Solia pensar que era l’única persona que va sobrecarregar entrevistes laborals. Nidito les coses fins a un punt que em despertaria a la nit. "Oh home", em pensaria a mi mateix, "no vaig aconseguir la feina que volia, perquè de totes aquestes coses vaig fer malament. Sóc el pitjor. ”Bé, als pocs anys de la meva carrera, vaig saber que no era l’únic que em torturava d’aquesta manera.
Però, més sorprenent, també em vaig adonar que hi havia algunes parts del procés a les quals no es pensava prou. Per tant, per ajudar a evitar l'aprenentatge d'algunes d'aquestes lliçons de la manera més difícil, aquí teniu alguns moments en què les persones solen exagerar, i alguns altres moments que algunes persones no pensen prou.
Estàs pensant com heu escrit les vostres respostes
Si sou alguna cosa com jo, probablement deixeu entrevistes pensant: "Oh geez, em va semblar un doofus quan vaig respondre a aquesta pregunta sobre fulls de càlcul Excel." I no us penseu gaire durant un temps, però deixes que et molesti per sempre si no aconsegueixes la feina. Heus aquí un petit secret: la majoria dels reclutadors saben que els candidats estaran nerviosos durant les entrevistes. I, a menys que siguin realment reals, signifiquin realment (o tret que entrevistin un paper que requerirà de parlar en públic), et quedaran més descabellats. Si responguéu a fons a una pregunta, això és el que importa, fins i tot si us heu pres algunes paraules més per arribar-hi.
No estàs pensant prou amb mantenir-se compromès amb tota l’entrevista
Amb això vaig lluitar. Gran temps. Les entrevistes poden ser experiències força intenses, i vaig poder afrontar-lo deixant que la meva ment vagés durant períodes més llargs. "Si puc aconseguir els propers 20 minuts, em recompensaré amb un brownie de la mida del meu tors. Si bé mai no baixaré ni un mediocre brownie, hi ha un gran problema amb aquest tipus de pensaments. T'estareu retirant de la conversa del tot (i centrats només en les postres que us esperen més tard a la tarda). Mantenir-se connectat a través d’una entrevista sencera pot ser difícil, sobretot quan algú rep la informació que ja coneixeu, però, en definitiva, contactar amb els ulls, assentir i somriure durant aquestes parts us ajudarà a destacar.
Estàs superant quantes preguntes et fas
Molta gent pensa que hi ha una vinyeta de plata sobre el nombre de preguntes que haureu de fer al final. "Però, si faig 15 preguntes, això demostrarà que estic interessat en la feina, oi?" Potser, però també pot mostrar als entrevistadors que no teniu en compte el seu temps. Si legítimament teniu entre 15 i 20 preguntes per a tothom a l’entrevista i teniu temps per fer-les, això és una cosa. Però si manteniu la gent més enllà del temps previst per intentar-los "impressionar", només feu un servei.
No estàs pensant prou en les seves notes d’agraïment
Quan vaig començar a fer contractació, els vaig donar el benefici del dubte sempre que enviessin una nota d’agraïment. No em va interessar gaire el contingut i vaig començar a avançar candidats sense llegir-los. Aquest va ser un dels majors errors que vaig cometre. Quan vaig començar a dedicar més temps a mirar els missatges reals, em vaig adonar que algunes persones no els personalitzaven, altres es dirigien a la gent equivocada, i hi va escriure uns quants que els van treure completament en compte, fins i tot després d'un gran moment. entrevista Tot i que no haureu d’esperar massa temps per enviar-lo, feu un ritme i penseu en el missatge que voleu deixar amb el gestor de contractació. (I si necessiteu ajuda, aquí teniu una plantilla d’agraïments.)
Estàs pensant quant heu de saber sobre l'empresa
He participat en entrevistes en què el gerent de la contractació em va preguntar: "Quina familiaritat teniu amb aquesta nova iniciativa que vam llançar la setmana passada?" I, com que no tenia ni idea de que passés, vaig haver de fer-me càrrec del fet que jo no en sabia res. Això em va fer sentir incòmode durant un temps, però també he après que, si coneixeu algunes coses sobre la història de la companyia, perdonaran el fet de no haver-la acarnissat cada dia amb la vostra mà. entrevista Al cap i a la fi, busquen comprovar si esteu interessats, no si podeu conservar grans quantitats d'informació només relacionades tangencialment amb la vostra vida.
No esteu pensant prou en quant heu de saber sobre l'empresa
Probablement estàs pensant: "De què estàs parlant? Només vau dir que estava enderrocant això. I, en alguns casos, és cert. Però en molts altres, els candidats amb els quals he conegut no saben pràcticament res de l’empresa. I no hauria de ser cap sorpresa, però és un no-no. Per descomptat, no us heu de batre si no coneixeu el sabor preferit del CEO del CEO, però hauríeu de tenir coneixement de la història de l'organització. Si no ho fa, no serà sorprenent que els vostres entrevistats abandonin la reunió pensant-se ells mateixos: “Noi, aquella persona era fantàstica, tret que no sabés res del que fem Quina derrota ”.
Les entrevistes són complicades. Però, sovint, no és tan complicat com fer que siguin al cap. Recorda, sempre que estiguis preparat (i estic segur que ho estàs), doncs aniràs bé!
