Sabeu aquella dona fantàstica que vau conèixer en un esdeveniment en xarxa, o aquell autor que vau anar a Twitter, a qui admireu totalment?
No seria fantàstic si fos el seu propi mentor de carrera personal: la persona que pogués oferir coneixements específics en la indústria i ajudar-te a prendre decisions més informades sempre que ho necessiti més?
Sí. Si tan sols fos tan fàcil com pujar i preguntar: "Ei, seràs el meu mentor?"
Malauradament, demanar-ho de manera contundent generalment és un enfocament inútil de tenir un professional establert d’acord per ser el vostre mentor. Vull dir, només fixeu-vos en JD, que va passar temporades completes perseguint el reticent doctor Cox i demanant-li que fos un mentor (crideu als fans de Scrubs i Zach Braff!).
Però aquí hi ha la cosa: tot i que mai no va aconseguir un “sí” ferm, el doctor Perry Cox va creixent progressivament fins a ocupar el paper de mentor de JD al llarg dels anys a mesura que la seva connexió creixia. Com ho va fer? Hem parlat amb gent que ha tingut experiència de primera mà en la tutoria amb èxit i hem descobert com establir una connexió sense ser massa formal.
1. Seguiu-los a Twitter
Twitter està molt interessat en la vostra indústria, i seguir i fins i tot relacionar-se amb els vostres líders de pensaments preferits és una manera fantàstica d’arribar al seu radar. I un cop ets? Quan plantegeu una pregunta específica i ben pensada, les probabilitats són favorables a obtenir resposta.
Andrew Legrand, advocat d'advocats, va intentar aquest enfocament fa uns anys. "Mentre estava a l'escola de dret, vaig trobar un advocat local a Twitter i el vaig seguir un temps abans que tingués el coratge de contactar amb ell", diu Legrand. "Afortunadament, ell va ser fàcil d'apropar-se i mai vaig haver de demanar-li que actués com a mentor, sinó que va passar."
Aquest és un enfocament perfecte per a la tutoria. Si podeu crear una relació fent-ho amb formes petites amb el pas del temps, podeu crear una relació natural –que es pugui convertir en una tutoria– sense haver de preguntar mai. (Per obtenir més informació sobre aquest tema, consulteu els consells de Lily Herman per relacionar-vos amb les persones que admires a Twitter.)
2. Sigues generós amb el teu temps
En qualsevol part de la teva vida, un bon primer pas cap a una relació duradora i fructífera és la generositat.
Ray White és al consell del Programa de Lideratge Professional de la Universitat del Nord de Texas, que recluta més de 160 mentors i mentors cada any, i ha assessorat persones que han passat a ser empresaris i executius d’èxit. El seu consell? "Ofereix-te per ajudar en qualsevol dels projectes que tinguin, ofereix-los per ajudar amb la seva beneficència favorita", afirma. "És més fàcil donar que demanar i estableix una bona base de benefici mutu."
Per descomptat, hi ha una bona línia entre ser generós i ser esgarrifós; només haureu d’oferir el vostre temps i la vostra experiència en les coses que realment us interessen. Però, si veieu que un contacte es troba en un taulell d’un organisme sense ànim de lucre, us ha interessat. en participar o fer una donació a una causa que us preocupa? És una forma perfecta de crear una connexió real.
3. Exudeix la passió en allò que estàs fent i perseguint
Probablement ja sabeu que la gent establerta no té temps per a les patates de sofà desmotivades! Per tant, demostra-li a la gent que és el contrari, deixant-se de la teva manera per parlar del teu treball amb passió en tot el que facis.
Per exemple, digueu que esteu fent una entrevista informativa amb algú de la vostra xarxa a qui us agradaria obtenir més informació. Aprofiteu el temps limitat que teniu preparat amb preguntes i temes comuns que provoquen tot i que us interessaran. Serà molt més probable que l’altra persona vulgui continuar la conversa després de la reunió inicial. O bé, digueu que envieu un correu electrònic a algú que dirigeixi una organització professional de la qual feu part del proper esdeveniment. Afegir a aquest correu electrònic algunes idees noves i atentes o articles intrigants relacionats amb el vostre lloc de treball és una forma excel·lent d’exhaurir la vostra passió.
Tingueu en compte que l’últim que voleu fer és posar-vos en contacte amb algú per simplement acariciar-lo del seu ego. "Com a mentor jo mateix, no estic buscant adulacions, busco algú que sigui seriós sobre el que fan", afirma el doctor Gayle Carson, del Centre de Recerca Carson, que ha aparegut a ABC i NBC i a Wall Street. Diari .
Consell de bonificació: persegueix més d'un mentor
Un altre punt essencial que esmenta White és que podeu tenir i hauríeu de tenir més d’un mentor “perquè cadascun té els seus punts forts i no voleu treure-hi gaire el temps de ningú”. És a dir, no ho poseu tot dels ous de mentoria en una cistella i vigileu per a una gran varietat de professionals forts i d’èxit que podríeu aprendre.
El fet és que la majoria de la gent ha tingut algun tipus d’ajuda en el camí cap a l’èxit, i la majoria està disposada a retornar el favor. Però és important recordar que les millors relacions no s’obliguen mai. Si treballeu de valent per crear connexions, aconsegueu arribar de forma casual (però estratègicament) amb el pas del temps, probablement trobareu que alguns d’aquests coneguts es converteixen de manera natural en fortes figures de mentor.
