A qui no li encanta treballar en un equip amb alt rendiment? És motivant treballar amb col·legues intel·ligents i dedicats, que constantment afegeixen valor als projectes i s’executen ràpidament en les seves responsabilitats i, a continuació, pregunteu: "Què passa?"
Però, en alguns equips de gran rendiment, la col·laboració es deixa de banda a mesura que la competència s’alienta. Els col·laboradors juguen el ping-pong verbal a les reunions, promouen constantment els seus èxits i es posen en llargues hores per intentar guanyar avantatge sobre els seus companys.
De vegades, pot semblar més fàcil prendre un seient al darrere mentre els companys van anar de cap. Però Linda Adams, presidenta de Gordon Training International, diu: "Silenciar-nos a nosaltres mateixos exigeix un preu enorme." Quan adopteu una actitud passiva, les vostres aportacions i opinions es passen per alt, i l'equip perd una veu valuosa.
Aleshores, què necessita parlar i tenir veu quan treballes en un equip altament competitiu?
Quan un participant va fer aquesta pregunta al meu recent webinar, "Trobar la teva veu", el panelista Monali Jain va saltar l'ocasió per oferir una mica de guia.
I per una bona raó: Jain ha passat la seva carrera treballant en equips d'alt rendiment i competitivitat. La seva experiència engloba funcions en enginyeria de programari, lideratge tecnològic, inversió i consultoria d'àngel. "Estic treballant en un projecte de diversos milions de dòlars ara mateix", va dir. “Tots els que formen l'equip són molt competitius; per això hi són ”.
Tot i que pot resultar fàcil deixar-se intimidar per aquests entorns de forta càrrega i amb una aposta elevada, Jain té una gran perspectiva sobre els avantatges. "Estic impulsat per la competència, però més per l'èxit de l'equip", explica Jain. "Les persones competitives són impulsades per voler ser millors que abans; així aprenen d'ells!"
Per respondre a la pregunta del meu participant al webinar, i potser a la vostra, Jain va oferir aquests tres suggeriments per prosperar en un equip altament competitiu.
1. Preneu el vostre seient a la taula
El primer pas per trobar la vostra pròpia veu en un ambient altament competitiu és mostrar-se amb l’actitud adequada. Si us trobeu en un equip d’aquest tipus, abraça l’experiència.
"Una vegada que hàgiu entrat a l'equip, vol dir que teniu un seient a la taula", diu Jain. "Ara, utilitza-ho."
L’equip pot ser que us sentiu intimidat al principi, però adoneu-vos que hi sou per algun motiu. Heu satisfet el preu de l’entrada, així que confieu en el vostre conjunt d’habilitats i poseu-vos en pràctica. "Assegureu-vos de contribuir", diu Jain. "Contribueix encara que no se us demani".
2. Apunteu-vos a la vostra xarxa
Segons Jain, una forma d’augmentar el vostre nivell de confort parlant en un equip competitiu és construir una xarxa molt forta.
Jain va utilitzar l'exemple d'un moment en què el seu equip estava en una dura reunió i va intentar justificar una inversió especialment gran.
"Vam estar a punt de fer un compromís de diversos milions de dòlars i necessitàvem saber com quedaria fora", afirma Jain. "Van fer preguntes dures i no vam tenir respostes."
Per trobar aquestes respostes, Jain es va adreçar a la xarxa per ajudar-se i, a causa de les connexions que havia realitzat, va poder tornar al seu equip amb alguns nous punts de dades. Amb aquesta nova perspectiva, l’equip va poder anar més enllà de l’atzucac.
Pregunteu-vos: voleu disposar d’aquest tipus de recursos? Si no és així, ara és el moment de començar a construir una xarxa d'associats de gran calibre que complementin (o superin) les habilitats del vostre equip. Aleshores, tindreu accés a demanda a una xarxa de confidants i experts per obtenir suport i respostes quan la pressió sobre vosaltres i el vostre equip proporcionin.
3. Diferenciar-se
Finalment, és important que els altres membres de l’equip sàpiguen què aporteu a la taula, tant com a jugador com a equip.
"Diferencia't, de manera que puguis complementar els altres, no competir amb ells", aconsella Jain. "Quan esteu en un equip competitiu, vol dir que esteu allà per col·laborar. Esteu allà per ajudar-vos i complementar-vos.
Esbrineu què podeu fer de manera diferent que altres membres de l’equip que serà una contribució única i valuosa. "Per exemple, aportar aquests punts de dades va ser la meva contribució", comparteix Jain.
Fes-ho bé, afirma Jain, i d’altres us posaran en contacte amb vosaltres per la vostra expertesa. "Si us diferencieu, la gent us mirarà i us farà part de l'equip."
Treballar en equip és complicat, més encara quan es tracta de companys vocals i molt competitius. Contribueix, busca ajuda i crea el teu nínxol i podràs establir la teva veu única en el teu equip.
