Imagineu-vos per un moment que sou un gestor de contractació. Esteu considerant dos candidats a la feina: un apassionat per la feina i un que no. A qui escolliu?
Si respongueu: " Duh , el apassionat", sense fer-vos encara una pausa, llegireu l'article adequat. Perquè, si bé escoltem molt sobre com volen les empreses els que tenen cura, només és un punt de venda. Per tant, si teniu una entrevista competitiva amb aquesta mentalitat, potser us mantindreu de prop.
En realitat, la contractació de gestors pesa diversos factors. Qui té més experiència? Qui era més personal? Qui va arribar a l’entrevista preparada i puntual?
De sobte, no és tan evident una decisió.
Tot i ser temes apassionats, no és suficient, per si mateix, per assegurar-vos que ajudareu a la vostra propera feina.
Així doncs, comunicar-ho, amb tot, un amor per l’obra, però no oblideu les tres coses següents del procés.
1. Quan no tingueu prou experiència
Heu escoltat les històries de persones que es contracten, tot i que tenen menys experiència del que demana una posició. Per tant, penses que pots ser una d’aquestes persones. Com que realment t'importa, estaries disposat a dedicar-te a les hores addicionals per avançar ràpidament i exercir la feina, així com qualsevol altra persona.
Però aquest trencament de pensament està equivocat.
Això és degut a que els candidats més alts que no compleixen els requisits solen tenir habilitats transferibles que els compensin immediatament.
Així, mentre que (també) poden tenir dos anys d’experiència en gestió en lloc de cinc, en tenen quatre d’altres com a autònom on gestionaven relacions amb clients i venedors. T’ofereixes a compensar la diferència amb passió: t’ofereixen passió i habilitats bonus.
Ara què?
No abandonis l’esperança! També podeu tenir habilitats transferibles. Una de les revisions senzilles és preguntar-se si compleixes el nombre total d’anys en què combines la teva experiència en els teus diferents rols. Si esteu vacil·lant, probablement haureu de llegir aquest article en què es descriu si no esteu qualificat o no estigueu baix qualificat.
2. Quan no és poc professional
Una gran part del meu paper en un treball anterior era revisar sol·licituds. I, sens dubte, van destacar els apassionats sol·licitants. Encara recordo la candidata que volia treballar en la reforma de l’educació perquè era una de les úniques persones de la seva secundària a anar a la universitat.
Però també m'he ocupat de gent que feia més temps que el meu dia, com els que sempre feien tard o trigaven una setmana a enviar una resposta de correu electrònic d'una línia. Tot i que mostressin un amor pel paper que volguessin, si temia tractar-los durant el procés de sol·licitud, era poc probable que els recomanés per a un càrrec a temps complet.
La lliçó: Ser apassionat pot incloure les escales a favor: quan totes les altres coses són iguals. No obstant això, no superarà un comportament altament desorganitzat ni amb un altre tipus de bandera vermella que faci que la vostra oferta sigui un risc massa gran.
Ara què?
Pinteja tots els petits i petits errors que podries cometre sense ni tan sols adonar-te’n. Per exemple, reproduir-lo (massa) genial o parlar negativament sobre un antic cap.
Tanmateix NO TROBARÀ EL TREBALL PER A TU?
És bo que tenim més de 20.000 obertures a un clic.
Consell: es tracta d’un clic
3. Quan entrevisteu sense cap referència
Potser ho sabeu tot sobre la vostra empresa de somnis. Els heu seguit a les xarxes socials des que primer tenien una pàgina de Facebook de l'empresa.
Encara no heu de conèixer algú que hi treballi, però és que realment importa quan realment estimeu la seva feina?
La resposta és que sí.
La probabilitat de ser contractat per a un paper és 15 vegades més gran si us el fem referència. Això és degut a que, en comptes de prendre la paraula, tindràs a algú que li valgui la passió (i les habilitats!).
Ara què?
Per trobar i connectar amb algú de la companyia, busqueu LinkedIn per tenir una connexió –alumni o d’una altra manera– envieu un missatge. A partir d’aquí, utilitzeu aquesta plantilla per demanar una referència. (O, si teniu la sort de tenir-hi ja, utilitzeu-lo! Ara no és el moment de fer-ho “pel vostre compte”).
Si us apassiona la feina que sol·liciteu (i espero que ho sigueu!), Haureu de destacar absolutament el vostre entusiasme. Però si us dius que és el bitllet daurat per a la feina, podríeu aconseguir a la vostra manera, perquè no esteu sent sincers sobre els altres passos que heu de fer. Per tant, demostreu quant importa només una faceta de la vostra estratègia de recerca de feina. Tot i que no pot fer tota la feina per a vosaltres, sens dubte us ajudarà.
