Quina és una de les primeres coses que feu després d’obtenir una oferta de treball? Per què, esbrina com i què negociar, és clar. Tot i que potser heu confegit amb els vostres pares a la vostra primera oferta de treball, ara esteu en el punt en què confieu en fer-ho pel vostre compte. Ets adult adult i gairebé avergonyiríeu de demanar ajuda en aquest moment.
Però, quan estàs en una relació seriosa i compromesa, convivint i compartint responsabilitats financeres amb una altra persona, tenir una discussió (o una sèrie de discussions) abans d’acceptar una oferta pot ser una part important del procés. Segons la vostra relació, cap a on es dirigeixi i quina de vosaltres estigui més còmoda parlant de diners, potser desitgeu obtenir l’assistència de la vostra parella a l’hora de parlar de la vostra valor professional.
En última instància, has de ser el jutge d’això. Si teniu la idea de discutir la vostra oferta de treball, tan sols candidata, tingueu en compte les tres directrius pràctiques següents sobre quan podeu integrar la vostra parella i que permeti oferir-li pensaments:
1. Si ell o ella és un mestre negociador
Em considero un negociador força sòlid, però pot ser que el meu promès em pogués vèncer. El cert és que negocia regularment com a part de la seva activitat empresarial quotidiana, per la qual cosa està acostumat a tractar-se amb tot tipus de persones i està acostumat al retrocés previst que és una part típica d’aquest tipus de discussió. Així, tot i que confio que sense ell, sóc capaç de presentar un cas fort per a mi, sé que amb la seva ajuda, seré més fort i encara més persuasiu.
Esbrineu qui és el principal negociador de la vostra relació (qui va gestionar l’actualització de l’habitació sense cap cost addicional durant les últimes vacances? Qui va aconseguir que tots els dos de les vostres famílies vinguessin a casa vostra per Acció de Gràcies?) I, si decidiu que no sou vosaltres? abraça el fet que esteu relacionats amb algú que posseeix aquesta habilitat. Expliqueu primer la vostra estratègia: voleu informar-vos sobre un dia laboral des de casa en lloc de més dies de vacances? I, a continuació, deixeu-lo presentar el seu magistral pla d’acció per ajustar la vostra oferta de la manera que més us convingui.
2. Si té un historial d’èxit
Així que la vostra parella ha estat abans per aquesta carretera. Potser més d'una vegada. Si en el passat va negociar amb èxit un paquet salarial (o tres), escolteu atentament el que ha de dir sobre la seva experiència. Si no és algú que no és còmode parlant de diners, i és que som molts de nosaltres, així que no us sentiu malament, i la vostra parella prospera a navegar per aquestes converses sovint difícils, us agradarà que prengués notes sobre el seu plantejament. : Per què va funcionar? Què va dir ella exactament? Com ho va dir? i considereu com podeu treballar aquestes tàctiques avantatjoses en la vostra conversa amb el vostre gestor de contractacions.
De vegades, pot ser difícil veure la gran imatge quan esteu tan emocionats amb alguna cosa. Aquí és on el vostre interlocutor, especialment aquell que ha hagut de negociar qüestions importants abans, pot oferir-vos una perspectiva nova. Podríeu pensar que el potencial de bonificació basat en comissions és tan gran, no hi ha cap motiu per fer-lo un punt de discussió, però potser el vostre SO considera motiu de preocupació pel baix salari base en cas de lluitar per assolir objectius mensuals i, per tant, el vostre bonificació. Si partiu les factures i planifiqueu la vostra vida junts, probablement haureu de parlar-ne amb detall abans de signar i escanejar aquesta carta d’ocupació, doblement, si admireu les passades negociadores de la vostra parella.
3. Si ell o ella té una experiència lamentable
Suposem que el seu SO recorda el dia en què va rebre una oferta amb l’empresa que esperava tenir el peu a la porta durant anys abans d’agafar una reunió amb el cap de màrqueting. Després d’aconseguir les entrevistes i informar d’excel·lents converses sobre compensació, va signar sense molestar-se per demanar un paquet salarial millor. Tenia tot el que volia; Per què arrossegar l’acceptació, va pensar. En retrospectiva, no negociar era una mala decisió. Tot i que es troba en un bon lloc professional, lamenta profundament no haver marcat el to per a la seva feina quan va tenir l'oportunitat de fer-ho, quan, de fet, s'esperava que ho fes.
El pesar de la teva parella és realment bo per a tu! Obviouslybviament, ara no pot tornar i demanar un sou inicial més gran o accions de capital més gran, però sap que li va tocar una i altra vegada aquesta conversa. Com que no voldrà que cometeu el mateix error que ell va cometre, serà un recurs potent en la vostra articulació de la deliberació de l’oferta de treball. Tingueu una conversa sobre el que és possible i el que és important i tingueu en compte aquests punts quan respongueu al gestor de contractació la vostra proposta.
Independentment de l'estel·laritat de les seves habilitats de negociació, si teniu previst un futur amb algú, és pràctic, amable i respectuós parlar obertament sobre una oferta de treball amb ell o ella. Al cap i a la fi, no voldríeu saber si el vostre promès estava a punt d’acceptar una feina que tenia una política de vacances molt limitada i una política d’horari laboral completament inflexible?
