Com a demandant d’ocupació, és fàcil veure els gestors de contractació com a grans i dolents obstacles que cal superar. Al cap i a la fi són els porters. Però, aquest tipus de pensament condueix realment a aplicacions laborals més febles.
Penseu-hi d'aquesta manera: els directius de contractació llegeixen un munt de currículums, fins al punt en què es troben els seus ulls. El que és més important, la contractació dels gestors són només persones. Tenint això en compte, l’únic que realment cal fer per destacar és tenir el currículum únic que realment els permeti respirar un sospir d’alleujament durant aquest dolorós procés. Aquí teniu quatre maneres de fer-ho.
1. Fes la primera cosa del teu currículum immediatament rellevant
No hi ha res pitjor per a un gestor de contractació que haver de recórrer un currículum per trobar què és exactament l'experiència rellevant d'un sol·licitant. No ho facis més difícil del que necessita per a la persona que llegirà el teu currículum i assegureu-vos que el primer que hi ha al vostre currículum és quelcom que sabeu que ell o ella vol.
Sol·liciteu una posició de vendes? Titular la primera secció del teu currículum “Experiència en vendes” pot ser una bona manera de començar. Llançar el barret per aconseguir una posició que requereixi entrenaments o certificacions específiques? Feu que la secció sigui la primera. Endavant. Feu que el contracte sigui el dia del director i comenceu el vostre currículum amb alguna cosa que tingui sentit per a la posició.
2. No llisqueu el lector a la cara amb el text
Per tant, heu aconseguit adaptar el vostre currículum en una sola pàgina amb un format eficient i amb una mida de vuit tipus de lletra. Bé, deixa’m detenir allà mateix. Cap gestor de contractació no va a veure aquest resum i pensarà: "Bé, tècnicament segueix sent una pàgina, així que millor que li presti tota la meva atenció". Ell o ella ho llegirà mentre desenvolupi la impressió que ja és una feina feixuga. candidat, o ell o ella ni tan sols es molestarà amb la tensió dels ulls i simplement tirar-lo.
Sigueu amables amb el crític del vostre currículum. Deixeu molt d'espai blanc a la pàgina i utilitzeu un tipus de lletra raonable, fins i tot si voleu que heu de tallar alguns detalls. No hi ha grans blocs de text. Afegiu les vinyetes que no excedeixen dues línies de text sobre els paràgrafs quan descriu la vostra experiència. I, per descomptat, penseu en què podeu fer per aconseguir que el vostre currículum sigui més fàcil per desnatar-lo en general. (Aquests 12 petits trucs us indicaran en la direcció correcta.)
3. Retalleu la represa i parleu al punt
El vostre currículum té frases com "utilitzant tècniques de mitjans socials innovadores" per descriure com envies al compte de Twitter de l'empresa cada una vegada? En cas afirmatiu, és possible que siguis culpable de reprendre la parla. (Per exemples extrems –i extremadament hilarants–, val la pena examinar-se Resume Speak Tumblr.) No només els contractistes que solen veure-ho solen veure bé, sinó, el que és pitjor, reprendre la parla sovint oculta el que és realment la vostra experiència real.
No hi ha cap manera que el vostre currículum pugui fer un cas fort per a les vostres habilitats i experiències si el llenguatge que utilitzeu és imprecis, esponjós o difícil d’entendre. Sigueu concrets i concrets a l’hora de descriure la vostra experiència passada (potser, a l’exemple anterior, potser, “Publicat les actualitzacions setmanals de Twitter i augmenta els seguidors un 200%”). El responsable de la contractació us ho agrairà, i potser fins i tot us trucarà.
4. Només ser reflexiu
No puc recalcar prou aquest punt. La persona que (eventualment) llegirà el teu currículum és un ésser humà. Si teniu pensament, no passarà desapercebut.
Què vol dir això? Per començar, guardeu el vostre currículum com a nom i cognom més "resum", feu que els vostres títols de treball siguin més descriptius per a una exploració més fàcil (per exemple, "Viral Marketing Intern" en lloc només de "Intern") i envieu una carta de presentació que sigui a mida de la posició.
Més enllà d’això, poseu-vos al punt de la contractació i considereu què us facilitaria la feina a l’hora d’avaluar els candidats a feina. No cal que es facin trucs, descripcions inflades ni argot corporatiu. Proveu de transmetre les vostres experiències de la forma més precisa i succinta possible i posa l'accent en les parts que són més rellevants traient-les a la seva pròpia secció i situant-ne la secció a la part superior del vostre currículum.
Sí, el vostre currículum pot passar per un sistema de seguiment d’un sol.licitant abans que arribi a un ésser humà, però si sou bé en forma, acabarà arribant davant d’un gestor de contractació. Quan això passi, aquestes coses petites que faran la diferència entre ser només un altre candidat a un lloc de treball i un que realment fa somriure a un director de contractació.
