Coneix el simulacre: veieu una publicació de feina, visiteu el lloc web de l’empresa, empleneu l’aplicació genèrica i adjunteu el vostre currículum.
I llavors esperes.
Potser el teu currículum va entrar en un forat negre. Potser es va arrossegar en una pila de centenars d’altres currículums. O potser, simplement potser, trobarà el seu camí cap al taulell de direcció de contractació.
Però, què passa quan trobeu aquesta feina perfecta: aquella on no podeu pensar en ser una altra de 5.000 currículums que ha llançat una pila? Quan realment t’importa, hi ha alguna manera d’assegurar-te que destaques de la gent?
Segur que hi ha, només cal una mica de treball addicional i una gran dosi de creativitat. Però si heu trobat una feina que us faci desitjar anar més enllà i més enllà a la sol·licitud, proveu una d’aquestes maneres poc convencionals d’enviar l’entrevista.
1. Penseu fora del Llibre blanc
Si esteu dins d’una indústria creativa o sol·liciteu una empresa especialment creativa, no us heu de limitar a un currículum de paper negre sobre tinta negra. En canvi, tracta el teu currículum com a part de la teva cartera, cosa que demostra les teves habilitats i originalitat.
He vist que els dissenyadors gràfics converteixen els seus currículums en obres d'art dissenyades amb estil infogràfic i que els professionals del màrqueting i les comunicacions creen campanyes publicitàries amb una etiqueta sobre com les seves habilitats coincideixen amb la posició oberta. Doneu un cop d'ull a aquests fantàstics resums creatius de la primera web Desiger o dels "23 currículums fantàstics que vam trobar a Instagram" per anar des de l'art gràfic fins als núvols de paraules fins a l'origami.
Aquest plantejament, òbviament, no és l’adequat per a qualsevol empresa o posició, però pot ser una manera excel·lent de fer que el seu currículum es distingeixi, literalment, del mar d’altres que hi ha.
2. Crear una proposta a mida
El vostre currículum mostra el valor que heu aportat a altres empreses, però el que els empresaris volen saber és el valor que aportareu a la seva empresa . Així que intenteu respondre a la pregunta prèvia. Creeu una presentació sobre les vostres necessitats específiques i les vostres idees per resoldre-les.
Per obtenir una posició de màrqueting d’alt nivell, vaig aconseguir fer una entrevista enviant tres idees de campanya completades amb maquetes publicitàries, segments objectius i una previsió financera. El meu entrevistador em va dir que la companyia estava impressionada amb la meva investigació, atenció al detall i voluntat de començar a resoldre problemes per a l'organització, fins i tot abans que em truquessin.
Aquest tipus de presentacions a mida no són només per a camps creatius. Si sol·liciteu un treball de vendes, envieu a la companyia un nou to de vendes amb previsió per al ROI. Si esteu fent comptabilitat o operacions, mireu els recursos financers de la companyia (si són públics) o els recursos financers d’un competidor i elaboreu un pla que els ajudi a reduir els seus costos generals o millorar el seu palanquejament. Allà on es trobi la vostra experiència, feu-li servir amb una idea específica que pugueu aportar a la seva organització.
3. Posa't a la càmera
Només hi ha tanta feina que un empresari pot aprendre sobre vosaltres en paper, així que una altra estratègia a considerar és mostrar les vostres habilitats amb un lloc web o un vídeo. Quan buscava feina des d'un altre estat, volia que els empresaris poguessin "trobar-me" per davant, així que vaig fer un vídeo de YouTube on vaig parlar de la meva experiència anterior, vaig donar informació sobre la meva indústria i vaig oferir algunes idees que M'agradaria implementar-ho en una posició futura. Vaig publicar aquest vídeo al meu bloc i vaig incloure l’enllaç al meu currículum i als correus electrònics de portada.
Els meus directius actuals em van dir que van decidir trucar-me per fer una entrevista perquè van quedar tan impressionats per la creativitat, la passió i el coneixement demostrats pel meu vídeo i bloc. Si utilitzeu un mitjà únic com el vídeo, podreu mostrar-vos molts aspectes i talents i també ajudeu als possibles empresaris a veure com la vostra personalitat serà ideal per a la seva organització.
4. Creeu la vostra pròpia campanya
Finalment, alguns candidats porten la creativitat a un nivell completament nou, enviant les seves sol·licituds de treball o "reprèn" en un format completament no tradicional. Un candidat al màrqueting va decidir contractar un cap i va llançar un lloc web amb els seus requisits per a un càrrec, organització i directiu. Convencional? No, però els seus esforços van donar lloc a 26 “sol·licituds”, 10 entrevistes i una oferta de treball de somni.
O fes un cop d'ull a Margot Leong, una candidata que va impressionar la startup de Ridejoy amb una presentació peculiar que li va permetre mostrar les habilitats i l'experiència que més necessitaven. No només va acabar amb una feina, el seu nou empresari va afirmar públicament que havia enviat "el millor currículum mai".
En totes aquestes tècniques, la clau de l’èxit és la qualitat per la quantitat. Simplement no podeu crear 20 vídeos personals impressionants i molt adaptats. Així que orienteu-vos a uns quants llocs de treball selectes que creieu que serien perfectes i centra els vostres esforços cap allà. Si aneu més amunt i més enllà, en aquestes poques aplicacions de treball que realment us importa, us dirigireu a l’entrevista en molt poc temps.
