És el dia de l’entrevista. Heu preparat, heu planificat i feu tot el possible per mantenir els nervis en control. Estàs a punt per destacar i captar l’atenció del responsable de contractació.
Tot i que ja sabeu que heu d’investigar l’empresa, practicar la resposta a preguntes comunes i arribar a temps, potser no sabreu la importància de deixar clar que sou una cultura adequada.
En una enquesta de maig de 2014 a 2.978 demandants d'ocupació i professionals de recursos humans de Millennial Branding i Beyond.com, el 43% dels directius de contractació van qualificar de "forma cultural" com la cosa més important a l'hora de contractar un candidat.
Per tant, l’entrevista és la vostra oportunitat ideal de demostrar que enteneu els valors bàsics de l’empresa i s’adaptaran perfectament.
Però aquí hi ha la captura: intentar-ho massa dur pot fer exactament el contrari. I molta gent comet aquest error quan fa l’entrevista. Llavors, com camines aquesta línia sense creuar-la?
Aquí teniu tres estratègies a tenir en compte.
1. Deixa clar que tens els mateixos valors, a més de la mateixa passió
En una enquesta de CareerBuilder sobre les trucades més estranyes de l'entrevista, diu que un candidat va arribar a la paraula durant l'entrevista i que va demanar al responsable de contractació que li fes una foto amb la mascota de l'empresa. Presumptament, estava intentant expressar quant estimava la marca.
Però tingueu en compte que, la vostra experiència implacable per una empresa no diu gaire a l’entrevistador sobre si realment s’adaptaran a la resta de l’equip i a l’entorn del lloc de treball. La passió no sempre és igual a algú amb el que voldríeu treballar cada dia.
En canvi,
Aprofiteu el temps per investigar els valors bàsics de l’empresa llegint la seva declaració de missió, sobre la pàgina de nosaltres i les actualitzacions en mitjans socials. Determineu què li preocupa i com es superposa a la vostra pròpia experiència professional.
Un cop ho sàpigues, podràs destacar destacant el valor afegit. Per tant, està bé dirigir amb "M'encanten els vostres productes i els utilitzeu tot el temps", sempre que feu un seguiment, "Em vaig adonar al lloc de la vostra empresa, heu mencionat la importància de no només estimar el que l'empresa ven, sinó abracant també el que comporta l’estil de vida. I això va ser realment veritable perquè no només estimo el vostre equipament d'acampada, sinó que també m'encanta desconnectar i abraçar el costat més senzill de la vida. És per això que a la meva última empresa vaig iniciar una campanya de màrqueting "desconnectar del dia".
2. Mireu de coneixement, no obsessionats
És cert: per triomfar, haureu de creure en la missió i en els valors de l’empresa. Per tant, podríeu pensar que mostrar una passió creixent per l'organització us ajudarà a apartar-vos de la competència. Tanmateix, mostrar un interès extrem és tan dolent com mostrar poc interès.
Per exemple, diguem que estàs entrevistant per a una feina amb Disney. Tot i que us agradi l’empresa, l’entrevista de feina no és el lloc per a continuar sobre quantes vegades heu vist Frozen i doneu la millor presentació de “Let it Go”.
En canvi,
Hauríeu d’assegurar-vos que us deixeu notar per la vostra passió d’una manera positiva, menys a la vostra cara. Mostra el teu desig de feina creant un pla per a què faries si ho aconseguíssiu. Comenta els reptes que té l'empresari, com pensa fer front a aquests reptes i els seus objectius per al càrrec.
Si ho fas, demostra que el gestor de contractació està interessat no només en la marca, sinó que també treballa per a la marca. Enteneu els problemes, les necessitats i la veu i disposeu de les habilitats necessàries per convertir aquest coneixement en resultats. No només això, sap implementar-lo de manera que funcioni per als equips implicats.
Això passa també per coses fora de la posició oberta, si creieu que us fa semblar més una cultura adequada. L’empresa recolza una causa o una organització benèfica propera i estimada al vostre cor? Proposa un pla per aconseguir més empleats i, a continuació, entrellaça la teva pròpia experiència per conduir a casa la idea que la obtindràs.
3. Seguiu correctament
Quan cerqueu feina, podeu obtenir una mica desesperat per les notícies i les actualitzacions d’estat, sobretot si us encanta l’empresa. De manera que, encara que sàpigues que el seguiment generalment sol ser un no, no, pots pensar que és correcte fer un missatge a l’entrevistador i altres persones que has conegut cada pocs dies, sempre que esmentin coses rellevants.
Ho aconsegueixo: sobretot si la vostra entrevista inclou alguna cosa com les begudes amb l’equip, és fàcil sentir com ja ets un d’ells. I voleu mostrar el bé que encertaríeu en iniciar l’intercanvi de correu electrònic ara.
Però creieu-me, és massa aviat i voleu evitar sortir com algú amb qui molesta treballar.
En canvi,
Comença immediatament amb una nota d’agraïment. Sempre voleu agrair l’entrevistador pel seu temps i remarqueu el que us ha agradat molt de conèixer a tothom, i aleshores, aquí és on la majoria de la gent no guanya punts de bonificació, ofereix més. Potser és una línia que segueix amb alguna cosa sobre la qual heu comentat o un comentari positiu sobre notícies recents que heu llegit sobre el seu creixement. Sigui quin sigui, assegureu-vos que demostre que esteu emocionats amb l’empresa.
Esmentant tot això, reforçeu la idea que us interessa formar part de l'equip i ajudeu a l'empresa a avançar.
Tothom vol unir-se a una empresa amb una cultura adequada per a ells. Per tant, si teniu una entrevista amb un, és natural sentir-vos bastant emocionat. Només recordeu combinar el vostre entusiasme amb la investigació. Fareu una impressió més forta i augmentareu la probabilitat que tingueu de treballar en aquesta organització tan interessant.
