Probablement se us ha dit que hi ha moltes vegades que no mostreu la mà durant el procés d’entrevistes, sobretot quan es tracta de deixar que un gestor de contractació tingui altres oportunitats que us heu alineat. Com a reclutat en una vida anterior, he escoltat la gamma de respostes de llibres de text a la pregunta senzilla: "On esteu a la vostra cerca?"
Newsflash: Els entrevistadors han escoltat totes aquestes respostes de diversos sol·licitants d’ocupació. I el que és més important, no ho contrauen si no és la veritat. De fet, se’ls sorprendria si no tinguessis unes pilotes a l’aire. Si bé haureu de tenir una mica de precaució durant tot el procés quan feu que el responsable de contractació sàpiga sobre el que passa, hi ha tres vegades en què haureu de parlar definitivament.
1. Quan estigueu a la tanca sobre anar a treballar per a l'empresa
El fet que estiguis ben equipat amb les preguntes més adequades al final de cada entrevista, no vol dir que sempre obtindreu respostes excel·lents.
Si teniu la sensació de com si venguéssiu una factura de mercaderies durant tot el procés, no tingueu por de donar-li una mica de mà al gestor de la contractació, incloses les preguntes relacionades amb altres empreses amb qui parleu.
No dubteu a utilitzar aquesta plantilla de correu electrònic totalment de PC que farà que fins i tot el reclutador més recopilat pensi: "Ah, no, millor respondre això abans de perdre aquest candidat."
L’enviament d’aquest correu electrònic t’ajudarà a realitzar una de les dues coses: obtindràs les respostes que buscaves, o no, i obtindràs una confirmació addicional que probablement hauries de fer la teva carrera en un altre lloc.
2. Quan us han preguntat diverses vegades sobre altres entrevistes
Això normalment cauria a la "mala etiqueta" de la llista de la majoria de la gent. I si encara esteu en les primeres etapes del procés d’entrevistes, és una mala idea omplir totes les vostres entrevistes.
Però de vegades, els directius de contractació pregunten sobre la vostra recerca de feina diverses vegades. I si us han preguntat en una entrevista final, aneu endavant i feu-los una actualització.
Sovint, quan preguntava a un candidat on es trobava a la seva cerca després d’una reunió en una etapa posterior, volia saber perquè sabia que estaríem redactant una carta d’oferta tan bon punt ens acomiadem del dia. I si semblava que el candidat tindria diverses opcions, em vaig dirigir de nou al meu escriptori per posar les coses en moviment el més aviat possible.
Sabia que si no, corria el risc de perdre amb algú gran (més endavant). En qualsevol cas, utilitzeu el vostre judici. No us jureu de quantes entrevistes has alineat, però si es veu clar que una oferta és imminent, no dubteu en deixar-vos una mica de com no és un mocador que acceptarà un paper només perquè s’ofereix. a tu
3. Quan esteu rebent la trobada
La contractació de directius que fan malabars amb horaris poc gestionables us han demanat molt durant tot el procés, inclosa la frustrant combinació del vostre temps i la vostra paciència. I, com a bon candidat, t’has obligat amb alegria cada cop. Però, si creieu que aviat es posarà a punt una altra oferta, és hora d’alertar els altres gestors amb què heu entrevistat.
No és cap secret que els responsables necessitin un recordatori ocasional que heu estat esperant. És encara menys un secret que els millors candidats solen entrevistar per a diversos llocs de treball alhora. Així doncs, quan a una empresa li agrada molt algú, cal molta urgència per assegurar-se que una carta d’oferta s’enviï el més aviat possible. Un reclutador no pot fer molt si es rebutja una oferta. Tanmateix, la vida no és divertida per a cap gestor de contractació si ni tan sols aconsegueix una carta d’oferta a un candidat abans que acceptin un altre paper.
Com ho sé? Permeteu-me que expliqui el nombre de reunions incòmodes en què vaig estar després que deixés que un gran candidat es desprengués per les esquerdes.
Si veniu totalment a una empresa, però no heu tornat a escoltar més d'una setmana, feu saber a la gent que hi ha és la poma del vostre ull (sense demanar totalment el treball), però també teniu en compte altres possibles ofertes. No només sé que això comportarà la majoria de directius de contractació, sinó que aquest tipus de riscos em va ajudar a segellar el meu acord com a candidat jo uns quants anys enrere.
Per a aquells que teniu por de balancejar una mica el vaixell, deixeu que un responsable de contractació sàpiga que esteu entrevistant en un altre lloc, recordeu que es tracta d’un carrer a dos vies. Ets un candidat increïble i, per descomptat, tens altres entrevistes en curs. La persona que us dirigeixi en aquest procés ho sap, així que no tingueu por de donar-li una mica d'ullet, sobretot quan es tracta d'una empresa per a la qual voleu treballar.
