Si us agraden la majoria de persones que busquen feina, el pensament de seure per actualitzar el vostre currículum pot semblar força desagradable. Ansietat provocadora. Completa, terrible.
S’obté la deriva.
Una part de la raó per la qual se sent així és que probablement suposeu que necessitareu tones de sang, suor i llàgrimes per assegurar-vos que no només és actual, sinó que s’adreça directament als tipus de rols que espereu.
Aquest procés és tan aclaparador per a molts que, quan arriba el moment de posar-se en evidència amb les seves credencials, fan una mica de cara i, en canvi, es dirigeixen cap al centre comercial, les pel·lícules o es prenen un glop.
Però, i si us digués que podríeu fer passes importants per millorar ràpidament el vostre currículum en només cinc minuts? Segur, segur, és excel·lent, depenent de la rapidesa que tinguis els dits i el focus d’atenció que tens.
A continuació, es mostren algunes actualitzacions de cinc minuts molt ràpides que us permetran obtenir una mica més d’inici:
1. Desfer-se dels tòpics
Si, ho entenc. De debò que sou un pensador fora de caixa, que és responsable de moltes coses. Però allà mateix, teniu tres tòpics horrorosament usats i desenganxant el vostre currículum, en una frase. (I ni tan sols aneu a la vostra trajectòria contrastada.)
Els reclutadors veuen aquestes paraules i frases tan sovint, cada dia, que comencen a significar absolutament res per a ells. De debò.
Tot i que les paraules clau són certament importants (i, com a mínim, les cobrirem), us asseguro que cap responsable no s’introdueix “orientat al detall” al quadre de cerca per intentar trobar-vos.
El primer pas és mirar el document i posar en relleu qualsevol cosa que saps que és un tòpic, sospiteu que sigui un tòpic o veieu que heu utilitzat massa vegades. Vés a Tesaurus de poder, una eina meravellosa i multitudinària, construïda principalment per escriptors, i escriu les paraules que has seleccionat (alhora).
Voila. Alternatives al teu abast.
2. Tireu els moments de corona per a cada treball
Aquest és un dels problemes més habituals que veig: algú fa un treball desenfadat en ressaltar els deures i les responsabilitats que té, però li cau al rostre a l’hora de cridar les coses concretes de les quals se sent especialment orgullós.
Certament, els reclutadors han d’entendre què heu fet, quan i on. Tot i això, el que us caldrà és demostrar els vostres èxits directament rellevants.
Quan treballo amb clients, sol dividir cada feina en dues seccions: en primer lloc, proporciono una breu visió general del que el contractant va ser contractat, promogut o contractat per fer i un resum del que comporta.
A continuació, creo una subsecció, anomenada "Realitzacions de claus" o "Seleccionar punts destacats", i enumero alguns punts ràpids de les victòries claus o de les coses de les que està especialment orgullós (sobretot, "coses" relacionades amb el tipus de rol que realitzeu. per).
Sembla així:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/360/4-impactful-resume-updates-that-wont-take-you-more-than-5-minutes.jpg />
<p>Podeu fer el mateix caminant pels vostres papers un a un i preguntant-vos: "Què sé que m'ho vaig passar bé?" "Per a què em recordaré?" I "Per què considero el meu moment de coronació? ? ”</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>A partir d’aquí, podreu elaborar dues o tres declaracions fàcils de trobar que expliquen de forma molt ràpida el sorprenent que sou. També podeu fer declaracions en negreta per assegurar-vos que els globus oculars es dirigeixen directament a les coses més importants.</p>
<p>I adonar-se’n: no tots han de ser declaracions quantitatives. Certament, si heu ajudat a l’empresa a generar 3 milions de dòlars en vendes o reduir els costos un 12%, els números poden ser de gran ajuda.</p>
<p>Tot i això, no defugiu les coses que mostren un rendiment rellevant, però potser no teniu dades difícils i ràpides associades a elles. Potser vau restablir la moral d’un equip trencat o posicionar l’empresa per a un èxit futur optimitzant un procés. Aquest tipus de victòries també són importants.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Canvia l'objectiu amb un resum</h2>
<p>La part superior del vostre currículum és la propietat immobiliària més important. No ho malgastis rebentant una declaració objectiva contundent, absolutament absoluta. El crític coneix el vostre objectiu: aconseguir un lloc de treball. Per tant, realment no cal que indiqueu que esteu "Buscant una posició significativa amb una organització en creixement centrada en la cultura, que es beneficiï de les meves habilitats i experiència".</p>
<p>Per tant, per amor al cel, mata l’objectiu i construeix un resum que t’introdueixi –i la teva proposta de valor– a la part superior. Tingueu en compte: no ha de ser perfecte, només pot ser un esborrany aproximat (podeu passar cinc minuts la setmana que ve polint-lo).</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Si suposeu que teniu una idea decent de què busca el vostre públic objectiu -els responsables de decisió que intenteu influir-, haureu de poder escriure una sèrie de tres o quatre afirmacions ràpides que us presentin d’una manera que s’ajusti a les mateixes els lliuraments dels llocs de treball que busqueu.</p>
<p>Per exemple, si voleu ser un gestor de projectes per a una agència de màrqueting, és probable que observeu que moltes de les descripcions de llocs de treball requereixen la capacitat de gestionar els terminis, els pressupostos i les fites. Volen que algú pugui treballar de forma transversal amb facilitat i reunir la gent al voltant d’un objectiu comú.</p>
<p>Sigui quins siguin aquests temes comuns per a les tasques particulars que busqueu, voleu que aquesta secció us presenti de manera que s’ajusti a aquests lliuraments. (I si us sentiu enganxats, aquest article us hauria d'ajudar.)</p>
<a id="menu-4"></a><h2>EL TEU RESUM ES PREPARÀ A UN Gerent de la contractació?</h2>
<p>Impressionant Ara hauríeu de veure qui contracta perquè pugueu enviar-lo.</p>D’aquesta manera, més de 20.000 obertures <i></i>
<p align=)
4. Alineeu les vostres paraules clau al treball
Ara és quan s’arriba a la línia d’arribada amb la forma més senzilla de l’alineació de paraules clau.
Si sol·liciteu tasques mitjançant aplicacions en línia (com ara, pengeu-les a través d’un portal en línia d’una empresa), hi ha una bona possibilitat que el vostre currículum no sigui vist primer per un ésser humà, sinó per un ATS. Dit això, fareu un gran favor en assegurar-vos que les paraules que feu servir per descriure les vostres habilitats i capacitats reflecteixen les habilitats i les capacitats que es demanen a la descripció del lloc de treball.
Per tant, feu una ullada a la descripció del lloc de treball per a la sol·licitud. Subratlleu les habilitats necessàries i preferides que s’ajusten a les vostres capacitats. Ara, assegureu-vos d’utilitzar-les al vostre currículum, a la secció resum, a la secció d’habilitats clau i / o a la tecla a tota la vostra cronologia de carrera. És (literalment) tan senzill.
I ara vés a buscar aquest got de vi. L’heu guanyat.
