Tinc records clars dels meus dies de contractació, passant per sol·licituds per a diverses funcions i trobant aquella persona que va decidir presentar una sol·licitud per a cada una. Va passar més del que podríeu pensar, i sincerament, va passar més del que fins i tot preveia quan era nou contractant. Tanmateix, quan vaig començar a revisar cada cop més currículums, es va fer evident una cosa: En algun lloc hi ha una persona que aparentment està dient a la gent que la millor manera d’aconseguir l’atenció d’un empresari és sol·licitar el màxim d’obertura que sigui humanament possible.
Tot i això, normalment no és així. I ho aconsegueixo. Hi ha situacions en què creus que aquesta és la millor idea possible. Per evitar perdre's en una posició potencial de somni, aquí teniu algunes de les vegades més habituals que tindreu la temptació de sol·licitar-ho tot i què heu de fer.
1. La vostra empresa de somni (finalment) té diverses feines obertes
La saviesa comuna pot dir que la majoria de les empreses “somien” sempre estan contractant, però no sempre és així. Si una organització no sempre ha tingut funcions obertes i, de sobte, publica diverses descripcions de llocs de treball al lloc de la seva carrera professional, és temptador llançar precaució al vent i dir: "Vegem quantes vegades puc obtenir el meu currículum davant de la contractant directius ”. El problema és que si contracten això poc freqüentment, el fet que ho sol·liciti tot farà una primera impressió que pot ser massa per superar.
Què fer en lloc seu
Per descomptat, si hi ha una obertura específica a la vostra empresa de somni per la qual penses que seria una bona opció, segueix-la i sol·liciti-la. Tanmateix, si l'organització ha publicat un bon grapat de concerts per als quals simplement no teniu les habilitats, mostra una mica de restricció i proveu una cosa diferent. Per exemple, penseu en arribar a la vostra empresa per expressar el vostre interès i sol·licitar una reunió de cafè; després, quan es faci disponible un paper per al qual s’adeqüi, ja sereu al radar.
2. No podeu decidir entre dos llocs de treball a una gran empresa
Aquest és el millor cas, no? Bé, sí. Tot i així, és important recordar que, tret que sol·liciteu treballar per a una empresa que emplea centenars de reclutadors, el més probable és que les mateixes persones vegin el vostre material de sol·licitud per a tots dos papers en diverses ocasions. I, tot i que això no us obligarà a desqualificar-lo de cap, us donarà molts dubtes a l’interès de la vostra empresa.
Què fer en lloc seu
L’escriptora del museu Sara McCord discuteix com triar entre dos llocs de treball oberts. Per començar, suggereix començar pensant en què realment voleu fer-ho i per a què esteu qualificats (quan sigueu completament honest amb vosaltres mateixos). Segons assenyala, aplicant-ne només a una, no tanqueu la porta a l’altra. Si teniu una forma adequada del paper que no vàreu passar després, hi ha una bona possibilitat de ser empès en aquesta direcció.
AFRAID HA APLICAT A TOTS I HI HA UNA OPCIÓ?
No us preocupeu, tenim moltes posicions impressionants en aquest moment
Consulteu aquí 10.000 treballs més
3. No esteu segurs del que realment voleu
Probablement sigui el moment més complicat que tindreu la temptació de presentar el vostre currículum per a cada obertura que trobeu. He estat allà i, sincerament, ho aconsegueixo. Les coses semblen increïblement clares i, si a mi em fan alguna cosa durant una llarga recerca de feina, se sent com més productiu quan necessiteu les dues mans per comptar quantes posicions heu sol·licitat en un dia determinat.
Què fer en lloc seu
Només hi ha tant que podeu aprendre sol·licitant constantment cada cosa que veieu publicada en línia, especialment quan ho feu a la mateixa empresa. La solució és relativament senzilla, tot i que potser no produeixi resultats immediats: aplegueu ajuda a la vostra xarxa.
Creeu entrevistes informatives amb persones de les indústries que us interessen actualment. Pregunteu als vostres antics caps i col·legues de què us ha destacat i quin tipus de paper poden veure que excel·leu. I, com Whitney Johson, autor de Disrupt Yourself: Putting El poder de la innovació perjudicial per treballar , recomana en un article esbrinar en què serveix, planteu-vos aquestes quatre preguntes:
1. Quines habilitats t’han ajudat a prosperar?
2. Què et fa sentir fort?
3. Què et va fer ressaltar de nen?
4. Quins compliments acostuma a ignorar?
Aquestes converses, fins i tot amb tu mateix (potser especialment amb tu mateix) no són necessàriament divertides, però faran molt més fàcil veure el que realment vols.
De vegades, enmig d’una cerca difícil d’ocupació, és natural només mirar múltiples obertures a la mateixa empresa i pensar: “Vull treballar-hi, per què no m’aplicaria més d’una vegada?” Tanmateix, la veritat és que els reclutadors solen recordar les persones que presenten sol·licituds per a diversos papers, i no sempre de bona manera. Abans de costar-vos una oportunitat en una empresa increïble, feu una respiració profunda, penseu en què voleu i seguiu el paper que us convé.
