Tinc la sensació que, fins i tot quan no és convenient, molts de vostès troben molta satisfacció per ajudar a la gent, especialment quan es tracta de la recerca de feina. I si aquí estem completament honestos, no sempre és per raons per si mateixes. De fet, un estudi va demostrar que "com més gent participés en activitats significatives, més feliços eren i més se sentien les seves vides".
No et sentis culpable: estic allà amb tu. Definitivament he ajudat a la gent durant la seva recerca de feina i, a continuació, em va donar un cop de mà.
És per això que estic disposat a apostar per que també pugueu pensar en algunes vegades quan “l’ajuda” que heu proporcionat en última instància feia més dura la vida dels vostres destinataris. Així, tot i que és admirable estar desitjós de donar un cop de mà, hi ha algunes vegades que els seus esforços estan donant falses esperances a la gent.
1. Quan el teu amic es queixa sobre el treball
Jo argumentaria que aquesta és la situació que sovint em fa més dura la vida de les persones quan intento ajudar. Tinc la sort de no tenir-ne un, però m'agraden dues feines. Així, quan els meus amics es queixen de la seva horrible companyia, el meu primer pensament és: "Ah, això és horrible. Bé, deixeu-me fer servir la meva experiència i ajudar-vos a combinar el vostre currículum i la vostra carta de presentació. A més, aquí teniu dues dotzenes de treballs que crec que seria fantàstic per a vosaltres. I, mentre hi som, permeteu-me que envieu un missatge per correu electrònic i us prepareu dos a una reunió de cafè ”.
Segur, no és el pitjor que vaig poder fer, però he descobert que en algunes de les converses de seguiment que he tingut amb els amics, vaig parlar amb un to tranquil·litzador que deia amb tranquil·litat: “Arribareu totalment a com a mínim entre tres i cinc d’aquests llocs de treball. ”I això va resultar molest per dos motius: Per als principiants, ningú no pot garantir resultats positius per a ningú. Sempre. I, el que és més important, no vaig plantejar-me si aquestes persones volien o no fer feina abans de començar amb una nova trajectòria professional.
En canvi,
Escolteu el vostre amic abans de fer les conclusions. Només s’aventura? O està sol·licitant específicament la vostra experiència i connexions per ajudar-lo a ocupar una nova posició? Si no esteu segurs, aquest article de l'editor de Muse Senior Stacey Gawronski exposa molt clarament com us pot ser útil, sense deixar de condescendir quan algú us acudeix amb queixes de carrera.
2. Quan dius que sí a ser una referència, encara que no sigui la persona adequada
És increïblement fàcil atrapar-se en una conversa amb algú en què dius: "Ah, treballo en aquella empresa que t'interessa. Per què no m'envies el teu currículum?"
Això està molt bé quan coneixes algú com a mínim a distància, però he tingut un mal costum de dir-ho a qualsevol persona que expressi fins i tot un mòdic d’interès en alguna de les empreses on treballo. La qual cosa és terrible, perquè quan “recomano” una d’aquestes persones per fer feina, no tinc absolutament res de positiu ni de negatiu per dir-li al responsable de contractació.
Això vol dir que no només afegeixo aproximadament res a les possibilitats que té aquesta persona, sinó que també li explico que és molt més probable que una entrevista tingui aquest "màgic".
En canvi,
Si bé potser no és un bon referent, potser sigui la persona perfecta per iniciar-lo en una entrevista informativa amb algú del departament pertinent de la vostra empresa. En oferir-ho, l’ajudeu a conèixer a les persones adequades, a la vegada que no haureu d’anar massa lluny del vostre camí. Al cap i a la fi, només hauria de ser un correu electrònic ràpid (per descomptat, fent servir la plantilla d’opció doble).
3. Quan realment no disposeu del temps o dels recursos per ajudar-vos
Tinc la sensació que pot haver-hi un parell de persones llegint aquest pensament: "Hola, Rich em deu suggeriments de cartes de presentació. Han passat mesos! ”
I sí, la veritat és que, perquè tinc tanta ajuda a oferir ajuda en materials d'aplicació, m'he quedat endarrere, bé, la majoria d'ells. Si teniu temps per ajudar-vos a un amic, aneu-hi. Tanmateix, si teniu un milió d’altres responsabilitats, també està bé.
Moltes persones que trobareu entendran que no podeu tornar-hi ara mateix. Fes-li el favor al sol·licitant i fixa unes expectatives realistes al voltant de la quantitat de suport que pot oferir. Si una sessió d’edició del currículum torna a durar unes setmanes, digueu-ho. Si ara mateix no és factible una reunió de cafè, parleu. I si l’enviament de material d’algú al responsable de contractació no té sentit per a algú al vostre càrrec, sigueu sincers.
En canvi,
Tot i que és possible que no tingueu gaire temps addicional per seure amb algú, és possible que trobareu cinc minuts per publicar un article útil que heu llegit per adaptar el vostre currículum (o bé, un descarat connector, només un enllaç a The Muse), un informació privilegiada sobre l’entrevista amb l’organització, un potent TED Talk sobre ser persuasiu, un pirateig d’escriptura que us va ajudar a passar pel procés de carta de presentació, o fins i tot un podcast que heu trobat molt interessant sobre les tendències actuals del sector. Pot ser que la persona no tingui interès en llegir ni escoltar, però això té sobre ell.
Ho entenc. De vegades és simplement una reacció genial davant el fet de veure algú que ho necessita i decidir que depèn de tu tot millor. (Sempre és agradable ser l'heroi!) Si bé haureu de ser lloats per prendre aquesta iniciativa, penseu profundament sobre el que necessita l'altra persona. Al final, com més honestes esteu sobre el que podeu proporcionar, més us pensareu com un recurs valuós i útil!
