Comenceu a cercar feina perquè voleu una nova (millor) posició. És tot el contrari d’un esforç de “gaudir del viatge”. No hi esteu per l'alegria de l'entrevista: ho esteu deixant fora del resultat final.
Però, com tants objectius que impliquen un procés ardu (tornar a l'escola, entrenar-se per a una cursa de llarga distància, llançar un concert lateral), hi ha dies en què només vol deixar la sortida. Voleu evitar les ineficiències que hi ha "només perquè", i trobar un amic i una ampolla de vi perquè pugueu descol·locar-vos de lo tan estúpid i dur que és.
Al costat lluminós, teniu completament dret a l’amic, a l’ampolla de vi i al raïm. Però, quin desànim d’optar per cada part molesta del procés de cerca d’ocupació? Si bé pràcticament tothom estaria d’acord amb tu que certament aspectes xuclen totalment, ells també saben que hi ha quadres que només heu de comprovar per tenir en compte un nou paper.
Tenint en compte això, heu d’acceptar quatre veritats laborals difícils d’aconseguir per tenir èxit.
1. Cal que arribeu a la vostra xarxa
Hi ha moltes raons per les quals la gent vol saltar-se aquest pas. Ells volen "fer-ho per si mateixos". No volen que siguin vistos com a "usuaris". Troben que la xarxa és terrible.
I aquests són sentiments comprensibles, però, de totes maneres, heu de sortir i contactar amb els vostres contactes.
Heus aquí el Per què
L’escriptor museu Adam Saven va reunir sis fets poc coneguts sobre la sol·licitud d’una feina. Entre ells: més de les tres quartes parts dels llocs de treball es troben a través de xarxes, les derivacions representen gairebé la meitat de totes les contractacions noves, i centenars –litablement centenars– de persones sol·licitaran una posició oberta mitjana. Això significa que estar en contacte amb d’altres és una part crucial per trobar el paper adequat, fer veure la vostra aplicació i fins i tot augmentar les possibilitats d’adreçar una oferta.
Per tant, no deixeu que l’odi de la xarxa us retingui, sinó que s’aconsegueixi d’una manera que us serveixi.
2. Heu d’omplir la sol·licitud
Per descomptat, hi ha qui té els consells anteriors i es mostra si envia un missatge de correu electrònic a tots els seus contactes, no haurien de seguir les normes tradicionals. Al cap i a la fi, és totalment molest omplir un formulari en línia de diverses pàgines, només adjuntar el vostre currículum que conté la mateixa informació . Voleu passar el temps personalitzant una carta de presentació estel·lar, quan hi ha alguna possibilitat que mai no es pugui llegir? No us estalviarà temps a tothom si només enviéssiu per correu electrònic a un paràgraf sobre el motiu pel qual encerteu?
Tens raó per reflexionar sobre aquestes preguntes i trobar tots aquests aspectes completament molestos, però si vols una entrevista, has de completar els passos de qualsevol manera.
Heus aquí el Per què
Les respostes que envieu mitjançant aquest formulari molest probablement entraran en el sistema de seguiment d’un sol·licitant, de manera que si feu respostes d’una sola paraula, és possible que els vostres materials no es filtrin pel sistema per a revisions humanes.
Pel que fa a les cartes de presentació, segons explica Jenny Foss, el mestre entrenador de Muse, “Fet malament, no hi ha cap gran cosa. Feta bé, una carta de presentació us dóna l’oportunitat de parlar directament sobre com les vostres habilitats i experiència s’ajusten al treball específic que esteu exercint. També us ofereix una oportunitat per indicar al revisor que és agradable, original i que pot incloure el lloc en cas que abandoneu el lloc de treball. odies llegir-ne, odio escriure-les, però sóc molt adequat ”. El paràgraf és una carta de presentació“ mal feta ”.)
Per tant, aprofiteu per creuar les T's, anoteu les vostres I i empleneu totes les parts de l'aplicació. I si us preocupa la vostra carta de presentació no la pirategeu, penseu treballar amb un entrenador.
3. Heu de preparar-vos per a la vostra entrevista
Preparar-se per a una entrevista sembla una estupidesa. Ja sabeu qui sou i quina és la vostra experiència laboral, al cap i a la fi, ho heu viscut. Per què haureu de practicar parlar de vosaltres mateixos, en comptes de mostrar-vos i ser tu mateix? I per què us correspon investigar el paper i plantejar-vos preguntes? El responsable de contractació no us dirà què fareu?
Es pot pensar que assajar la història de la teva vida és innatural i pensar que les preguntes no haurien de ser necessàries, però no es pot obviar aquest pas.
Heus aquí el Per què
No dic això per augmentar les vostres preguntes prèvies a l'entrevista, però la veritat és que us avalueu segons les vostres respostes. Com qualsevol prova, si veniu ben preparat, us sentireu més segurs. Si feu respostes sòlides a aquestes preguntes inicials i previsibles, establireu un ritme que us ajudarà a sentir-vos més còmode (i a punt per respondre a alguna cosa menys esperada). Si decidiu colar-lo i topar amb les primeres respostes, passareu la resta de la reunió preocupada per la idea que necessiteu recuperar.
I sí, també cal investigar l’empresa. L'escriptor del museu i antic reclutador Richard Moy comparteix les oportunitats que perdreu si no ho feu, com si us assegureu que realment us agradaria formar part d'aquesta empresa.
4. Heu d’enviar una nota d’agraïment
Ho aconsegueixo: a la vostra vida personal, pràcticament només envia una nota d’agraïment quan algú li ha regalat un regal (o un xec) o ha compartit en algun esdeveniment vital important o ha fet algun favor colossal com ajudar-te a moure’t a tot el país. . Per contra, l’entrevista per a una feina té feina. Potser vau gastar diners en un vestit nou (o en traureu un d’antic que es netegés en sec); vas passar hores preparant; Vosaltres vau respondre a les preguntes davant d'un escamot de tir? I ara hauríeu d'expressar el vostre agraïment?
Per descomptat, no encaixa amb els altres escenaris en què cal escriure una nota d’agraïment, però cal enviar-ne una.
Heus aquí el Per què
En poques paraules, pot marcar tota la diferència. Sí, haureu pogut trobar-vos amb un directiu de contractació que creu que les notes d’agraïment són una antiga escola, però també podríeu tenir un que simplement no contractarà a un candidat, per molt perfecte que sigui, si es salta aquest pas. I, per desgràcia, no hi ha cap senyal a la porta de l’oficina que us indiqui quin entrevistador teniu.
Per tant, heu de jugar segur i enviar-ne un. I una bona notícia, no ha de ser tan difícil, només cal seguir aquesta plantilla.
Buscar feina no és fàcil. Es necessita temps, cal esforçar-se i es vol disposar d’acceptar que no tots els passos són coses que espereu (o penseu tenir sentit o fins i tot considerar justes). Però, heu recordat que us ajudaran a assolir el vostre objectiu, i quan arribeu a treballar a una feina nova cada dia, valdrà la pena.
