la taula, vaig saber per què passava això. I és realment una bona notícia per a vosaltres perquè normalment em preguntava quan volia transmetre-ho al responsable de contractació. Ja veieu, la majoria de directius de contractació he treballat amb còpies impreses preferides. Així que, mentre pensava que això suposaria un inconvenient per al candidat, també sabia que avançaria més ràpidament el procés. (D'acord, no sempre he volgut excavar la meva safata d'entrada per trobar-la, si som completament honestos.)
2. Aquí teniu el motiu pel qual no proporcionen un seguiment quan es va prometre
Jo solia recolzar-me en el meu calendari “imperdonable” com a excusa per no proporcionar els propers passos als sol·licitants de manera puntual. Però no va ser només això. Unir els següents passos en una entrevista sovint implica coordinar molts horaris i discutir algunes coses sobre el candidat (per exemple, què cal fer si la persona és impressionant, però si es busca un sou més alt que el que estava pressupostat inicialment).
Això no vol dir que estigueu asseguts a casa, només esperant. Si un reclutador es queda en silenci durant un parell de setmanes, no tingueu por d’enviar un correu electrònic per fer el registre. Però, en lloc de fer les culpes, plantegeu preguntes addicionals relacionades amb la feina. Imaginem que estàs entrevistant per a un paper de màrqueting, podríeu dir una cosa així:
"Espero que us hagi passat bé! Vaig fer algunes investigacions sobre l'ús de GIF en tuits de màrqueting després de la nostra entrevista i em va interessar saber si el vostre equip també ha experimentat amb ells. "
Res fa que un reclutador se senti culpable –i sigui un seguiment més ràpid– que un candidat que estigui al capdavant del seu joc.
A continuació, es mostra el motiu pel qual es planifiquen la seva entrevista a l'últim minut
La lamentable veritat és que, mentre que els reclutadors coordinen el procés d’entrevistes, només hi ha tant de control. De vegades, el responsable de la contractació és embolicat en una reunió d'última hora. Altres vegades, un entrevistador baixa amb un refredat. De vegades surten coses, no? L’únic problema és que la persona que més impacta ets tu.
Si (o, quan), us passa això, no us prediqueu a moure muntanyes per reprogramar la vostra entrevista amb un reclutador.
Feu una ullada honesta al vostre calendari i si el seu temps proposat no funciona per a vosaltres, feu-los-ho saber i ofereixen un parell de vegades alternatives que esteu disponibles.
(I si no poden fer que funcioni, probablement sigui un bon senyal que estan massa desorganitzats.)
T’OFET QUE SENTIS COM PODEU DESPRÉS DE QUALSEVA FEINA QUE VOLS ARA
… Dins de la raó, per descomptat, no anem del tot.
4. Aquí teniu el motiu pel qual no entenen el paper pel qual s’entrevista
Hi va haver innombrables vegades que un candidat em va fer una pregunta sobre la feina que ocupava, per la qual simplement no podia respondre. Sabia el frustrant que era per a ells, però al mateix temps, hi havia pocs matisos de molts concerts que jo no entenia a mi mateix, cosa que em va portar a respondre sovint amb: "
Us he donat una mica de llibertat per reclamar als reclutadors el seu despropòsit fins a aquest punt, però aquí és on crec que val la pena tallar-los una mica de fluixa. Per descomptat, si algú intenta clarament fer-ho, tira endavant i fa rodar els ulls tan fort com vulguis.
Però si algú és honest amb vosaltres i diu que no té aquesta informació, no us preocupeu: trobareu molta gent de l'equip que sabrà les respostes.
La caça de llocs de treball pot ser increïblement frustrant. Et dic que com algú que ha estat a les dues cares del procés. Tot i això, de vegades, tenir una mica de coneixement del que passa és molt útil.
Així que us deixaré el meu primer consell per aconseguir-ho amb la vostra salut íntegra: recordeu que els reclutadors també són persones. Igual que qualsevol altra persona que coneguis, no són perfectes. Això no els excusa, però pot facilitar els moments molestos.
