Com a sol·licitant de feina, acostuma a pensar molt en el teu paper en una entrevista. Bona part de la vostra preparació està orientada a la vostra preocupació: oferiu històries sobre la vostra experiència, tenint en compte les contribucions úniques que podeu fer i prepareu respostes per què us interessa personalment la missió de l'empresa.
Però, com ja sabeu, els entrevistadors es plantegen en l'equació a l’hora de decidir amb qui oferir una posició. És per això que de vegades es passa a la persona que té les qualificacions perfectes en paper per a algú que sembli "en forma".
Dit d'una altra manera, per molt que sigui una resposta "bona", ressonarà amb algunes persones més que d'altres. Per tant, juntament amb la pràctica de respostes bàsiques, considereu com podeu ajustar la vostra estratègia en funció de la persona amb la qual acabareu trobant.
A continuació, es detallen alguns tipus habituals d’entrevistadors durs i com es pot guanyar:
1. L’entrevistador difícil d’impressionar
Confessió: Sempre que entreviste un candidat increïblement impressionant, em plantejaria les preguntes més difícils i em posaria el meu entusiasme. Com més persona s’aconsegueixi, més segur estaria segur de demanar-li que discutís un moment en què va fallar. Per exemple: Una vegada una persona em va explicar una història de recerca mèdica que solia despertar la gent (com hauria de ser), i jo vaig respondre com ho faríeu a qualsevol història de treball més gran.
Heus aquí el motiu: un munt de vegades en què sol·liciteu un lloc de treball després d’haver estat l’estrella del vostre equip, busqueu passar al següent nivell, ja sigui un paper especialment competitiu o una empresa de prestigi. A la vostra nova organització o a la nova posició, no sereu l’única persona amb èxits impressionants: els vostres companys d’equip sabran com a mínim tant (o més que). Així que els directius de contractació volen assegurar-se que no serà un xoc per a vosaltres si algú no té les seves idees. Si sempre teniu excel·lència en situacions estàndard, us volen posar en una situació lleugerament desconeguda per tenir una idea de com ho podríeu tractar.
Què fer
El truc més gran aquí és no ficar-se a la vostra manera. Potser us sentiu desinflats que la vostra resposta de slam-dunk només va rebre una resposta tèrida. Et podríeu preguntar si l’entrevistador entén de veritat què és. No caure presa de qualsevol d'aquests sentiments i enfonsar-se en la seva closca o mirar de molest que algú no entengui els seus èxits.
En lloc de pensar en formes de destacar les habilitats suaus en les seves respostes. Doneu crèdit als membres del vostre equip i parleu d'un moment en què un cap us va donar un feedback molt dur, però us va ajudar a fer-ho millor. Demostreu que juntament amb un currículum estrella, també jugueu bé amb els altres. Aquesta és una manera perquè pugueu seguir parlant de les vostres realitzacions (al cap i a la fi és competitiu) sense que vingueu sent "jo, jo, jo". Aquest equilibri és exactament el que busca aquest entrevistador.
2. L’entrevistador amistós
A l’altra banda de l’espectre hi ha l’entrevistador que només vol ser amics -que és relaxat i de poca clau i vol «mantenir una conversa». Es trenca les bromes, diu alguna cosa tranquil·litzadora després de cada resposta i sembla que algú. m'agradaria passar l'estona.
Els gestors de contractació tenen diferents motivacions per adoptar aquest enfocament. Hi ha qui odia el format de Q&A formal i prefereix parlar com dos humans. Altres persones (jo) són especialment càlides per als candidats que són super verds, per tal de no posar-los més nerviosos. I després hi ha un tercer grup que treballa a la companyia amb la cultura fresca, i formen part d’entrevistador, ambaixador de part.
Què fer
En situacions com aquesta, m’agrada seguir la mateixa norma per vestir-me per a una entrevista: ser un pas més formal que tots els altres. Dit d'una altra manera, no us faríeu un vestit per a una empresa de texans i samarretes, sinó que us faríeu un teixit fosc i una bonica brusa o camisa abatible.
De la mateixa manera, si concediu una entrevista realment oficial a algú que intenta ser el vostre amic, us semblarà incòmode. Però si deixeu la guàrdia massa lluny, potser sortiu com si no us poseu l'oportunitat seriosament. Per tant, sigueu una mica més somrient i col·loquial que la vostra entrevista estàndard. Trieu alguns detalls memorables i relacionables en algunes de les vostres respostes, només heu de mantenir els vostres temes i l'idioma adequats a l'oficina (sense juraments, fins i tot si l'entrevistador ho fa!).
3. L'entrevistador que preferiria estar en qualsevol altre lloc
La vostra propera entrevista és tot el que heu pogut pensar durant els últims dies. La persona de l'altre costat de la taula, no tant. És raspallat o avançant per preguntes com si fos una cursa o al seu telèfon o et dóna la sensació que no està escoltant realment.
Potser va ser atret a l’últim minut. Potser l’entrevista és una part rara –i sens dubte la menys preferida– de la seva feina. Aquest és realment un cas de "no ets tu, sinó ell", tot i així, encara cal impressionar-lo.
Què fer
És una vegada que us aconsello que no esforcéssiu massa en connectar-vos amb el vostre entrevistador. Sé que sona boig, però només teniu un temps curt en aquesta habitació. Així que és millor centrar-se en contractar-se que passar-hi tot el temps veient si no pots aconseguir que l’altra persona esclari un somriure o faci riure amb broma.
Passeu per sobre de "Ja ho sé, les entrevistes són el pitjor, no?" (Ella ho sap.) En canvi, veu com una oportunitat de mostrar com es pot seguir avançant un projecte, encara que algú de la sala sembli avorrit. No s'excedeixi i posa un número musical per cridar-li l'atenció. En canvi, sigueu proactius: si no demana cap pregunta de seguiment, passa la conversa a ser sobre ella. Proveu de plantejar-vos preguntes com: "De què us agrada aquesta posició?" I "De quin èxit recent us heu orgullós?" Si bé a una persona no li agrada parlar-hi, probablement li agradi parlar de les seves pròpies victòries. Això podria ser el més proper que aconsegueixes veure-la compromesa.
També és un moment en què es poden fer preguntes de tancament més agressives com "Hi ha alguna cosa que puc compartir per convèncer-te que sóc la millor persona per al paper?" Trieu el desplegament i connecteu els punts per què contractar-vos. una decisió intel·ligent (que la salvarà de realitzar més entrevistes).
Ajustar les respostes al vostre entrevistador pot semblar una estratègia en el millor dels casos, o com a jocs en el pitjor. Però comunicar-se efectivament amb els altres forma part de la majoria de treballs (si no tots). Per tant, veu això com una altra oportunitat per demostrar les teves habilitats. Comenceu amb el porter i demostreu que podeu pensar en els peus i ajustar el vostre enfocament en qualsevol situació.
