Heu decidit buscar una feina nova i voleu que l’actualització dels vostres perfils socials formi part de la vostra estratègia. Aquesta part del vostre pla és correcta: el 93% de les empreses busquen candidats a LinkedIn. A més, les actualitzacions recents a la plataforma faciliten la seva incorporació al radar.
Tot i això, malgrat les millors intencions, és possible fer més mal que bé. Dit d'una altra manera, a través de tots els vostres esforços per perfeccionar la vostra presència en línia, podeu cometre aquests errors comuns de LinkedIn.
1. Deixeu la informació sobre la vostra activitat
Història veritable: tinc un contacte que comença una nova feina, de mitjana, tres vegades per setmana. D’acord, no és un paper a temps complet, però es tracta de la freqüència amb què s’afegeix un nou concert lateral o un paper d’autònom. Ho sé perquè rebo regularment notificacions preguntant-me si vull felicitar-la.
Això no la fa semblar ambiciosa. En lloc d'això, fa que sembli que troba nous llocs de treball i els abandona amb rapidesa.
Si sou algú que afegiu nous projectes i informació tot el temps, activeu el feed d’activitats de manera que la vostra xarxa no us notifiqui cap canvi. Deseu aquesta característica per quan tingueu alguna cosa especialment diferent o prestigiosa per compartir de manera que destaqui.
Arreglar-ho
Inicieu la sessió al vostre perfil i desplaceu-vos fins a Configuració al final de la pàgina. Des d'allà, feu clic a Privadesa i desplaceu-vos cap avall fins a Editar els perfils per compartir. Assegureu-vos que per a "Escolliu si la vostra xarxa és notificada sobre canvis de perfil", seleccioneu "No."
2. Canvis repetits del títol
El vostre feed d’activitats està desactivat, així que vol dir que teniu la possibilitat d’actualitzar qualsevol part del vostre perfil sempre que vulgueu? Lamentablement no.
Voleu que la vostra pàgina reflecteixi la vostra marca, i què diu si el vostre títol canvia constantment?
Tinc un contacte (diferent) que va passar per una fase en què es redefinia constantment. El seu titular diria que era un "ninja" en el seu camp, i la setmana següent seria el seu títol formal de treball i, després, ella era una "estrella del rock".
Quan adopteu aquest enfocament, sembla que no confieu en com us descriviu. I això no va bé.
Arreglar-ho
Vegeu una llarga llista de tots els titulars que pugueu pensar. Per inspiració, mireu els perfils de les persones que admireu o les persones que tenen la feina que voleu. Ressalteu les opcions que més us agraden, dormiu-hi i, a continuació, en seleccioneu una. (Oh, i pel disc, mai aneu amb “ninja” o “rock star”.)
3. Utilitzant la vostra empresa bio com a resum
El que és bio a la pàgina del vostre equip es tradueix molt a: "és un especialista en. Es va graduar amb un títol i també. "
Això vol dir que està en tercera persona, que conté informació que ja es troba al vostre perfil i és probable que sigui una mica formal per arrencar.
Els millors resums de LinkedIn, són en primera persona, comparteixen alguna cosa nou, posen l’èmfasi en els teus talents (i, potser, com s’adaptaran a la nova feina que estàs buscant) i sonen molt més conversacionals que robòtics.
Arreglar-ho
Imagineu com us descriureu a vosaltres mateixos –i a la vostra carrera de somni– a un nou contacte professional. No només parlareu en primera persona, sinó que probablement també faríeu servir un llenguatge divertit i emocionant. (Si encara us sentiu enganxats, consulteu aquestes cinc plantilles diferents de l’escriptor Muse Aja Frost.)
4. Posar tot el seu focus en afegir (i no suprimir una cosa única)
És cert: hi pot haver molts que afegir per preparar el vostre reclutador de pàgines. Els reclutadors fan cerques per paraules clau, de manera que voldreu treballar en els termes que puguin cercar quan cerqueu algú que tingui el vostre talent. (Més suports i recomanacions rellevants)
Però LinkedIn no és tot-ho-més. Tal com explica Erica Breuer, la columnista de Muse, "Primer cop podreu sentir estrany contingut, però és vital afinar el missatge que envieu".
Arreglar-ho
Breuer recomana suprimir quatre coses: feines antigues i recomanacions que no siguin rellevants per a la vostra trajectòria professional actual, habilitats no autoritzades i realitzacions realment simplement ocupant espai. Quan observeu els elements del vostre perfil, pregunteu-vos si compleixen o no tenen relació amb la vostra marca i el missatge que voleu mostrar.
Com a demandant d’ocupació, hi ha sovint moments en què et sembla que tot el que necessites és un descans. I, tot i que no sempre podeu inventar maneres de fer que les coses funcionin amb més fluïdesa, podeu assegurar-vos que eviteu equivocar-vos; d'aquesta manera, els vostres esforços només comptaran amb el vostre objectiu de trobar aquell nou treball impressionant.
