A tots ens agradaria ser coneguts només al nostre lloc de treball, però, com a nous professionals, poques vegades obtenim aquesta oportunitat fora del ratolí. Primer, obtenim el divertit honor de ser el principiant amb menys experiència i molt per aprendre.
En particular, al meu lloc de treball, la majoria dels meus companys de feina i caps han estat amb l’organització des de la seva fundació i han contribuït d’alguna manera a la nostra causa durant molt de temps. Per a mi, això volia dir que havia d’entrar en una cultura força complexa i que necessitava molta feina per demostrar a tothom que jo, el novio, pogués contribuir de forma positiva i professional.
Si bé no hi ha res que puguis fer per canviar l'edat o el nivell d'experiència durant la nit, hi ha algunes maneres de passar ràpidament al territori professional experimentat i, fins i tot, que la teva edat funcioni en avantatge. A continuació, es mostren algunes regles per començar a començar com el fill de l’oficina.
Coneix el teu paper
Quan arribeu a la primera feina, és fàcil de voler saltar endavant i demostrar-vos, però recordeu que no cal que passi tot alhora. De fet, no ho hauria de fer. Tot i oferir idees, oferir voluntaris per assumir noves responsabilitats i trobar maneres de mostrar el vostre talent són bones coses, el fet de superar-la pot fer-vos arribar a la pràctica de coneixements per als vostres col·laboradors que han estat durant un temps. . A més, és possible que el lloc de treball no estigui disposat a donar-vos un munt de responsabilitat fins que no hàgiu establert les hores i hàgiu demostrat que sou un avantatge per a l'equip.
En una línia similar, assegureu-vos de ser respectuosos amb els vostres companys de feina i els vostres companys i la manera de fer les coses. De fet, la millor manera d’avançar a la vostra empresa en un primer moment és reconèixer l’experiència de l’equip del qual fas part i aprendre d’ells. (Al cap i a la fi, això és el que realment heu de fer!)
Comença per fer preguntes sobre com funcionen les coses a l’oficina i entre nivells. Per exemple, quan vaig començar a treballar en la meva posició actual, no em vaig adonar de l’intricat conjunt de comprovacions i saldos que existien a la nostra estructura i em molestaria el temps que va trigar a obtenir l’aprovació que necessitava per tirar endavant un projecte. . Però, una vegada que vaig saber més per què eren aquests procediments –i vaig començar a escoltar què feien els meus companys de feina per obtenir l’aprovació de la direcció superior en temps oportú–, vaig poder contribuir millor com a membre de l’equip eficient.
Penseu en el pensament sobre com us trobeu
Quan vaig començar la meva feina en un àmbit sense ànim de lucre local, vaig continuar portant tots els vestits que vaig portar durant les meves pràctiques a la universitat, suposant que aquests seguirien sent adequats. I noi, estava equivocat.
A les tres setmanes posteriors a la posició, una persona alta em va trucar al despatx per explicar-me que necessitava vestir-me de manera més conservadora. No cal dir que em van atrapar, per no parlar de vergonya i confusió sobre què fer després. Així, durant les properes setmanes, només he utilitzat pantalons i jerseis, a mitjan estiu al sud-oest.
Finalment, el meu supervisor directe, només uns anys més gran que jo, però que ja tenia un paper de director, em va portar sota l’ala i em va explicar que, tot i que això no era un atac a les meves eleccions de roba, nosaltres, com a joves professionals, necessitem apel·lar. a més de nosaltres mateixos quan ens preparem al matí. Potser no us pot suposar gaire que el peu estigui una mica al costat curt, però per a un client o altres persones a l’oficina, us fa semblar poc professional i, bé, jove.
De la mateixa manera, heu de mirar què dius i com ho dius, des de les interaccions presencials fins a les comunicacions en línia. Observeu com altres persones de l’oficina interaccionen entre si i el grau de tendència del to en les reunions i en els correus electrònics i com envieu els missatges en conseqüència. Com més mires, actueu i sembleu com els vostres companys de treball més experimentats, més començaran a veure’t d’aquesta manera.
Mostra els teus punts forts: sense ser massa
Per acabar, recordeu que hi ha certs avantatges per ser el membre més jove de la vostra oficina. Per exemple, a la meva recerca de feina, em va sorprendre el nombre de possibles empresaris que van quedar impressionats amb la meva experiència en xarxes socials. He tingut anys d’experiència professional en el món social? No, però em surt de forma natural, ja que el faig servir cada dia. Tenim informació sobre aquest mitjà potent que els nostres majors no ho fan, simplement perquè no van créixer envoltats.
Els mil·lenaris també són coneguts per la nostra ambició, entusiasme i passió, i es tracta de trets fantàstics per portar-los al lloc de treball. Compartir la vostra visió, oferir la vostra experiència única i estar emocionat amb la feina que realitza és una manera excel·lent de destacar a l’oficina.
Tot i això, no deixeu que els trets menys admirables de la nostra generació treguin el millor del vostre paper a l’empresa. Sóc el primer a admetre que puc estar una mica massa confiat a vegades, cosa que no és gens dolenta, però pot ser difícil quan rebi crítiques per les coses que necessito millorar. Reconèixer aquest tret com a força i debilitat m'ajuda a mantenir-me en control i reconèixer si vaig a bord. Conegueu els vostres punts forts i utilitzeu-los al vostre favor, però sempre considereu com trobareu a altres persones a l'oficina.
Com a professionals joves més nous, tenim una gran oportunitat de créixer i impactar en la posició en què ens trobem; només es tracta de fer els moviments adequats. Però si ho fas, en molt poc temps et graduaràs de l'estat de principiant a un membre valorat de l'equip.
