Acabeu d’estar hores esclavant al teclat. Els dits fan mal, els ulls comencen a difuminar-se.
Heu estat treballant en la propera gran obra mestra literària?
O la seva tesi doctoral?
No, no. Heu passat tot aquest temps assegurant-vos que el vostre perfil de LinkedIn finalment es completarà.
Siguem reals: poques coses inspiren estrès en persones que busquen feina, com LinkedIn. Això és perquè saps que, si encertes, pots crear la teva marca, fer llocs de treball i fer créixer la teva xarxa.
I la bona notícia per a tu és que tinc una perspectiva privilegiada sobre tot això. Sóc un antic empleat de LinkedIn i he examinat milers de perfils per contractar els meus propis empleats.
Pas 1: trobeu-lo
Tingueu en compte que la contractació de gestors que utilitzin LinkedIn no són omniscients: només perquè teniu un perfil, no vol dir que el vegin. I si no ho veuen, el vostre perfil no us farà res, per molt impressionant que sigui.
El primer pas és cercar, cosa que significa que heu de pensar com un gestor de contractació. Ara, per molt temptador que sigui, no ho anul·leu . Els directius de contractació estan ocupats i no tenen temps de provar un milió de trucs de cerca. En canvi, si busquen algú per al paper "X", és probable que introdueixin "X" al quadre de cerca. Per exemple, un gestor de contractació que busca un comercialitzador va a buscar "comercialitzador". Mentre que algú que busqui el gestor de productes perfecte va a buscar "product manager".
Com us assegureu que us trobareu en aquesta cerca? Senzill, assegureu-vos que la frase exacta es trobi a tot arreu en què s’assembla l’algorisme de cerca de LinkedIn. En particular, voleu incloure-la al títol i al resum (ja que aquestes seccions tenen un caràcter limitat i menys fàcil), però també les vostres seccions Experiència i habilitats.
A més, assegureu-vos de tenir tantes connexions possibles al lloc, tot i ser iguals, l’algorisme de LinkedIn prefereix mostrar resultats més estretament connectats amb el cercador (per exemple, 2n grau vers 22è grau). Podeu augmentar aquest número important la vostra llibreta d’adreces i afegint específicament tantes persones que coneguin al sector del vostre gestor de contractacions desitjat. Només heu d'assegurar-vos que envieu missatges de connexió personalitzats i no que afegiu massa.
Una altra manera de crear la vostra llista de contactes? Tingueu en compte que realment no hi ha cap inconvenient important en acceptar totes les sol·licituds. Segur, potser veieu uns quants desconeguts al vostre feed, però no compartiu les vostres coses personals amb ells i, si volen accedir a la vostra xarxa, haurien de passar per vosaltres de totes maneres. Aprofito habitualment connexions desconegudes a LinkedIn per ajudar els meus estudiants a posar-se en contacte amb la gent que necessita (les persones que utilitzen LinkedIn de forma agressiva solen ser bastant generoses). No dir res del benefici a l’hora de fer cerques de reclutadors.
Pas 2: guanya la primera impressió
D'acord, diguem que heu acabat per obtenir els resultats de cerca més importants. Però, com aconsegueixes que el gestor de contractació faci clic al teu perfil? Al cap i a la fi, una cerca com "product manager" retorna més de dos milions de resultats.
Bé, el truc és guanyar la primera impressió. Tenint en compte el gran nombre de resultats que hi ha i el calendari particular de la cap de contractació, heu d’assumir que només passarà un nanosegonant al vostre resultat. Per tant, en aquest breu raig de temps, cal que la deixeu anar immediatament amb la vostra presència estel·lar.
Podeu fer-ho de dues maneres:
Teniu una foto de perfil carismàtic
A la gent els agrada envoltar-se de gent feliç. Per això, salteu les plantilles de modelisme i somriures falsos, i aneu a buscar l’encant genuí (l’expressió que faríeu si només veiéssiu entrar el vostre millor amic cap a una habitació). Encara que pugueu optimitzar-vos per a peces de vestir, paisatges, etc., res no guanya de manera instantània com algú que transmet: "M’agradaria".
Té un títol atractiu
Si bé un títol com "Very First Product Manager a Google" sempre funciona, la gran majoria de nosaltres només no tenim aquest tipus de trajectòria. Per tant, el següent millor és centrar-se en el que li preocupa el responsable de contractació. Per exemple, si voleu treballar en producte en un inici inicial, digueu: "Product Manager per a startups en fase inicial: jo ajudo a les petites empreses a convertir-se en grans empreses". Això no només parla de la ubicació actual del gestor de contractació, sinó que també on necessita el seu equip per portar l’empresa en el futur.
Pas 3: obtingueu la invitació
Així que ja heu entrat al radar del director de contractació, li heu cridat l'atenció i ara mira el vostre perfil. Què hi importa aquí? I què no?
Torneu a la regla general de la velocitat. Cap gestor de contractació passarà hores passant per sobre del vostre perfil. En lloc d'això, ell o ella analitzaran tot el tema en segons. El que significa que cal guanyar aquesta persona per bé al nivell del títol, no al nivell de la bala. Aquí teniu el aspecte:
Resum
Podeu tenir un llarg resum complet de totes les paraules clau rellevants (segons el primer pas), però hauria de començar amb una sola frase que encapsuli la vostra candidatura (per exemple, “sóc un gestor de productes d’inici amb un historial d’ajuda a les empreses a guanyar els seus primers ingressos i aconseguir sortides d’èxit. ”). D’aquesta manera, fins i tot si el responsable de la contractació no llegeix res més, aconsegueix que pertanyis a la seva llista.
Experiència
Ningú no llegirà totes les vostres vinyetes, però definitivament aniran a desgranar els títols i empreses. El que significa que si teníeu algun títol d’inici estrany (“Lord of Product”) en una empresa sense nom (“Gazoozle!”), El millor és traduir-los en alguna cosa més fàcilment comprensible (“Primer Product Manager a Startup amb 8- Figura Surt ”).
Recomanacions
Un cop més, és probable que un director de contractació no llegeixi el tractat de 2.000 paraules que el vostre ex cap va compondre en honor seu. Però ella notarà si teniu recomanacions en totes les feines que heu tingut. Perquè això diu que supera amb eficàcia constantment, i ella no ha de prendre la paraula.
Això vol dir que, si esteu a punt de demanar una recomanació, demaneu a la persona que es concentri en les dues primeres frases (per exemple, "Kayla va ser el millor gestor de productes que he tingut durant 20 anys en aquest negoci. No puc recomanem-la més altament. ”), ja que normalment són l’única part que apareixen incrustada a la secció Experiència.
I ja està. Els tres passos crítics que us ajudaran a aparèixer a la contractació de gestors, a rebre atenció i a guanyar-los el seu interès. Tingueu en compte tot allò que no he mencionat: no heu de seguir religiosament l’alimentació d’influencer de Richard Branson. No necessiteu 27 respostes de la vostra família per treballar en equip. I ni tan sols heu de pagar cent per cent a LinkedIn.
Perquè, com passa amb la majoria de les coses de la vida, només el 20% del vostre perfil us aportarà el 80% del vostre impacte. Així que poseu-vos a punt del vostre futur gestor de contractacions, fixeu-vos en allò que realment importa i estalvieu tot l'estrès del vostre primer dia en el vostre pròxim nou treball!
Voleu una guia pas a pas per elaborar el perfil de LinkedIn perfecte, escrit per un antic empleat de LinkedIn? Obteniu de franc la meva llista de comprovació del perfil de LinkedIn, una exclusiva per a lectors de The Muse.
