Red Bull sense límits. Menjars gourmet preparats per un xef de l'hotel. Sis mesos de permís de maternitat remunerat. Si ets un dels pocs afortunats que treballa en una empresa de tecnologia amb diners en efectiu, és possible que tinguis accés a uns avantatges sorprenents com aquests.
Però siguem reals. A no ser que la vostra empresa estigui nedant amb diners, a qui es pot permetre el luxe d’oferir avantatges supersize?
Afortunadament, no es tracta només de diners. Cada vegada són més els empleats que busquen un significat i un propòsit més grans del seu treball. Per coincidir, hi ha una tendència creixent d’ofertes d’avantatges que poden ajudar a impulsar el treball i el desenvolupament personal dels vostres empleats. El millor de tot és que no han de passar al banc.
A continuació, en detallem alguns aspectes per considerar (o, si no sou el cap, suggeriments!) Del vostre equip.
1. Vacances il·limitades
L’any passat, la meva empresa es va traslladar a una política de vacances oberta. És a dir, permetem a les persones prendre el temps que necessiten, quan ho necessiten, sense posar-hi limitacions. Tot i que aquest no és un concepte totalment nou, és cada vegada més popular.
Per descomptat, hi ha algunes regles bàsiques: primer, com amb qualsevol temps previst, els empleats han de notificar a l’equip amb antelació i assegurar-se que les dates no entrin en conflicte amb els desplaçaments d’altres persones. Cada persona ha de presentar un pla sobre com continuarà avançant el treball i, si es perdran més de dues setmanes, haurà de proporcionar informació de contacte d’emergència en cas que hi hagi una pregunta que només poden respondre. Però, en cas contrari, la gent és lliure de prendre el temps que necessita quan ho necessiti.
Per què funciona
Posa els empleats en control del seu temps lliure i demostra el compromís de la vostra empresa amb el seu benestar. La investigació indica que les vacances regulars augmenten la productivitat, de manera que també hi ha un clar benefici laboral. I, tot i que pot semblar costós o arriscat pel que fa a la prestació del servei, si teniu una cultura altament col·laborativa basada en un fonament de confiança i responsabilitat, és una aposta segura que els vostres empleats no abusin de la política. (El meu equip té un calendari de vacances força impressionant durant els pròxims mesos, i si és el cas, ens estenem per assegurar-nos que les nostres bases estiguin cobertes mentre no estiguem.)
2. Entrenaments per a la ment, el cos i l’ànima
Les companyies ofereixen avantatges com reemborsaments de gimnàstica o fins i tot centres de fitness, però la nova tendència consisteix a fomentar entrenaments en grup que exerceixin tant el cos com l’ànima.
Per exemple, els dijous a la tarda, el meu equip de Califòrnia deté el que fem d’hora i s’uneix en una classe de ioga al mig de la nostra oficina, dirigida per un instructor professional. Si el ioga se sent una mica massa cruixent per a vosaltres, considereu una cosa més activa. El nostre equip de Nova York prefereix assistir setmanalment a classes de SoulCycle i experimenta els mateixos avantatges.
Per què funciona
Sí, és important encoratjar els empleats per mantenir-se sans, però en lloc de simplement reemborsar els empleats per classes de fitness, hem comprovat que la camaraderia de fer exercici junts reforça encara més un esperit d’equip unitari. (Si ens haguéssiu vist intentant taquilles junts per primera vegada, confieu en mi, ho entendríeu.) A més, molts treballem des de casa els divendres, de manera que les classes de ioga de dijous a la tarda són una manera fantàstica de finalitzar la setmana. i descansar junts.
3. Un esperit de donar
La vostra empresa o equip ja participa en esdeveniments benèfics junts? En cas afirmatiu, felicitats: ja teniu un pas per davant de la corba. Si esteu preparats per fer un pas més, els serveis sabàtics són una forma ideal d’animar els empleats a implicar-se més a les seves comunitats. La botiga de roba d’exterior Timberland, per exemple, ofereix més de vint anys que els empleats s’ofereixen com a voluntaris a les seves comunitats.
Hi ha altres maneres d’implicar i donar feina als empleats. La meva empresa va establir recentment un programa de beques en col·laboració amb Girls, Inc., dirigit a proporcionar fons universitaris per a les nenes en la recerca d’un apassionat camí professional. Tot el procés de selecció està dirigit pels empleats i hem comprovat que és una forma tremenda de generar entusiasme i entusiasme pel impacte més gran que puguem tenir, fins i tot com a petita organització.
Per què funciona
És ciència: els investigadors han trobat que ajudar els altres ens pot fer més feliços a la feina. Quan practiquem la generositat, també tendim a ser més saludables i a viure més temps. Totes les coses bones del meu llibre!
4. Cultivar la gratitud
Igual que la pràctica de la generositat, cultivar una sensació d’agraïment és fonamental per a la felicitat tant en la nostra vida laboral com personal. A principis d’any, vam llançar un bloc d’agraïment per al nostre equip per fer notes senzilles de les coses que agraïm cada dia. Una de les meves activitats preferides és revisar les publicacions de cada setmana i intentar endevinar quina publicació pertany a cada membre de l’equip. També complementem el bloc mitjançant l’ús de Gratitude 365, una aplicació que et permet prendre nota de les coses que agraeixes cada dia.
Per què funciona
És unànime. Després d'un període de proves amb el nostre bloc, tot l'equip va coincidir que ha estat una manera fantàstica de recordar que són les petites coses que importen. També hem experimentat un avantatge inesperat: ens ha ajudat a conèixer-nos i a les coses que ens apassionen una mica millor.
D’alguna manera, no tenir un pressupost enorme per a les prestacions dels empleats és un benefici per si mateix, perquè ens obliga a ser creatius sobre les oportunitats que podem oferir. Com va cantar Jessie J, no sempre es tracta dels diners. No podia estar d’acord més.
