El fet d’enviar una nota d’agraïment després d’una entrevista és realment més una expectativa que una opció. Si us ho passeu per alt, us podria costar la feina, i ja ho sabeu.
Però el que potser no sabeu és que no és simplement una formalitat. Si adopteu la correcta carta, la vostra carta de seguiment pot resultar sorprenentment potent. I el truc per adoptar aquest enfocament correcte és utilitzar una mentalitat de màrqueting, encara que ni tan sols estigueu a prop d’estar en aquest camp. Al cap i a la fi, aprofundeix en les teves habilitats, experiència i personatge quan estàs a la recerca de feina, la qual cosa és una història llarga, significa realment el teu màrqueting.
Per tant, teniu això en compte, proveu d'aplicar aquestes lliçons fonamentals a la següent nota d'agraïment:
1. Ser genuïn
Una de les paraules més llaminades ara mateix de les paraules clau de buzzwords és “l’autenticitat”. Això és perquè els comercialitzadors estan trobant que les audiències de tots els llocs i, sobretot, Millennials, no responen a marques, missatgeria i productes que es perceben de cap manera. fals.
Si el vostre agraïment se sent insinuat (com si només ho haguéssiu escrit, de manera que pugueu continuar llançant-vos o com si poguésreu enviar la mateixa carta de formulari a qualsevol empresari), us desactivarà el responsable de contractació. Per tant, voleu incloure alguna cosa personal.
Es pot seguir el seguiment de la conversa amb algunes idees estratègiques. O, fins i tot, podria referir-se a alguna cosa més lleuger, com que t’encantava el lloc normal de dinar d’equip o que et vas subscriure a un podcast que el gestor de contractació va recomanar. Qualsevol cosa que triïs, afegeix alguna cosa que recordis o gaudeixis realment de la teva entrevista i el teu agraïment es sentirà més sincer.
2. Crear una experiència positiva
Mai heu decidit que no val la pena comprar alguna cosa en un lloc web difícil d’utilitzar? O ha jurat un restaurant a causa d'un terrible servei al client?
Aquests dies no triguem gaire a desactivar-se. La gent té massa opcions disponibles per conformar-se amb una experiència mediocre. Així doncs, com a demandant d’ocupació, això vol que el vostre seguiment sigui ben rebut.
Hi ha tres claus perquè això passi. En primer lloc, ha de ser breu, per mostrar el seu respecte als temps dels entrevistats. (I nota: Breu no vol dir que no inclogueu una salutació i una sessió adequades.) En segon lloc, hauria de tenir un format adequat i lliure de distreure els tipus d'error i els errors gramaticals. I tercer, hauria de ser oportuna. S'ha d'enviar en 24 hores i, idealment, abans de tancar el negoci el dia que va fer les entrevistes. Ja sigui més tard, i ja podríeu prendre la decisió de fer-vos avançar (o no).
PREU PER POSAR EL TEU NOU GRÀCIES NOTA LLIURES A LA PROVA?
Doncs bé, ha arribat el moment de començar a aplicar-se a alguns treballs i d’agregar les entrevistes.
10.000 obertures més bé d’aquesta manera
3. Personalitza-la
Els millors venedors s’esforcen a oferir un missatge personalitzat, rellevant i convincent a tothom en la seva audiència. Perquè, com ja sabeu, enviar un únic missatge generalitzat a diverses persones diferents no donarà els mateixos resultats.
La mateixa lògica s'aplica a la vostra nota. S'està enviant la mateixa línia de dues precisions, "Gràcies per entrevistar-me. Tinc ganes de tornar-los a escoltar! ”Pot marcar la casella per enviar alguna cosa, però no t’ajudarà a guanyar cap terreny
A més de ser genuïn sobre el que us atrau o us emociona, preneu el temps per considerar realment el que busca l’entrevistador. Afegiu una línia o dues que parlin a les seves necessitats i expliqueu que sou adequats per a la posició. Penseu: "Agraeixo que l'organització estigui passant per un període de transició al lideratge, i he treballat en altres dues empreses que van passar pel mateix."
En aquesta línia, si entrevista amb diverses persones de la mateixa empresa, feu-ne cada seguiment (lleugerament diferent). Els companys poden comparar notes i no quedaran tan impressionats si enviés la mateixa plantilla a tots.
Combinant tot això, un gran exemple seria aquest:
Quan competeixes per fer una feina, vols diferenciar-te sempre que sigui possible. La nota d’agraïment és “l’última paraula” de la vostra entrevista, per la qual cosa hauríeu de pensar en això com la vostra oportunitat final de comercialitzar-vos com el millor candidat possible.
